简介:摘要目的探讨PDCA循环管理法在护理安全制度落实管理中的应用.方法通过组织全体护士长学习PDCA循环管理相关理论知识和实践应用的培训,将PDCA循环管理法应用到各病区护理安全制度落实管理中.结果通过1年的应用,有效地提高了护理安全制度的执行力,护理安全制度落实率达100%,结论PDCA循环管理法是保障护理安全制度落实管理行之有效的方法.关键词PDCA循环;管理;护理安全制度;落实中图分类号R47文献标识码ADOI10.1016/j.issn.2095-8578.2015.01.083
简介:【摘要】目的:探讨在临床外科重症患者的护理工作中,出入量平衡管理法和常规的护理方式存在怎样的差异。方式:选取76例重症患者作为实验对象。随机分为实验组和对照组,每组各38例,对照组采取常规护理,实验组患者采取出入量平衡管理法。统计首次下床时间、夜间利尿次数及住院时间,实验后让参与实验的76例患者分别填写护理满意度调查表。结果:实验组满意度高于对照组。常规组住院时间(38.21±1.24)天,首次下床时间(3.31±1.64)天。夜间利尿次数(1.45±0.62)次。观察组住院时间(25.18±2.52)天,首次下床时间(2.42±1.17)天。夜间利尿次数(0.74±0.54)次。(P
简介:摘要目的探析人性化管理对改善临床护士护理质量的有效性。方法选择我院100名护士作为本次调查的对象,所有护士均为2014年6月~2016年6月我院在岗护士,护理部门自2015年6月开展人性化管理干预,以2014年6月~2015年6月获得的数据作为实施前调查数据,以2015年6月~2016年6月获得的数据作为实施后调查数据,另调查实施前(230例患者)、实施后(250例患者)的患者投诉率与差错率。结果数据显示,实施人性化管理后,患者投诉率、护理差错率分别为0.8%、1.6%,与实施前对比呈现逐渐下降的趋势(P<0.05);实施前、实施后护士对于工资待遇、管理政策、人际关系、职业自身等方面的满意度对比具有明显差别(P<0.05)。结论护士的护理管理工作中应用人性化管理法可明显改善护理质量,可提高临床护士的满意率,对降低患者投诉率、护理差错率具有非常重要的意义。
简介:摘要目的 本研究针对目前临床现状,比较和分析针对妇产科手术护理质量采取PDCA循环管理法的实验成果。方法 选择2021年6月份至2023年6月份期间86例在我院妇产科行手术治疗的患者,采取便利抽签法进行分组,针对不同组别、不同管理模式,记录各组护理质量评价、护理服务满意率等相关统计数据,从而判定临床效果。结果 实验组管理方案具有一定的突出性优势,统计数据中,该组患者对各项护理质量评价均较高,整体护理满意率高达100.00%,组间数据P<0.05。结论 PDCA循环管理法具有系统化、科学化特点,将其实施于妇产科手术护理过程中,可降低漏签医嘱、输血反应等护理不良事件的发生几率,患者就医安全性有保障,且对其预后质量及康复速率等诸多方面均发挥重要意义,患者满意度、接受度、评价度均较高,故建议临床医疗服务体系中大规模推广、采纳。
简介:摘要:目的:本研究旨在探讨新式脐带残端护理法对新生儿的应用效果,并通过将新生儿分为实验组和对照组进行比较,以评估该护理方法的效果。实验组采用新式护理法,即脐带结扎使用无菌技术,残端无感染迹象者不消毒、不包扎,每日仅需保持清洁和干燥。对照组采用传统护理法,即脐带结扎使用无菌技术,残端消毒、包扎,每日消毒并更换污染的护脐贴直至脐带脱落结痂。比较两组新生儿的脐带组织脱落时间和断脐组织修复时间。方法:将2023年4-6月在我科住院分娩的孕产妇按床位编码将新生儿分为实验组(50-68床)和对照组(71-83床)。实验组的90例新生儿采用新式脐带残端护理法,对照组的100例新生儿采用传统护理法。比较两组新生儿脐带组织脱落的时间和断脐组织修复的时间。结果:实验组脐带组织脱落时间明显短于对照组。结论:采用新式脐带残端护理法对新生儿的效果显著。这一方法不仅能有效缩短脐带组织脱落时间,而且有利于及时发现残端出血、感染等征象,同时降低患者费用,简化工作程序。
简介:【摘要】目的:分析手术室护理管理中应用6S管理法的应用价值。方法:选取我院2022年5月~2023年5月进行手术治疗的患者64例,使用随机对照法分为对照组(常规手术室护理管理)和观察组(6S管理)各32例,对比两组手术室护理管理效果。结果:对比两组手术室护理管理质量各项评分显示,观察组指标均显著优于对照组;对比两组手术室不良事件的发生率显示,观察组各不良事件发生率显著低于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:在手术室护理管理中实施6S管理法能够取得较好效果。该方式的应用能够显著提高手术室护理质量,减少在手术室中各种不良事件的发生率,有较高应用价值。
简介:【摘要】目的:探讨肾内科护理带教的过程中,基于临床护理路径+目标管理法方案的收益情况。方法:经过周密策划,研究之前,将样本选入的时间设定在明确范围内。总计为1年的时间,起始、截止日期为2023年1月、2023年12月。将进入肾内科实习的护生纳入此项研究,精心筛选样本,其中76名护生自愿接受研究。为深入探索相关带教模式主要效果,借助于对照研究的形式。通过随机数字表法,将护生平均分为2个小组。在接受常规带教指导的一组中,护生数量均为38名,定义为参照组。而另一组则接受临床护理路径结合目标管理法额带教形式,以试验组命名。研究开始至结束,全面收集每个组别的所得实践数据,判断每种干预形式的总体效果。结果:经过一系列的带教方案执行与实施,对于试验组而言,两项指标的改善幅度更为理想,例如综合素养、实习效果考评分数等,均高于另一组(P<0.05)。结论:肾内科护理带教阶段,基于临床护理路径+目标管理法的应用,促使护生的综合素养得到良好提升。
简介:摘要目的分析在对乳腺甲状腺外科患者临床护理管理工作中应用5s管理法的意义。方法自2018年1月起,我院开始在乳腺甲状腺外科实施5s管理法,将实施前(2017年6月-2017年12月)、实施后(2018年1月--2018年6月)的科室护理质量评价及护理满意度反馈情况进行总结、对比。结果在实施5s管理法之后,乳腺甲状腺外科医护人员在病房管理、基础护理及专科护理的护理指标上评分皆有大幅提升,且乳腺甲状腺外科患者对护理服务满意度的评价从79.2%提升到了90.8%(P<0.05)。结论5s管理法在乳腺甲状腺外科临床护理管理中的应用不仅能保证护理质量,而且还能提高患者护理满意度,应用价值极大。