简介:摘要目的在临床护理管理中应用“以人为本”理念,观察和分析其护理的临床效果。方法将我院此次所收治的120例患者,按照随机数字表法将其分组为观察组和对照组。对照组对患者实施一般的常规护理管理;观察组在对照组护理管理基础上实施“以人为本”理念的护理管理。结果经过护理管理后,两组患者对护理服务态度和病房环境以及健康教育等方面满意度,以及住院时间方面具有明显的差异(P<0.05)。结论在临床护理中应用“以人为本”理念的护理管理,能够有效地改善护患关系,促进护患关系的和谐,提高满意度,进而提升医院整体形象和护理服务质量。
简介:摘要目的以病人为中心,进一步规范临床护理工作,切实加强基础护理,改善护理服务,提高护理质量,保障医疗安全,努力为患者提供“三好一满意”(服务好、质量好、医德好、病人满意)的服务,使患者的需求得到尊重,促进患者早日康复。方法转变服务理念,规范入院和出院服务流程、优化排班模式、强化业务培训、开展健康宣教,以达到患者满意为目的。结果提升了护士的整体素质,提高了服务质量,提升了患者满意度。患者满意度由实施前的91.7%上升到97.5%,患者的心理状态也得到显著改善。结论优质护理的实施,落实了基础护理,提高了患者满意度激发了护理人员的工作热情,有效的构建了和谐的医患关系。
简介:摘要目的探讨以人为本理念在妇产科护理管理中的运用效果,总结些许医学价值,从而为临床提供借鉴意义。方法选取我院2010年9月—2012年9月这些年内妇产科收治的孕产妇120例,将其随机分为对照组和观察组各60例。对照组采用一般护理,观察组则采用以人为本的人性化护理,通过比较两组患者的住院时间和并发症以及对护理的满意程度,对护理效果进行比较。然后收集所有患者的临床资料,对其结果进行回顾性分析。结果观察组患者的满意度为96.7%,显著高于对照组(83.3%);观察组患者的住院时间短于对照组,并发症也较少。两组患者间的差异具有统计学意义(P<0.05)。结论通过在妇产科护理管理中采用人性化管理服务,在提高护士护理能力的同时,也可以满足患者的各项需求,这个方法具有临床的可行性,科学性以及安全性。
简介:摘要目的探讨静脉输注诺维本致静脉炎的临床护理方法。方法选取我院2012年5到2013年5月行静脉输注诺维本致静脉炎的患者50例,将患者随机分为观察组和对照组各25例,对对照组进行常规护理,观察组在此基础上实施综合护理,在护理结束后发放问卷进行调查,比较两组患者的护理质量以及满意程度。结果观察组的护理质量各项指标都高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。观察组在护理的满意情况方面也好于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论静脉输注诺维本致静脉炎的临床护理意义重大,更加全面综合的护理措施能够有效减少疼痛情况,并且能够提高患者的满意度,值得推广。
简介:摘要在护理管理中,护士的管理不仅是财、物、时间的管理,更主要的是人的管理,只有通过“人本管理”,尊重人、依靠人、发展人、才能更好的服务于人。在相对封闭的ICU中,更需要加强护理人员和患者两方面的人性化管理,才能提供安全优质的护理服务。通过对全院护士实行人性化管理,充分调动了护士的积极性、主动性、创造性,增强了医院护理队伍的向心力和凝聚力,稳定了护士队伍,提升了护士整体素质,促进了医院护理质量的全面提高。
简介:摘要目的分析讨论以人为本在精神科护理管理中的应用价值。方法选取2012年1月~2013年1月于本院治疗的56例精神病患者,将其随机分为2组,护理组28例,常规组28例,常规组予以常规护理,护理组由指导护士,给予患者以人为本的护理,对两组患者在0.5年后的临床疗效、患者满意度,以及IPROS评分情况等,进行分析对比。结果护理组18例满意,8例基本满意,2例不满意,满意率为92.86%,常规组10例满意,12例基本满意,6例不满意,满意率为78.57%,护理组患者满意程度明显高于常规组(P<0.05),并且护理组的IPROS评分明显高于常规组(P<0.05)。结论在精神科护理管理工作中,对患者进行以人为本的护理,可有效提高患者临床疗效,进而增加患者对医院的整体满意度。