简介:【摘要】 目的:本文旨在探讨在“医工结合”思路引领下对介入专业学位研究生进行培养的可行性。方法:对省级医院的介入专业学位研究生,在常规培养、实习的基础上,以“医工结合”为主题思路进行专门针对性的培训指导,培训指导后利用手机问卷星小程序对受训学生进行问卷调查。 结果:在对介入专业学位研究生常规培养的基础上, 增加以“医工结合”思路的培训指导,能够提高学生的学习积极性、开拓研究思路、增加研究产出。 结论:在“医工结合”思路引领下对介入专业学位研究生进行培养是一种有益的探索,建议推广。
简介:摘要我国于19世纪90年代正式启动护理硕士教育事业,至今已经历10多年的发展历程1。与国外相比,我国护理研究生起步尚晚,但发展迅速,招收护理硕士位点不断增加,自1992年的3个增加至2011年的65个2。我国自2004年开始招收护理博士研究生至今,现能招收护理博士学位院校已发展有20多所1。随着我国护理事业的不断发展,护理高学历人才不断增加,加之我国临床护理发展缓慢,对高学历护理人员需求不增,其就业形式不容乐观。高学历人才对自身发展要求高,相对对职业期望增加,而以往对职业期望的研究主要集中在专、本科生3。笔者认为对护理研究生职业期望的研究很有必要,以下将从护理研究生职业期望的影响因素及研究现状展开论述。
简介:【摘要】目的 调查目前郑州大学附属肿瘤医院、人民医院临床医学专硕研究生培养的现状和存在的问题,为完善和改进专硕研究生培养方案培提供理论依据。方法 对郑州大学附属人民医院规培基地的95名临床医学专硕研究生进行问卷调查。结果 本次调查对象中,33.7% (32/95)的研究生认为课程体系比较不合理;55.8% (53/95)的研究生认为轮转计划比较不合理;96.8% (92/95)的研究生认为需要脱产进行科研工作,但仅有25.3% (24/95)的研究生可脱产进行科研工作。结论 我国临床医学专硕研究生“双轨合并”的培养模式在理论教学、临床实践教学以及科研方面存在的不足,需要不断探索实践、优化培养方案和改进创新,建立出更加规范化的培养体系,以减少研究生培养过程中的时间和经费浪费。
简介:目的加强教学医院对专业学位研究生培养管理效能,提高专业学位研究生培养质量。方法研究生培养改革以来,该院积极探索新方法、新思路,注重发挥导师、教学秘书、辅导员、党政管理及科室影响在研究生培养中的管理效能,探索出一套以研究生为主体,以"多岗位"共尽职责的"五位一体"管理培养体系。结果通过"五位一体"管理培养体系的有效运转,该院研究生毕业临床技能考核水平较以往显著提高,学术论文发表量显著增加,临床意识、岗位意识和学术意识显著增强。结论"五位一体"管理培养体系是一种有效促进专业学位研究生科学成才的管理模式,在科学培养临床医学专业学位研究生的工作中取得初步成效。
简介:摘要:科研能力是评价放疗科硕士研究生综合素质的重要组成部分。文献报告会是一种以学生为主导的教学方式,作为培养科研能力的方式之一,被广泛应用于研究生教育。本教研室经验表明,文献报告会不仅可以让放疗科专业型硕士研究生充分了解国内外放疗领域的最新临床研究进展,还可以有效提升文献检索能力、外文阅读能力、论文撰写能力、幻灯片制作及口头表达能力等。文献报告会还需要配合多种其他形式以达到最佳科研能力培养效果。
简介:【摘要】目的:研究临床医学专业学位研究生基于医教协同背景下,建立培养质量评价指标体系的作用。方法:于2020年1月至2021年3月之间,从多家医院和学校中共选择出27位临床医学及临床教学方面的相关专家,进行两轮咨询,利用文献研究法、德尔菲法来对培养质量评价指标体系展开研究。结果:研究结果表明,两轮专家在发放问卷调查中,所有人均能够按时提交问卷,经过计算可得,第一轮专家意见的协调系数为0.233,第二轮专家意见的协调系数为0.446,能够看出,专家之间的意见分析明显缩小,逐渐能够向意见统一的方向发展。结论:培养质量评价指标体系的建立,能够有助于学校针对临床医学专业学位研究生做出更加完善的培养措施,显著提高教学质量。
简介:[摘要] 目的 构建基于中医院校护理硕士专业学位(MNS)研究生过程性考核评价指标体系。方法 采用德尔菲法,通过两轮咨询确定中医院校MNS过程性评价体系。结果 MNS 研究生过程性评价体系包括一级指标6个和二级指标35 个。结论 本研究构建的中医院校MNS 过程性评价体系专家意见集中,可为中医院校MNS 研究生培养方案的设置提供重要的参考依据。