简介：摘要：目的：研究分析基层卫生人才队伍建设现状，并积极提出人才队伍建设的相关措施和建议。方法：调查我市区内乡镇卫生院、社区卫生服务中心、村卫生室、社区卫生服务站等地区的卫生人员，探讨我市区内基层卫生人才队伍建设的主要方法。结果：我市区内一共有镇卫生院84处、社区卫生服务中心22处、村卫生室2698处、社区卫生服务站157处，共拥有专业技术人员6136人、乡村医生4433人，人才队伍建设质量整体情况较好，但仍然存在着年龄结构不合理、人才总量不足、学历结构不合理等问题，需要市区重视基层卫生人才队伍建设工作，提升人才队伍建设质量。结论：基层卫生人才队伍建设对保障我国居民身体健康与生命安全起着积极的促进作用，对推动落实各项医疗工作的实施有着助力，我市区内基层卫生人才队伍建设还存在数量不足、年龄结构不合理等问题，需要政府与医院、医疗机构引起重视，科学落实相应建设措施。

简介：2011年元月，距离北京四城区合并已经半年多时间了。相关合并工作的进展、合并后两个新城区人事变动等问题，仍然是社会关注的热点。

简介：我国医疗资源配置长期失衡,基层医疗卫生配置短缺。改善基层医疗卫生情况,必须加强建设基层医疗卫生人才队伍。而我国基层医疗卫生人才建设内生动力不足,因此建设的首要任务是提升其内生动力。对我国基层医疗卫生人才建设内生动力不足的原因进行分析,并从外部压力情境和内部激励情境两方面探讨提升其内生动力的措施。

简介：本刊讯2013年6月26日，《中国卫生人才》杂志社编委会成立大会在京召开。中科院院士、北京协和医学院校长曾益新，国家卫生和计划生育委员会人事司副司长李长宁，卫生部人才交流服务中心副主任李国勤等领导出席了本次大会，并对编委会的成立表示祝贺。

简介：中文摘要：本文结合北方某三甲级医院医药卫生人才大量流失的现状，分析其原因。通过阅读文献学习借鉴国际卫生服务管理中人才招聘与选拔的原则，结合我国实际情况探讨可行性方法及运行中遇到的挑战，为医院管理人员提供人才管理意见，促进我国医药卫生服务环境和谐发展。

简介：近年来，山东省济南市卫生系统把大力实施人才战略作为一项长期行动，坚持环境优化，坚持平台建设，坚持机制创新，坚持三支队伍（党政领导干部队伍、管理人才队伍、专业技术人才队伍）齐抓，坚持四项举措（培训、引进、使用和管理）并重，努力把人才优势转化为知识优势、科技优势和行业优势，不断促进卫生事业和谐健康发展。

简介：摘要随着我国医学发展加快，各地区医联体建设的深入，使得人才培养和医疗制度等政策得到相应的完善，同时健康医疗的作用也凸显出来。但在基层卫生人才队伍建设中还存在着许多问题。本文将阐述目前基层卫生人才队伍建设现状，并发现其中存在的问题，最终探寻加强基层卫生人才队伍建设的有效措施，以此来为我国基层医疗事业建设提供参考和借鉴。

简介：摘要：众所周知，当前我国新冠疫情防控工作，开展的质量水平相对较高，这是因为我国在面对突如其来的疫情问题，采取了最为科学的防控措施，这些措施始终都将老百姓的生命健康作为第一要义，所以赢得了广大人民群众的高度赞赏。虽然我国在抗击疫情的过程中，取得了举世瞩目的成效，但是其中也不得不使广大医务工作人员认识到，在后疫情时代下，做好公共卫生人才培养的重要性。本文在接下来的环节将会对此展开科学分析。

简介：

简介：摘要：本文通过总结职业卫生技术服务现状，发现实际工作中存在的困难，提出职业卫生技术服务合理、有效的优化策略，从而进一步提升我国职业卫生技术服务质量和水平。

简介：目的对一家某省级公立三甲医院卫生人力资源未来需求情况进行预测,为该医院科学的卫生技术人员配置提供量化参考。方法分别采用一元线性回归模型和灰色预测模型对医院2014—2016年门（急）诊人次、实际占用总床日数进行预测,按照医生日均负荷工作量测算出医疗岗位人员应配置人数,其他卫生技术岗位人员则按照与医疗岗位人员的比例关系进行配置。结果建立线性回归模型预测出未来3年医院年实际占用总床日数分别为588258、622587、656917;建立灰色预测模型GM（1,1）预测出未来3年医院年门（急）诊人次分别为865445、973280、1094550。2014—2016年所需医疗岗位人员数量分别为820人、807人、825人,护理岗位人员数量分别为1025人、1049人、1114人;药学岗位人员数分别为115人、121人、148人;医技岗位人员数分别为164人、145人、132人。结论该医院可参考该预测结果配置卫生人力资源,优化卫生技术人员的结构和数量。

简介：摘要：当前，我国卫生体制改革正稳步推进，医疗卫生管理人才在医药卫生事业部门及卫生行政部门中的重要作用日益凸显，我国卫生管理教育以培养知识蓄积型人才为主的传统模式已经无法满足目前社会对卫生管理人才的需求。因此，以培养知识、能力、素质复合型、应用型人才为主的现代模式将有助于我国卫生事业管理队伍职业化建设与发展。为更好地探讨适宜的人才培养模式，本文对我国卫生管理人才培养现状进行剖析并提出相应对策。

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简介：为使医院的卫生技术干部能够多出成果、多出论文,本文阐述了医院的卫生技术干部应具备"科技"意识,即:自信意识.吃苦意识,动笔意识,信息意识,参与意识,协作意识.

简介：在现代医院发展中,高素质卫生技术人才是第一位要素,很大程度上决定着医院的综合竞争力和行业内的地位。中国医学科学院阜外心血管病医院（以下简称阜外医院）历年来在卫生技术人员配置方面进行了一系列探索,医院以人员编制测算的沿革为切入点,剖析了医院在人员配置中存在的问题及解决方案的优劣势,以此来反映医院在切实提高人力资源管理方面的不懈努力和探索。

简介：摘要：科研工作的开展，能够加快医学技术的更新与提升，推动医院卫生事业的发展。研究水平的提升，是一个科室发展的新动力。数据采集与分析是医疗机构科研工作中不可或缺的一环，而目前临床医生在这一领域缺乏相应的专业知识与技术，造成实验设计、管理与报告等问题，严重制约了医疗机构的科研工作。为此，医院应加强对流行病学与卫生统计学专业人员的培训，使之与科室的发展相适应。文章着重论述了临床学科对流行病学与卫生统计专业人才的需求分析。

简介：摘要随着社会的进步，人们对卫生管理工作愈加重视。在卫生管理工作中需要注意的问题很多，尤其在人事制度以及人才建设方面，医院必须认识到，丰富的人力资源储备以及完善的人才结构层次是推动卫生管理工作可持续发展的重要基石。为了更好的发挥出人力资源在卫生管理工作中的作用，本次研究基于人事制度改革与人才建设的意义，简要阐述了推动医院卫生管理工作进一步发展的对策，以供参考。

简介：摘要：随着社会的进步，人们对卫生管理工作愈加重视。在卫生管理工作中需要注意的问题很多，尤其在人事制度以及人才建设方面，医院必须认识到，丰富的人力资源储备以及完善的人才结构层次是推动卫生管理工作可持续发展的重要基石。为了更好的发挥出人力资源在卫生管理工作中的作用，本次研究基于人事制度改革与人才建设的意义，简要阐述了推动医院卫生管理工作进一步发展的对策，以供参考。

简介：