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  • 简介:  【摘要】创新是事业进步的灵魂,新时期做好档案管理工作的创新也是新时代工作创新的需要。只有不断创新才能够更好地进步,才能够更好地发挥档案的作用和功能。本文从档案管理入手,探索信息化时代档案管理创新思路,寻找创新途径,促进档案管理工作跟上信息化的步伐。    【关键词】事业单位 ; 档案管理 ; 创新思路    檔案是宝贵的信息资源,在知识经济时代,档案管理自然需要加强建设和推进。只有对于档案进行科学化的保护与充分的调动利用,才能够使档案得到充分利用,将档案的潜在价值激发出来。新时期档案管理工作需要不断创新,不断完善,摒弃过去的传统档案管理方式,只有这样,才能实现档案的科学管理和利用。    一、传统档案管理的缺陷    (一)载体的缺陷。近些年来,我们逐步完成由纸质档案转换为数字档案的工程。但是,笔者认为这种数字化载体依旧需要耗费一定的人力物力去维护,去更新。很多时候人们对于需求档案的调动以及使用依旧相对麻烦。特别是一些工程建设方面的档案资料,数字化的档案信息在查找利用时反而不及传统纸质档案来得直观明了,一些单位或部门依旧更愿意去调阅传统的纸质档案资料,这使得档案的数字化转化形同虚设。同时,部分偏远地区的档案管理依旧是纸质档案,录入工作过于庞大,工作人员对于档案录入兴趣较低,导致录入效率较慢,载体转换也较慢。    (二)制度的缺失和管理不足。目前,我国事业单位的档案管理工作依旧存在制度不完善、管理工作执行不到位的问题。当前各事业单位使用的档案管理制度大同小异,缺乏对自己单位实际工作情况的考量,一些制度可能并不适用,这就可能导致档案管理效率低下,员工形成惰性思维,不利于事业单位档案管理工作的创新。同时,对于档案管理工作的监督力度依旧缺乏,档案正确率审核依旧不到位。很多事业单位档案甚至出现了泄露、贩卖等等现象,有损单位形象。    (三)创新力的不足。当前各单位对于档案管理创新工作不够重视,没有一些鼓励创新的措施或者奖励,这就导致了员工没有创新精神,只是安于岗位,不思进取。同时,笔者发现事业单位的人才引进制度不完善,这就导致了创新思维较少,管理工作积极性不高,创新力低下。    二、新时期事业单位档案管理工作的创新    (一)记录和存储的创新。随着时代的创新和发展,信息化、网络化成为未来的发展趋势,我们可以将传统的纸质档案或者是数字档案转化为信息化档案,加快推进档案管理网络建设,实现信息数据的互联互通。利用信息技术实现档案的网络化管理,可以将档案信息录入权限下放到个人手中,这样可以提高档案信息录入的及时性,同时也能减轻档案管理者的工作量,各部门可以将各种档案上传至电子元件或者云资源网址上,那么档案的存储工作就变得相当容易了。此外,新型的存储载体相对于传统的纸质档案或者器物档案而言,存储空间小,而且拷贝复制方式更加容易,信息内容既不容易损失并且更加容易存储,只需要将存储档案的硬盘进行规格化存储,定期对其进行考核抽查检测。    (二)管理的创新。笔者认为,管理主要针对于两个对象,一个是人,一个是工具。对于档案工作者,一定要严格要求,设立专门的监督部门对于员工的工作内容进行绩效考核,要让每一个人匹配具体的权限,防止档案泄露等现象的发生。目前我国很多私人信息得不到安全保障,甚至在移动或者电信营业厅中的客户电话号码有时候都会泄露。因此,一定要加强档案信息化管理的制度建设,追责到个人。对于工具,笔者认为可以加强档案管理系统的建设和创新,将所有档案进行关系构建,进行关系图的搭建。另外,增强检索系统的检索能力,可以添加关键字搜索、关键词搜索、条件搜索等重要搜索手段。这样能够更加方便地进行档案的调动利用。增强档案调查权限,对于公开档案设置为全员可看,对于隐私档案设置为个人可看。这样能够很好地限制档案的访问权限,防止信息泄露现象的产生。    (三)应用的创新。档案管理工具开发与利用离不开专业化人才的支持与设计。单位档案的建设一定要善于使用编研手段,从各行各类入手,对零散档案进行信息关联,努力实现档案一体化管理,这样能够有效提升档案信息资源的利用价值,方便利用者使用。通过开展档案信息编研,能够将碎片化的知识信息进行整合,管理者在调阅资料时才能够获取更全面更准确的信息,有效提升决策的科学性。尤其是在事业单位,档案十分繁琐,很多档案信息涉及群众的切身利益,只有做好档案细化、分类、管理、更改工作,才能够为档案的利用和管理打下坚实的基础。目前档案的利用主要是被动服务,根据利用者的需求进行点对点信息服务,在未来我们应当加强主动服务方面的思考和创新,利用“微”平台推送档案编研成果信息,进一步提高资源的利用范围。    三、结束语    档案是重要的社会资源,档案管理的重要性不言而喻,在新时期,档案管理工作面临着重要的变革和转型,传统的档案管理模式必定会面临前所未有的机遇和挑战。所以说,加强档案管理创新工作势在必行。    【参考文献】     [1] 卢伟 . 信息时代办公室档案管理工作的创新 [J]. 办公室业务, 2018 ( 02 ) .     [2] 张怡 . 信息时代档案管理工作面临的问题及对策 [J]. 城市建设理论研究(电子版), 2017 ( 30 ) .     [3] 程方园 . 浅谈信息时代档案管理工作面临的问题及对策 [J]. 办公室业务, 2018 ( 03 ) . 

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  • 简介:摘要:城市建设在不断的发展,对于电力需求也越来越多,电力通信网的大力建设势在必行,以此满足城市建设和生活的基本需求。本文依据笔者的实际工作主要分析了电力系统在建设过程中需要注意的建设思路,结合实际情况,通过电力通信信息化系统,有效保障电力建设的长效发展。

  • 标签: 电力通信 信息化 系统建设
  • 简介:摘要随着现在的快速发展,对档案管理水平也随之提出了更高的要求,需要在档案管理过程中运用科学有效的方法以确保档案管理的有效性。本文具体探究档案管理工作中的现存问题和管理策略,希望能够有效创新档案管理工作,进一步推进企业建设。

  • 标签: 档案 管理工作 问题策略
  • 简介:摘要: 计算机的迅速普及和应用,推动了各个领域的发展。所以加大计算机维护与管理措施研究的力度,是确保计算机应用价值和功能充分发挥的重要手段。虽然现阶段计算机维护管理工作仍然面临着诸多的挑战,但是相信随着研究人员的深入研究和应用,计算机维护的效率和质量必然会得到全面的提高。

  • 标签: 新时期 计算机应用 维护 创新思路 探讨
  • 简介:摘要:社会每向前推进一步,各行各业就随之前进一步。现代科技将事业单位带入了信息时代,要求事业单位积极进行管理创新,借助先进工具完成管理工作。新时期事业单位在解决遗留问题的基础上做出新的调整。事业单位档案管理创新涉及对未来的认识,这要求我们一方面立足现实,对可能性做出全面的分析和预判;另一方面着眼长远,善于创造发展条件,促使获得最佳效果。基于此,本文主要探讨了事业单位档案管理的创新思路

  • 标签: 事业单位 档案管理工作 创新
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  • 简介:摘要城市道路是城市经济发展的基础设施保障,因此,为了促进城市发展,城市道路快速化改造刻不容缓。本文主要论述了城市道路设计的重要意义,分析了目前城市道路设计中存在的问题,并针对性的分析了城市道路的改造思路和技术要点,希望能对读者有所启发。

  • 标签: 城市道路 改造 快速化 思路 技术要点
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  • 简介:摘要:现当今,随着我国经济的快速发展,变电站的建设也在加快。作为关系变电站稳定运行的重要组成部分,电气一次主接地网设计质量的提高,有利于增加变电站运行过程中的经济效益,降低其故障发生率。因此,在开展变电站电气一次主接地网设计工作的过程中,设计人员应考虑多个方面的影响因素,有效的避免设计中出现各类问题,影响设计方案质量可靠性的同时给变电站的稳定运行带来潜在的威胁。因此,需要运用先进的设计理念及科学的设计方法,提高变电站电气一次主接地网的设计质量,为变电站的运行稳定性打下坚实的基础。

  • 标签: 变电站 电气 一次主接地网 设计思路
  • 作者: 惠军卓
  • 学科: 自然科学总论 > 科学技术哲学
  • 创建时间:2019-04-14
  • 出处:《中国西部科技》 2019年第4期
  • 机构:河北省迁安市人力资源和社会保障局社会经济的发展会对人力资源和社保工作产生一定程度的影响,而人力资源和社保工作的开展也可促进社会经济的整体发展。由此可见,二者存在相互促进的关系。基于此,在我国社会经济进入新的发展阶段之后,也需要对人力资源与社保工作进行适当的改革,使其仍然能够保持原有的促进关系。相关人员需要了解市场经济的发展规律,并且结合经济发展的背景与现状,对社保工作进行整改,使其能够充分发挥出自身的职能作用,促进社会经济的健康发展。一、经济新常态下对人力资源工作的改进思路1、找准工作方法,提升人力资源工作水平第一,做好人才引进工作,促进经济新常态下的经济增长;第二,做好职能部门和事业单位的招聘工作,提高公务员和事业人员的水平,为我国机关单位提供可靠的人力支持;第三,加强公务员法以及事业单位管理制度的宣传,贯彻落实相关管理制度与法律条例;第四,建立完善的矛盾纠纷处理机制,促进人事制度的改革创新;第五,建立完善的人才评价体系和激励制度,调动工作人员的工作积极性,提升工作人员的综合素养;第六,做好日常工作,完成阶段性任务,提高人力资源和社会保障工作的有效性。另外,人社部门的下属职能部门需要加强合作交流,通过各事业单位人事部门的协调配合,保障人社工作的有效开展。其中,人社部门的下属职能部门主要包括人才交流中心、人力资源规划处以及公务员局等单位。2、普遍提升工作人员的综合素质企业和事业单位的发展离不开人才的大力支持,尤其是在进入知识经济时代之后,对人才的需求也在逐渐增大。为了全面提升工作人员的综合素质,在开展人力资源工作时,需要严格遵循相关的劳务规范,制定合理的劳动合同与保险工作技术,确保雇佣双方的合法权益均能得到保障。另外,需要加强对劳动合同履行情况的监督工作,及时发展单位存在的违规行为,并且给予适当的处罚,这对于规范劳务关系具有积极意义。对于劳务过程中,假期制度的履行情况也需要给予一定的监管,可见人力资源工作的复杂性。这些繁杂的工作内容需要具备较强专业素质的人员才能承担,否则将会影响人力资源工作职能的发挥。3、注重城乡就业发展作为人力资源工作的重点内容,城乡就业问题是社会经济发展的重要影响因素,人社部门需要提高对城乡就业的重视,建立完善的城乡就业保障机制,将农民工工作为核心,进一步深化社保制度的改革,帮助更多的农民群众就业创业。首先,人社部门需要建立定点培训机构,并提供
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  • 作者: 张璐
  • 学科: 自然科学总论 > 科学技术哲学
  • 创建时间:2009-03-13
  • 出处:《西部科教论坛》 2009年第3期
  • 机构:摘要:财务会计专业是中等职业教育办学历史最为悠久的专业之一,已形成了较为完整的课程体系。但它在提倡“以能力为本位”的职教思想的今天,也暴露出一些问题,如:传统的公共基础课过多,专业选修课偏少;普遍重理论、轻实践;课程考核方式单一;课程设置模式过于传统,缺乏创新。这些问题,已严重影响了财务会计专业培养目标的达成。作为中等职业教育中的重点专业之一的会计专业,如何突破原有的教学局限,改善教学效果,培养企业需要的会计人才,是中职会计教育面临的现实问题。
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  • 简介:摘要目前,节能环保已经成为社会经济可持续发展的必然要求,零排放也逐渐被社会所公认。我国世界上最大的发展中国家,发展需求量大,所消耗的资源也就多。传统工业化生产模式需要大量的煤作为主要能源,煤化工产业存在极大的弊端。新世纪开始以来,我国越来越看重低碳绿色环保化发展生产力,于是对煤化工的零排放问题的要求也越来越严苛。传统煤化工产业需水量、耗水量巨大,废水排放量也大,另外,生产过程中不断气化,产生一些有害的干馏附产物和不能分解的气化污染物,合成煤化工废水,煤化工废水中的有害物质浓度远远高于排放环境,导致环境承载力难以承受,加剧了我国水资源短缺不足、环境污染的现状。

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