简介：

简介：企业的信息化建设对于企业发展具有重要的战略意义，但信息化也使企业同时承受着巨大的信息安全的风险。本文对企业信息安全管理存在的问题及措施进行了简要探讨。

简介：建筑业是安全生产管理难度大，事故发生率较高的行业。建筑安全施工关系到工人的生命安全和建筑企业的发展，意义重火。因此，加强建筑企业安全的管理显得尤为的重要。本文对其风险进行了分析，在介绍建筑企业安全管理的现状的基础上给出相应措施。

简介：摘要水泥企业在生产实践的过程中，电气领域对于变频技术的应用越来越广泛，由于变频技术具有节能高效和环保的优势，因此水泥企业要想在激烈的竞争环境中生存下来，需要在产品生产中，充分结合节能技术，做好成本管控，通过变频技术最大化的降低成本投入，在企业运营中达到节能降耗的效果。

简介：摘要供电企业是社会经济建设必不可少的基础性企业，它与人们的日常生产生活有着非常紧密的联系，因此供电企业的发展和建设获得了越来越多的关注。要想推动供电企业乃至整个电力行业的建设发展，做好基础性的管理工作是十分重要的，电能计量管理就是其中与供电企业的经济效益有着直接关系的管理工作，本文主要探讨的是供电企业电能计量管理策略。

简介：在竞争激烈的市场经济条件下，由于各方面的原因，财务风险是不可避免的、突发的、未能预测到的，这种情况下，企业应根据自身的风险情况，采用正确的、适合自身的风险管理办法，测算损失，力求找出最优的方法来控制或削弱风险，重视财务风险的防范工作，以有效防范和化解财务风险。

简介：摘要石化企业属于危险系数较高的企业，是确保能源供应的基础企业。雷电和静电对石化企业的危害不容小觑，为确保其持续稳定的发展，应将安全问题放在首位。基于此，本文结合石化企业实际，分别对石化企业防雷防静电检测的重要性、存在的问题和强化措施进行分析，仅供相关部门进行参考借鉴。

简介：我国市场经济体制及其运行机制的建立尚不完善，在现实经济活动中存在不少的违规行为。本文分析企业违规带来的社会危害的基础上，通过对企业和政府之间关系的博弈分析，提出了规范企业行为，规范市场秩序的一些建议。

简介：企业永远无法避免随时可能发生的产品、价格、人才、信息、财务、信誉等种种危机。因此，对于企业来说，危机管理迫在眉睫，它不再仅仅局限于处理突发性事件，而注重挖掘企业管理的深层次原因日渐成为企业管理必不可少的组成部分。本文分析了企业面对各种危机及其采取的措施。

简介：企业有效经营的基本法则是什么?有没有一种理论能系统地解答这些法则?本文认为,观控理论和耗散结构理论为此提供了正确的探索思路.

简介：摘要近些年来，随着国家对安全工作重视程度不断加码，效益不能牺牲人的生命为代价，是一个不可逾越的红线和底线。企业要提升了竞争力，实现安全生产可持续发展，加强安全文化建设和创新具有重要的理论意义和现实意义。

简介：如今，在社会主义市场经济条件下，任何企业都必须讲求经济效益，自负盈亏，而这一经济业务活动都离不开财务管理的范畴。随着经济的发展，社会主义市场经济的财会制度必须改革，才能促进和保证国民经济的发展。

简介：摘要品牌营销能够帮助中小企业提高凝聚力、树立良好形象、提高效益，广受欢迎。然而，中小企业品牌营销普遍存在着认识不到位、规划不科学、个性不明显等问题。对此，需要树立品牌营销理念、打造企业个性品牌、加强品牌宣传传播，以期改善中小企业的品牌营销活动。

简介：摘要能源计量是企业能源管理和节能工作的基础，而能源计量更是获得准确可靠的能源数据的前提，是基础中的基础。提高能源计量管理水平，完善能源计量管理制度，对于保证能源计量数据的规范性和准确性，进而为科学制定节能减排政策具有十分重要的意义。

简介：随着经济全球化和信息时代的来临，企业面临的经营环境越来越复杂、变化越来越迅速，竞争越来越激烈，各种可能威胁到企业生存的危机有频繁发作之势。因而，防范和处理企业危机尤为重要。

简介：摘要当前，我国市场经济正处于高速发展态势，各个企业面临的竞争压力也与日俱增，随之而来的财务风险也越发明显，在很大程度上给企业的发展带来十分严峻的考验。因此，如何有效防范财务风险是当前企业经营管理的重要内容。本文重点对企业财务风险及其有效防范措施进行分析探讨。

简介：摘要基层工会作为党联系职工群众的重要桥梁和纽带，是党开展群众工作的重要渠道，承担着维护企业职工合法权益，维护企业稳定生产的重要任务。做好企业的基层工会工作，进一步增强与职工群众密切联系，是企业得以健康有序发展的重要保障。

简介：摘要紧紧结合企业中心工作，密切联系职工群众，服务职工群众，发挥职工群众的积极性，形成有效的工作机制,不断探索拓展新思路、新方法,使群众工作更加适应企业当前发展的新形势。把加强作风建设、践行群众路线作为企业发展的坚强保证，把企业发展、职工群众生活水平提高，作为检验工作的最终目标，全心全意依靠职工办企业，使广大职工共建共享企业发展成果，有力地推动企业的科学发展。

简介：人力资源管理是运用最科学的手段，更灵活的制度调动人的情感和积极性的艺术。企业一定要根据实际情况，综合运用多种激励机制，把激励的手段和目的结合起来，改变思维模式，真正建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系，使企业在激烈的市场竞争中立于不败。

简介：摘要随着市场竞争力的日趋激烈，企业内部改革实践也在进一步加快，企业变革要素的全面性把握，在当代企业优化中发挥着越来越突出的地位。而企业人才开发管理作为企业变革的主要环节，也在构建创新型企业中发挥着基础性作用。