简介：大学生就业品牌化战略由品牌专业、特色人才、优质服务等内容组成。在市场经济条件下。高校毕业生的品牌效应日趋突出。加强品牌专业建设、培育特色校园文化、改进人才培养模式、拓展就业指导范围，实施大学生就业品牌化战略，不断提升高等教育品牌价值。是确保毕业生充分、顺利就业，促进高校招生就业良性循环，实现高等教育可持续发展的重要途径。

简介：'90后'大学生是新兴一代,面临着很大的就业压力,本文从外部内部两个方面分析'90后'大学生就业压力形成的原因并提出解决就业压力的对策。

简介：随着就业形势的日益严峻，贫困生作为一个特殊的群体，其就业问题也日渐凸现。由于贫困生在经济方面、心理方面和成长的家庭背景方面具有特殊性，因此在就业工作中应当特别关注，应根据实际情况，采取切实有效的方法，努力做好贫困生的就业工作，把党对贫困生的关怀和温暖真正落实到实际行动中。

简介：我国自1999年大学开始扩招以来，大学生就业问题日趋严峻，大学毕业生初次就业率和供需比日趋下降，就业形势不容乐观，受到了社会各界的普遍关注。本文从毕业生就业的城市选择性出发，调查城市就业环境、发展潜力、消费水平、信息开放度和流通性、人文自然环境等因素对就业选择的影响，分析研究发现目前大学毕业生对大中城市的选择存在一定盲目性。政府、高校、学生都应为解决就业和国家经济的平衡发展作出努力。

简介：本文以大学生就业地点的选择调查为切入点，揭示了大学毕业生就业城市化趋势现象。从学生本身、学校教育、社会环境等几方面详尽地分析了现象背后的深层次原因，并从教育制度改革、社会保障体系的完善和政府的宏观调控三方面给出了建议。

简介：良大学生就业受挫后会产生内心的相对剥夺感、妄自菲薄心理、不满和宣泄心理以及依赖心理和侥幸心理等负面心理行为反应。增强大学生就业抗挫能力的对策包括：改革大学教育模式中不合理部分，使之适应大学生心理的健康发展；大学生积极投入社会实践活动；进行心理健康教育以及加快毕业生就业制度改革，优化就业环境等。

简介：本文论述了贫困女大学生就业现状,并从就业资源、就业心理、个体职业价值观及就业性别歧视四个角度深度分析了造成贫困女大学生就业难的原因,指出要从提高综合素质,增强适应能力;加强心理辅导,优化技能指导;加强女大学生职业价值观教育;发挥政府、社会、高校三体联动的作用,全方位解决贫困女大学生就业难现状,帮助贫困女大学生实现充分就业。

简介：就业素质是大学生个体顺利就业的基础，它是为了适应经济和社会发展的要求，旨在促进就业的能力、态度和知识的总和。如果大学生不具备相应的就业素质，就会影响自身的顺利就业。

简介：诚信是大学生应有的道德，缺乏诚信不仅影响大学生自身的发展，也会对学校的声誉造成不好的影响。目前大学生的诚信危机主要表现在考试、人际交往、拖欠学费和求职过程中这四个方面。大学生之所以会出现这种缺乏诚信的现象，与社会不良环境、高校诚信教育的缺失和学生自身的不足是分不开的。为了缓解这种诚信危机现象，政府要加强自身的诚信建设，构建一个诚信的社会环境；高校要积极开展诚信教育，营造一个诚信的文化氛围；最后还需要大学生发挥主观能动性，积极地把诚信内化为自己的道德规范。

简介：近年来，北京地区高校毕业生数量逐年增加，加之受国际金融危机的影响，今年高校毕业生就业形势面临严峻挑战。北京市有关部门和高校纷纷采取各种创新举措，从提高毕业生综合素质、转变就业观念、提供更多选择机会等方面加强毕业生就业指导，探索了许多行之有效的新途径。本刊特约请北京市高校毕业生就业指导中心和不同层次的北京高校，从不同角度撰写了一组关于高校毕业生就业工作的文章，现予发表，以飧读者。

简介：当代大学生面对就业必须有充分的心理准备.文章认真剖析了大学生就业的几种不良心态,及其形成原因,提出了大学生就业前应有从实际出发、转变就业观念;适应环境、重塑自我以及发挥优势、努力实现自我等方面的心理准备,以此来增强大学生的心理承受力,让他们在就业过程中找到自己应有的位置.

简介：大学生就业是关系国计民生的社会问题之一，找出大学毕业生就业难的问题所在，是全社会义不容辞的责任。本文在调查研究的基础上，认为解决这一问题必须通过政府部门、企事业单位，各高校、广大学生家长以及大学生自身的共同努力，并对如何才能更有效地解决这一问题提出了一系列针对性意见。

简介：大学生就业评价是大学生就业工作的一个重要组成部分,也是评价大学办学水平的主要方面,对高等教育的改革起到导航作用,我们要在人才培养中重视大学生就业评价.文章从分析当前大学生就业评价存在的问题入手,对构建与当前就业工作要求相适应的新的高校就业工作评价体系提出了一些思路.

简介：随着高等教育大众化进程的加快,毕业大学生就业环境日益艰难。面对日益复杂的就业趋势,大学生就业问题引起社会广泛关注。结合大学生就业工作存在的问题以及面临的新形势,从工作实践出发提出大学生就业工作的思考研究和对策建议。

简介：目前我国大学生存在的就业问题是我国国民经济发展和社会转型时期出现的特殊问题，基于对大学生就业结构性矛盾的分析，论文提出了相关解决对策。

简介：一、大学生就业能力缺乏的具体表现大学生就业能力是一种与职业相关的综合能力，是大学生在校期间通过学习和实践获得工作的能力。从各大学普遍存在的情况看，大学生的就业能力严重缺失，主要表现为缺乏主动的就业意识和未来意识，就业目标不明确；缺乏职业生涯规划意识和就业培训；专业理论基础知识不厚实，理论联系实践的能力差；对工作经验和实践能力的重视不够；求职能力和求职技巧差；心理素质差，

简介：伴随着移动互联网、社交网络、物联网的崛起，大数据开始进入到各行各业之中，迅速成为价值巨大的资产与生产因素，大数据时代已经到来。近年来大学生就业难一直是社会关注的焦点，为了缓解大学生面临的就业压力，我们可以应用大数据思维，依靠大数据技术，通过对教育部门、人才市场、招聘网站不断形成的大学生就业数据搜集利用、分析挖掘，促进就业。

简介：自2003年，即我国大学扩招后本科生毕业的第一年以来，大学生就业遇到了前所未有的压力，由多年来的求大于供，发展到供求基本平衡，再发展到供大于求，成为中国社会经济发展中日益突出的热点问题。当前，面临全球金融危机，使得本就凸显严峻的大学生就业更加“雪上加霜”。在此形势下，对大学生的就业能力进行深入思考就显得尤为重要。本文即从SWOT理论视角，对大学生就业能力进行解析。

简介：一、问题的提出近年来,随着社会经济的发展和教育体制改革的不断深化,我国大学生就业难的问题日益突出.对此教育部及其他相关部门采取了许多措施,诸如引导大学生转变就业观念、大学毕业生志愿者行动、大学生职业规划教育、鼓励毕业生自主创业等.但这些总让人感觉是隔靴搔痒,树欲静而风不止.

简介：如今的大学生对待自己的薪酬也不再好高骛远，更趋于理性。大多应届生毕业生都能接受从千从左右开始做起，再逐步过渡。某高校就来指导中心的教师说：“应届大学生起薪点较低，但一两年后，随着社会的历练和工作经验的积累，月薪达到两三千元是很平常的事。那些‘摔打’的优秀的学生年薪二十几万也很多。”