简介:
简介:成都康桥医院是大型的现代化综合医院,全面导入ISO9001国际质量管理体系,荣膺“全国百姓放心医院”称号,是四川省及成都市医疗保险定点单位。
简介:近日,成都崇州市劳动人事争议仲裁院荣获“省级示范劳动人事争议仲裁院”称号。近年来,崇州市劳动人事争议仲裁院不断完善制度机制、严格管理和打造高素质干部队伍,进一步提升劳动人事争议仲裁院建设水平。2015年,该院成功处置劳动人事争议案件340件,涉及金额达3573,结案率达到100%。
简介:近年来,都江堰市残联始终坚持“安置一名残疾人就业,就能救助一个家庭”的理念,从残疾人最迫切的需要入手。把统筹城乡残疾人就业、扩大残疾人再就业作为促进经济发展和构建和谐社会的重要基石。实施了“量体裁衣式”的个性化服务、狠抓按比例安置及就业保障金征收、全面开展技能培训等积极有效的措施。多渠道为残疾人提供就业岗位,帮助他们实现自身价值。
简介:高校的人事管理工作信息化程度是人事管理工作上水平、上层次的一个重要标志,随着信息化的加速发展,现代化的管理模式显得尤为重要。目前,高校在加强人事工作信息化管理方面还存在诸多问题,为此,高校应进一步加强人事管理信息化建设。
简介:全国人事考试工作座谈会最近在成都召开。人社部副部长王晓初出席会议并作重要讲话。他强调,2014年全国人事考试工作要以党的十八届三中全会精神为统领,站在全面深化改革的高度,以创新管理手段和工作机制为重点,
简介:《人力资源服务概论》《人力资源服务概论》以人力资源服务相关理论和我国人力资源服务实践为主线,构建了人力资源服务的基本理论框架,系统分析了中外人力资源服务业发展状况、中国人力资源服务业发展政策、行业监管、技术创新等问题;详细介绍了当前主流的招聘、高级人才寻访、劳务派遣、培训服务、测评、外包、管理咨询服务、流动人员人事档案管理、就业服务、人力资源和社会保障公共事务代理、
简介:劳动人事争议调解仲裁是新形势下人社工作的重要职责。做好劳动人事争议调解仲裁工作,对于维护当事人合法权益,维护劳动人事关系与社会和谐稳定。维护社会公平正义,具有重要的意义。因此,要提高认识,完善机制,加大措施,维护好劳动人事关系和谐和社会稳定。
简介:针对现代企业人事管理中员工激励机制的运用,进行简单的论述。首先,分析了机关食堂的人事管理价值;其次,论述了员工激励机制的内容;最后,总结了员工激励机制的运用策略。从食堂人事管理实践来说,合理运用员工的激励机制,能够提高人力资源管理水平,助力企业的长远发展。
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