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  • 学科: 经济管理 > 企业管理
  • 创建时间:2010-01-11
  • 出处:《中外企业家》 2010年第1期
  • 机构:这听起来更像是一出真人秀,而不是一项理性的战略。去年,百思买(BestBuy)挑选了一批20来岁、30岁出头的销售人员组成四个团队,并把这些互不相识的人安排在洛杉矶一所公寓里共同居住了10个星期。按照日程,他们除了享受海滩的闲适时光之外,还要拿出能让这家电子零售商实现快速廉价量产的商业创意。
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  • 简介:她,一个平民女孩,在校期间,得到一对美国夫妇的帮助出国。两年后拆散美国夫妇,嫁给大她31岁的那个帮她的美国男人,获得绿卡后七个月离婚。后来在飞机上搭讪,成为默多克的翻译,数月后拆散默多克保持了31年的婚姻,成功嫁给了世界传媒大王。现在默多克提出与她离婚,并将支付她数亿美元作为分手费。她,就是邓文迪。

  • 标签: 中国式 默多克 在校期间 美国 邓文迪 离婚
  • 简介:摘要点支(拉索)玻璃幕墙工艺精简、高效,省料、省时、省工,成品安全可靠、外观整洁、明丽、具有现代感。应用于高层建筑上,具有简洁明快和体现现代理念的艺术效果。

  • 标签: 点支式(拉索式)玻璃幕墙 施工工艺 工艺原理
  • 简介:摘要公共管理类专业有很强的实践性、综合性与操作性,传统的公共管理类专业教学模式因为其教学过程的简单化、教学平台的单一化和教学思路的封闭性严重地制约了学生的积极性和创造性,因此,要建立以“学校、政府和社会”互补平台为教学环境,以“学生、教师和实践者”三主体互动为教学方法,“学习、实践和研究”多阶段互促的公共管理类专业开放的教学模式。

  • 标签: 公共管理 开放式教学 互补平台 互动学习
  • 简介:怎么去创新?我们现在面临着两方面的压力,一方面是大家到国外去干,现在到国外的人越来越多,包括我们的企业家都意识到了我们应该到硅谷去、到德国去,看看人家是怎么创新的。带回来的消息,其实对我们都是巨大的冲击,因为那些地方都在发生颠覆性的科技创新,反观中国没有那么快,我们感觉到这种世界的压力。

  • 标签: 创新之路 中国式 科技创新 企业家 颠覆性 压力
  • 简介:摘要本文主旨在于探讨科学有效的开放护理实验室的管理与教学模式。运用对比的方法充分体现了新的模式,即在护理实验室的管理中实施开放学生参与型管理模式,在护理实验教学中实施三级联合教学模式的优越性。结果实验室开放学时数显著增加,提高了实验室利用率;学生学习成绩显著优于管理前(均P<0.01)。提高了学生动手能力、分析问题和解决问题能力及增强协作和创新精神。

  • 标签: 开放式实验室 护理教学 护理管理
  • 简介:【摘要】目前,中国装配建筑的地位水平不断提高,特别是在绿色环保方面, BIM技术在装配建筑中的应用,贯穿设计到后期运维的整个过程。论文主要结合装配建筑施工质量,探讨 BIM技术在其中的应用。

  • 标签: BIM技术 装配式 施工质量 质量管理
  • 简介:首先声明,被动消极是我创造的一个词汇,它不同于作为并列词组的被动消极或消极被动,而是一个偏正式词组。

  • 标签: 消极心态 被动式 偏正式 词组 词汇
  • 简介:营销的精髓是创造享受的感觉。给消费者、顾客带来享受,并且也要给销售者(企业家)带来享受。电影《小时代l》到《小时代4》,反映了新一代人——90后、95后对生活的理解。从转型前的消费方式变化为追求体验和享受感的方式。

  • 标签: 享受 营销 消费方式 消费者 企业家 销售者
  • 简介:《24城记》的处理风格是佛门禅宗的直指人心,看起来有点像杜尚。杜尚的《24城记》就成了一部反电影的电影。一次反政治的政治。贾樟柯在最大程度上综合了章诒和《伶人往事》般的勇气和杨绛《洗澡》般的智慧。

  • 标签: 杜尚 《洗澡》 章诒和 贾樟柯 电影 政治
  • 简介:只要你已经坐下来和一个出色的理财营销人员对话,他应该有七成的把握说服你购买他的产品。这听起来似乎耸人听闻,可实际上,在一个非正常的营销手段下,消费者往往会买下自己不需要的理财产品,从而使理财成为负担,甚至陷阱。

  • 标签: 理财产品 营销人员 营销手段 规避 陷阱 消费者
  • 简介:将铅笔插入细长的口,左右横向移动,铅笔就削准备好了。设计师说它的迅捷适合需要经常打磨铅笔尖的场合。将旋转变为横向移动的机械结构,利用的是齿轮刀片的组合,通过铅笔的推拉,促使刀片转动并均匀削铅笔。

  • 标签: 机械结构 韩国 铅笔 齿轮
  • 简介:教练领导的关键是,上级对下级更强调双向互动而不是单向命令的管理方式,并且更频繁地使用激励、启发和诱导的手段,以教练的方式激发下级管理者的主动性和创造性。企业高层和中层之间认知不对称、矛盾冲突多具有普遍性,演变到一定程度就是高层觉得中层不专业、中层觉得没有受到重视而离职。产生这些问题的核心原因在于,公司中高层之间没有形成共同的管理语言,高层比较强势,采取典型的集中式指挥、行政管理,缺乏对核心干部的倾听、沟通和针对性指导。集中式指挥、行政管理比较适用于体力劳动者的管理

  • 标签: 教练式领导 行政式 问题的核心 针对性指导 集权式 管理语言