简介:摘要院本文试结合我国文艺院团转制的背景和国有文艺院团的现状,以人力资源管理的视野浅谈转企后院团在构架企业管理模式和人才培养方面的新方式和新思路。
简介:【摘要】社会经济发展下,国有企业面临的竞争也日益激烈。人才作为企业竞争优势的重要组成部分,企业做好人力资源开发和利用工作能够有助于人才价值的挖掘。论文结合国有企业人力资源开发中存在的问题,提出几点措施和建议。 【 Absrtact】 With the development of social economy, the state-owned enterprises are facing increasingly fierce competition. As an important part of the competitive advantage of an enterprise, enterprises do a good job in the development and utilization of human resources, can help to explore the value of talent. Combining with the problems existing in the development of human resources in state-owned enterprises, this paper puts forward some countermeasures and suggestions.
简介:学者的—篇《在“国退民进”盛筵中狂欢的格林柯尔》,将顾雏军推到风口浪尖上。由此不仅引发出一场不大不小的海外诉讼.还激起全国性大讨论.各派学者、各路企业家.各家媒体、各色民众—并卷入。政治问题.经济问题.道德问题还是司法问题?莫衷一是。问题的冲突点在于,顾雏军是否侵吞国有资产?顾雏军是否财务造假?问题的不可思议,一场严肃的学术讨论。听到最后,人身攻击不绝于耳。问题的可能结果,将影响到政府经济政策的走向。经济学家的道理、企业的公理、社会的情理,孰是孰非?理由居于立场。任何—个简单的判断,任何一个不负责任的结论.都有可能葬送一个人、一个组织或一群人的成长机会。这场讨论倒让人想起古代的著名故事《两小儿辩日》:—个小孩认为太阳刚出来时离人近一些,中午远—些.因为早上的太阳比中午大,根据近的东西看起来大。另一个小孩看法正好相反,因为中午比早上热,根据近的物体才觉得热。于是他们请来博学多识的孔子做“裁判”。判定谁是谁非。但由于那时知识的局限性,孔子也无法回答。在当今市场经济不完全,法律不健全的环境里。任何人都有自己的局限性,又何必以己之矛刺己之盾?
简介:摘要院现阶段我国煤炭企业人力资源比较缺乏,人力资源的流失给煤炭企业带来了很大的影响,本文针对国有煤炭企业人力资源流失原因与现状进行了分析,找出可防范企业人力资源流失的有效对策。
简介:摘要院国有企业在我国的经济发展中具有举足轻重的作用。人才资源是企业重要的竞争力,人力资源培训是培育人才的重要途径。本文以此为切入点,在实践经验的基础上,着重分析了国有企业人力资源培训方面存在的四大误区,并提出了有效的对策建议。
简介:【摘要】 国有企业是市场体系的重要组成 部分 ,对我国经济发展有着重要影响,在企业经营中人力资源管理工作对企业各方面的稳定运行具有一定作用 ,论文 对国有企业人力资源管理存在的问题及对策展开探讨。