简介:随着中国市场经济进程的不断深入,以及知识经济的悄然兴起,企业若想发展新的核心能力,必须不断建立与发掘自己的人力资源优势。在企业内企业管理者对人力资源部门的认识不断深入,它的职能作用也在不断的发展变化中。本文论述了企业人力资源部门的职能的变迁,同时指出我国企业在实施人力资源管理时,出现各种不同问题在所难免,只有清楚地认识和了解人力资源管理职能的变迁,根据企业的实际情况,有针对性地、及时准确地采用适当的人力资源管理方法和技术手段,才能把企业人力资源管理做好,从而充分发挥人力资源管理在提升企业核心竞争力过程中的巨大作用,促进我国企业不断发展。
简介: 50多年来,西藏在经济制度、经济结构和经济总量上实现了巨大飞跃,彻底告别了封闭的庄园制自然经济,正在向现代市场经济迈进.2005年,全区国内生产总值达到251.21万元,相当于1951年1.291亿元的194.59倍,人均GDP由114元增长到2005年的9114元,经济结构趋于合理,第一产业在国内生产总值中的比重从50年前的97.7%下降到19.1%,第二、三产业比重分别上升至25.3%和55.6%,更重要的是人民生活质量大幅度提高,人口数量迅速增长,从1951年总人口113.25万上升到了2005年的271.92万(如图一所示).对于以上所述西藏经济发展取得的巨大变化,笔者认为西藏社会的制度变迁起到了重大的作用.……