简介：一、本刊栏目理论前沿、理论经济、管理理论、产业经济、区域经济、民族经济、生态经济、东北亚经济、旅游与贸易、财政与税务、金融与保险、公共管理、西部发展论坛等。二、投稿须符合下列要求

简介：《财经理论研究》是经原国家新闻出版总署批准，内蒙古财经大学主办、国内外公开发行的财经类专业学术刊物，全国百强学报，华北地区优秀期刊，全国民族地区优秀学报，

简介：《财经理论研究》是经原国家新闻出版总署批准，内蒙古财经大学主办、国内外公开发行的财经类专业学术刊物，全国百强学报，华北地区优秀期刊，全国民族地区优秀学报，中国人文社科学报核心期刊。刊载经济和管理理论研究方面的学术文章，着重反映财经理论研究和管理科学领域的学术成果，推进实践研究和理论创新。

简介：<正>《财经理论研究》是经原国家新闻出版总署批准,内蒙古财经大学主办、国内外公开发行的财经类专业学术刊物,全国百强社科学报,华北地区优秀期刊,全国民族地区优秀学报,中国人文社科学报核心期刊、中国人文社科核心期刊(扩展版)。刊载经济和管理理论

简介：摘要：本论文旨在探讨普通民众，特别是处于体力层的民众，实现阶层跃迁达到共同富裕的可行路径。在当前的数字经济时代，通过预消费模式的创新、人工智能的应用、资本市场的参与以及数字资源的分享，体力层民众拥有了更多改变自身经济状况和社会地位的机会。分析这些路径的可行性和潜在挑战，为促进共同富裕提供理论支持和实践指导。

简介：在企业选用经理人的时候，长相和气质是考虑的要素之一，但企业更为看中经理人是否诚实，自信，有能被证明的成功经历。对于相貌平凡的经理人来说，一方面要自信，用行动证明自己的实力，主动影响对自己相貌有偏见的上司，另一方面内外兼修，通过形象包装提升自己的价值。

简介：近年来,声誉机制在经理人激励的问题上越来越引起重视,然而国内理论界对声誉机制的理解和应用还存在一定的误区,本文探究几个声誉机制的基本模型,试图澄清一下声誉机制的内涵,并在此基础上评述我国的声誉机制及其转型,对一些相关观点进行讨论和辨析.

简介：经理人遭遇替人“背黑锅”，确实很无奈。要真正改变，只能是每个有这样遭遇的人都去敢于捅破那些压抑人性、压抑人的成长的东西。

简介：本文的主要目的是研究和阐明20世纪90年代后期中国工业企业中白领阶层的地位和特点。文中的数据来自于我们在武汉市所作的问卷调查以及由此所进行的统计判别分析。通过分析我们指出：尽管白领阶层的工资收入与普通工人没有什么差别，但他们的职务意识，特别是他们在对待市场化等问题的态度上更接近于管理人员。这种状况被认为主要是源于白领所拥有的较高的文化程度。这些分析结果意味着职务意识可能与工资等劳动条件没有太大关联。

简介：改革开放以来，中国大致形成了三代富裕阶层。第一代富裕阶层，出现在改革开放之初。第二代富裕阶层，出现在20世纪80年代末90年代初之后。第三代富裕阶层，形成于2000年之后。进入新世纪，伴随中国富裕阶层的不断壮大，贫富矛盾自然而生，并日渐加剧。首先是一些富人致富过程存在问题，致富后又不注意修养和言行，财大气粗，奢侈炫富，看不起穷人，甚至依仗有钱有势，勾结贪官，横行乡里，引起其他阶层严重不满。

简介：随着中国社会的发展以及财富的不断积累，中国已成为世界最大移民输出国。新一轮移民潮带走了多少精英与财富正是近几年整个社会关注的议题。本文结合作者亲身经历，通过经济学等理论归纳分析移民潮的成因及影响，并提出吸引海外精英回国的机遇与对策。

简介：本文对经理报酬决定的经济与非经济因素做了全面总结，然后分析了已有关于经理报酬研究的局限性，最后对未来研究作了展望：（1）关注经理报酬激励、公司业绩和公司治理之间内生关系；（2）采用公司战略导向的报酬契约观；（3）关注经理报酬契约与未来业绩之间的关系；（4）在经理报酬契约中采用相对业绩评价；（5）采用面板数据的固定效应模型；（6）关注非经济因素的影响；（7）重新审视线性报酬函数的合理性。

简介：

简介：在仔细看了两个求职者传递过来的设计作品时，某网络公司的招聘经理王先生有些犯难了．因为他面试期间并不看好的应聘人员A的作品质量看起来高出自己暗自看好的应聘人员B的作品质量。

简介：随着世界经济一体化和国外知名大企业的不断涌进,给中国企业的职业经理人们带来了严峻的挑战.如何做一名成功的经理人,如何在激烈的市场竞争中获得生存和发展,这是每位经理人必须面对的严肃问题.因此,须从诸多方面探讨作为一名职业经理人应具备的核心要素.

简介：话题背景：不少人有担任空降主管的经历，也明白做一名空降主管，有些东西是很基本的，必须要做，比如先看职务说明书，深入了解自己该做的事情，权限到哪？另外就是与每位同事面谈，了解每位同事的专长、负责的领域。至于最忌讳的，莫过于权威式地管理。但是，作为一名HR经理，你可知道空降之后如何做更出色？

简介：在我的朋友中，有几位是职业经理人，也有几位是民营企业的创始人和拥有者(俗称老板)。在闲聊中，职业经理人朋友大多向我抱怨他们的老板爱凭直觉办事，缺乏系统管理知识，而且对他们按部就班的行事风格不甚理解，甚至对他们的管理理念(大多受西方尤其是美国影响)不很认同，非常苦恼，一直在去与留之间抉择。

简介：对人力资源经理的培训需要注意两个方面：一是对企业工作流程和战略的理解；二是人力资源专业技能。

简介：目前，我国绝大多数国有大中型企业的厂长(经理)都是实行主管部门任命制，对厂长、经理任期经济责任进行审计监督．既是搞活国有大中型企业、确保国有资产保值增值的一项重大举措，也是国家进行宏观经济管理和调控的一种重要手段。本文试图从审计内容、意义及审计实施要点方面谈点粗浅见解。

简介：一谈到公司的招聘经理，深圳某大型制造公司的人力资源总监王伟就非常矛盾，“专业HR外包公司兴起后，这个职位就处于一个特别尴尬的地位。”