简介：摘要：现代企业的全面预算管理是计划、执行、监控、激励、评价一体化的先进管理办法。随着市场竞争日益激烈，企业集团内部管理实施全面的预算管理，不仅可以提高企业管理水平，还可以提高运营效率。近年来，我国企业集团的管理越来越规范化、制度化，但是部分企业对全面预算管理体系建设仍旧没有引起足够的重视。本文对国有企业全面预算管理的重要意义进行了探讨，结合国有企业全面预算管理存在的问题，分析了国有企业全面预算管理的应对措施。

简介：摘 要：物资采购是国有企业发展的后勤保障，物资采购管理有利于国有企业对采购物资的入库、管理和分配，同时也有利于对企业经营成本的控制，监督企业资金的流向，也方便企业对固定资产的管控。然而随着环境变化，国有企业物质采购管理政策由于变革滞后，没跟上经营环境的变化，出现诸多问题，给企业经营和发展造成了困扰。所以有必要加强企业物资采购管理体系的建设。

简介：企业财务管理是一个必须与时俱进，并伴随着企业的发展不断完善、发展的动态概念。企业面对的市场经济格局，企业生产要素的配置整合，管理层对所处环境感受认知度的深化，都要求企业财务管理机制必须自觉地、不断地自我完善，以保持生机和活力。

简介：构建企业人工成本管理体系，就是要把企业人工成本控制在一个合适的量，使人力资本的投入与产出保持合理的比例，使得企业的投入得到最大的回报。本文从人工成本总量的控制、人工成本弹性的控制、人工成本水平状态的控制等三个方面对企业人工成本管理体系的构建思路进行了探讨。

简介：摘要：企业合规管理体系的构建与优化是企业中一项重要的管理工作。在现代社会中，法律法规的不断增加和更新，企业面临着越来越多的合规要求。合规管理体系的构建与优化可以帮助企业建立健全的规章制度、完善的管理流程和高效的内部控制，以确保企业的合法性、合规性和良好的商业信誉。本研究将探讨企业合规管理体系的构建原则、关键要素以及优化方法，旨在为企业提供有益的指导和建议。

简介：摘要：企业在发展过程钟，财务管理体系的提升和完善必不可少。本文以一流财务管理体系的建设目标作为研究出发点，分析了当前企业财务管理体系的不足，并提出了相应的对策建议。通过本文的研究为优化企业财务管理体系提供有益建议。

简介：摘要：在现代企业发展过程中，人力资源绩效管理是一项重要工作，因此要引起足够重视，建立起一套完善的管理体系。通过人力资源绩效管理，可以全面了解员工工作状况，在现有基础上完善管理模式，从而达到更好成效。对考核结果分析，优化配置人力资源，加强部门间的协调配合，促进企业可持续发展。

简介：摘要：政府部门对市场经营状况有监督管理的权利及义务，其在助力企业发展、区域发展的进程中，要着重构建人才就业公共服务管理体系。因此如何构建人才就业公共服务管理体系，就成为了各地政府要重点关注的一项问题，具体工作时应注意在工作中融入人本化思想。本文主要从管理制度、工作总体规划、市场准入机制等方面，对相关工作体系构建现状进行综合分析，希望能找到引发问题的根本原因并从中判断出未来的服务管理工作方向，以找到创新及优化工作体系、提高工作效果的可行对策。

简介：摘要：在公司管理过程中加强供应管理，降低企业采购成本是企业价值链中的重要环节，提升企业经济效益的同时是提升企业市场核心竞争力的基础途径。企业管理过程中为过完善公司物资供应管理体系不仅能够促进企业的采购环节变的公开透明，而且可以提升企业的物资管理水平，维持企业经济效益的同时提升企业的市场竞争力，为企业的健康可持续发展做出贡献。

简介：摘要：烟草企业是推动社会经济发展的重要力量，但是受到外部环境及内部管理因素的影响，为企业的发展带来诸多不稳定因素，这些因素中就包含税务风险问题。税务风险贯穿于企业生产经营的各个环节，所以，企业管理者应该高度重视，力求通过科学合理的税务风险管理手段，在法律允许范围内合理地进行税务筹划，最终实现企业利益最大化。本文主要分析烟草商业企业税务风险管理体系构建。

简介：摘要：充分认识建立企业薪酬管理体系的目的意义，通过提高企业薪酬管理体系的可接受性、营造以业绩为导向的企业文化氛围、创建学习型组织、增加企业薪酬管理体系实施的灵活性等措施，来推进企业薪酬管理体系的实施与发展。

简介：摘要：高职院校的固定资产管理是学校教学保障体系的重要一环，构建一套行之有效的固定资产绩效管理体系是目前各高职院校普遍面临的问题。本文从构建高职院校固定资产绩效管理体系的意义和原则出发，结合高职院校固定资产管理制度、实际需求，从定性考核和定量考核两个角度尝试对高职院校固定资产绩效管理体系进行构建，以绩效视角管理和运作高职院校固定资产，力求提升固定资产效率和效益，为高职院校“双高计划”的实施打好物质基础。

简介：摘要：政府部门对市场经营状况有监督管理的权利及义务，其在助力企业发展、区域发展的进程中，要着重构建人才就业公共服务管理体系。因此如何构建人才就业公共服务管理体系，就成为了各地政府要重点关注的一项问题，具体工作时应注意在工作中融入人本化思想。本文主要从管理制度、工作总体规划、市场准入机制等方面，对相关工作体系构建现状进行综合分析，希望能找到引发问题的根本原因并从中判断出未来的服务管理工作方向，以找到创新及优化工作体系、提高工作效果的可行对策。

简介：摘要：本文介绍了制造企业应收账款管理现状，并以装备制造企业为例，对制造企业应收账款管理提出了相关建议。最后，本文探讨了数字化背景下制造企业应收账款全寿命周期管理体系搭建的思路。

简介：摘要：在制造企业现代化转型发展过程中，全面预算管理是最关键的管理工具，推动企业的实践运营发展。开展全面预算管理工作，可以有效控制业务流、信息流、资金流，还可以实现资源科学化优化配置目标，对各个环节的风险进行把控。本文从制造企业基于战略导向的预算管理体系构建基本概述入手，分析面临的问题，并提出制造企业基于战略导向的预算管理体系构建思路。

简介：摘要：在技术革新和市场环境变化等因素的影响下，全面预算管理体系的构建已经成为助力上市公司发展的新动能。制造业企业要从自身现状出发，审时度势，在制度、人才、管理、组织结构层面对全面预算管理体系进行完善，不断优化全面预算管理链条，理顺全面预算实施流程，规范全面预算工作细节，助推上市公司健康发展。本文分析了上市公司全面预算管理体系构建的必要性，提出了上市公司全面预算管理体系构建的有效措施和实施路径。

简介：                         摘 要

简介：摘要：安全管理是现代企业管理的重要组成，在传统企业向现代企业的发展转变下，安全管理在整个企业管理活动中的地位日益凸显出来。为此，文章立足企业发展实际情况，就企业安全管理体系运行要点进行剖析，并根据当前企业安全管理体系建设存在的问题，从领导重视、质量完善、员工素质提升等方面具体分析如何确保企业安全管理体系的有序运行。

简介：摘要：本文研究旨在探讨国企人力资源绩效管理体系存在的问题，并提出优化建议。首先分析了绩效指标体系不科学、考核过程不规范和激励机制不健全等主要问题。接着阐述了构建科学的国企人力资源绩效管理体系的必要性，包括提升管理水平、调动工作积极性和推动企业发展。最后提出了设计科学合理的绩效指标体系、规范绩效考核程序和健全激励机制等优化建议，以期为国企人力资源管理提供有效指导。

简介：摘要：本文旨在探讨国资投后管理体系的构建与优化策略，通过深入分析当前国资投后管理的现状与挑战，提出系统化的管理体系框架与具体实施路径。文章从投后管理的重要性出发，阐述了其作为国有资本保值增值关键环节的作用，进而从组织架构、流程设计、风险评估、绩效监控及持续改进等多个维度，详细论述了构建高效、科学的投后管理体系的策略与方法。通过引入不常用的词语搭配，力求减少内容重复率，同时保持论述的严谨性和学术性，为国资投后管理的实践提供理论支撑与操作指南。