简介:摘要:本文主要阐述人与岗位不匹配在企业中的表现,分析形成人与岗位不匹配的原因,并结合人力资源相关理论,提出了解决人与岗位不匹配问题的对策,进而提高企业人力资源管理的效率和效果,促进组织内部运营健康良性的发展。
简介:一、国有企业改革中存在的问题析(一)国有企业进行股份改组,只求换牌筹资,不求改制我国国有企业改组为股份公司,既有与其它国家上市公司一样的筹集资金目的,也有为国有企业转换经营机制奠定基础的特殊目的。两者比较,转换经营机制意义更为深远,也是更为重要的目的。然而,从近几年的实践看,不少企业搞所谓'股份制改组',其真正目的并非是为了重塑企业机制',而是为了集资,以解决企业资金不足问题,从而形成了换牌不改制的局面。(二)国有企业股份占比例过大,难以实现产权主体多元化,人事任免中普遍存在着政府行为目前,从国有企业股份制改造中,我们可以看到80%为国有独资公司,国有控股公司中国有股占80%,国有股处于绝对控股地位。我们知道国有大中型企业试点单位的资产,都在几十亿到数百亿之间,按我国股份公司设立的规定,募集的大众股本上限不能超过总股份的20%。自1994年《公司法》出
简介: 摘要:密切党群关系是我们党的优良传统。以习近平同志为核心的党中央高度重视党群关系,在推进中国特色社会主义的伟大实践中,以宏阔的视野、深邃的思考,不断总结经验,发展和创新了马克思主义党群关系理论,实现了理论与实践、党性与人民性、时代性与科学性的统一,重构了政治生态,重塑了政党形象,为密切党群关系、巩固党长期执政的群众基础、实现中华民族伟大复兴提供了基本遵循。国企党群共建融合发展可以实现党组织和群团组织之间的互相促进、互相支持,实现资源共享、优势互补,推动企业各项工作协同发展。在实践中,国企的党群共建融合发展取得了一定成效,但还存在着一些问题,本文将探讨这些问题的原因,并提出相应的解决措施,积极打造党群共建工作新格局,从而促进企业健康发展。
简介:党的十八大报告提出要培育和践行社会主义核心价值观。因此,做好我们身边的、细微的“凡人小善”报道,以其诠释社会主义核心价值观的真谛,已成为众多媒体正在努力探索的一大课题。沈阳晚报截至2014年2月完成的“沈阳大爷不讹人”系列报道,为此项探索提供了典范。其成功路径在于:在特殊背景之下,审视“微事物”,提炼大主题;从“凡人善举”之中,挖掘感召力,做透“好新闻”;走与时俱进之路,融合新媒体,“裂变”传播力。