简介：拿破仑·希尔,是一位新闻记者,21岁时为一家杂志撰写名人成功史专栏。第一位要访问的人,是当时

简介：在对公安部下属的4个省市的15家科研机构236名员工的两阶段调研基础上，从心理所有权角度，对公共研发机构高承诺工作系统的心理机制问题进行研究。结果发现，当将心理所有权作为高承诺工作系统与员工职业满意度之间的中介变量时，高承诺工作系统与员工职业满意度之间的关系不再显著，即组织的高承诺工作系统通过影响员工感受到的心理所有权状态，进而影响员工的职业满意度评价。

简介：本文以计划行为理论为基础，试图构建基于优势的心理氛围、创新自我效能感、创新意愿和员工创新行为之间的链式中介模型。通过来自5家科研设计单位的214个样本数据，利用结构方程模型和中介效应检验方法对该模型进行验证，结果表明：基于优势的心理氛围对创新自我效能感、创新意愿均具有正向影响，但对员工创新行为不存在直接影响；创新自我效能感和创新意愿均中介基于优势的心理氛围对员工创新行为产生影响：基于优势的心理氛围还通过创新自我效能感和创新意愿的链式中介对员工创新行为产生影响。

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简介：历史上有一些深谙“老大心理学”的人，就算被老大赐予“先斩后奏”的尚方宝剑，也不会真的轻易开杀戒，以免在无意中侵犯了老大的权威，而致灾祸及身。

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简介：“一位好校长就是一所好的学校。北京景山学校的成功在于有一个好的校长。”北京景山学校原副校长、中国教学会第三四届理事会理事、全国小学语文教学研究会第三四届理事会副理事长、北京景山学校21世纪小学语文实验课本主编刘曼华老师如是说。北京景山学校自创办以来，一直开中国教育教研之风，是我国语文教学的先导。该校能取得如此突出的成就，很大程度上得益于每一届的校长都有远见卓识、

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简介：通过对212位高管团队成员的实地访谈和有效问卷，揭示了高管团队心理契约、集体创新和团队绩效之间的关系。研究结果表明，高管团队心理契约与集体创新、团队绩效均具有显著正相关关系；高管团队心理契约对团队绩效的影嗡是通过集体创新这一中介变量表现出来的。集体创新在高管团队交易型心理契约与团队绩效关系中起部分中介作用，在关系型心理契约与团队绩效关系中起完全中介作用。

简介：针对现代民营企业员工心理健康问题越来越突出的现状,对员工所处环境和企业管理制度加以分析并提出相关对策,如改善企业管理制度,提升劳动薪酬待遇等,希望藉此对企业改善管理制度和珍视员工生命有一定的借鉴意义。

简介：引子：为使文秘专业学生更加直观地了解所学专业的职业性质、要求,以及从业者应该具备的技能、素养,笔者结合《秘书实务》的授课内容,组织学生观看了被全球办公室白领奉为”办公室生存宝典”的2006年最佳影片《穿普拉迭的女王》。看了之后学生们就秘书职业能力的提升展开了热议，从而深刻领悟了秘书职业的特质。经笔者整理归纳与探究，形成了下文。

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简介：长江网讯近日，英国自然出版集团更新了2017年自然指数（统计时间节点为2016．1．1至2016．12．31）。中国内地共有71家科研机构位列全球前500位，其中包括在武汉地区的4所高校。

简介：3月22日至23日,由教育部职业院校教育类专业教学指导委员会文秘专委会指导,安徽商贸职业技术学院、中创慧文(北京)科技有限公司主办的全国高校秘书事务所联盟成立大会暨文秘专业建设论坛在安徽芜湖举行。教育部职业院校教育类专业教学指导委员会副主任、文秘专委会主任、安徽商贸职业技术学院校长李忠,教育部职业院校教育类教学指导委员会文秘专委会副主任、荆州职业技术学院副校长肖云林,中创慧文(北京)科技有限公司总经理郭向阳,亚洲秘书协会荣誉会长石咏琦、《秘书之友》杂志副主编李会平、文秘知名培训专家谭一平、安徽商贸职业技术学院副校长郑承志,与来自全国37所高校的近80名代表参加了相关活动。

简介：去年8月，湖南省建筑集团总公司副总经理(副厅级)蒋艳萍在其正厅级任命书即将下达、且将作为本省行业代表进京庆贺国庆50周年之际，因被举报突然落马，身陷囹圄。在看守所里，为了逃避法律的严惩，她居然以色相拉干警下水……

简介：为官者一定要是“万金油”，也只能是“万金油”。不仅如此，在一个专业里头“专”得很细、“专”得很深的人也不宜当官。