简介：读罢《民主与法制》第21期刊登的《法官与律师之间：是保持距离还是互相隔离？》一文，我认为，要防止司法腐败，杜绝法官与律师之间发生“猫儿腻”，严管法官才是治本之策：在我们这个受儒家文化影响深远的国度，人情观念浓厚，法官不是生活在真空中，

简介：2013年8月，酷暑中舆论广泛关注的上海市高级人民法院法官“集体嫖娼门”事件一直位居舆情的热点高位。从网络视频曝光到官方回应，再到纪委的调查处理，事件的每一步发展都震撼着整个舆论场。物必先腐，而后虫生。本该是道德表率的法官，因“招嫖”风波突破了公众的心理承受底线，如果连法官都摈弃操守，法律还有尊严吗？那么——

简介：常理客观地存在于法的制定和实施中，法官依常理断案可以弥补成文法的局限性，削减法官对事实认识的局限。然而，由于社会公众的不理解以及法官法律论证能力的欠缺,法官依常理断案时常陷入困境。法官依常理断案并不是也不应当是完全任意的,应当结合中国实际设计一些具体的制度与规则，尽量将法官依常理断案的副作用降低到不影响裁判的正当性、准确性的程度。

简介：从职业和职业化的一般含义出发，职业可划分为独立职业和从属职业两大基本类型，从属职业的职业化水平与从业者所在的公共科层组织（法院、军队、政府机关等）的制度特征具有直接关联。基于分工效率和专用性人力资本投资激励两大视角，深入探究军官职业化制度安排问题，有助于推进军队政策制度的深度调整改革。

简介：日前，违纪违法案件在一些地方和部门仍然呈易发多发态势，腐败案件也出现很多新的变化。据广州市司法局不久前的一份统计资料表明：2007年广州职务犯罪有四成是30岁左右的青年干部和公职人员所为。另据北京、济南两市检察院的类似统计情况也表明，职务犯罪年轻化趋势日益严重，已形成了职务犯罪“30岁现象”。

简介：深入调查南京市医疗卫生系统11件职务犯罪，发现医疗系统中的职务犯罪的量刑存在着失衡现象，个案的罪行和量刑存在不均衡，即使案件之间情节相似也没有做到量刑均衡，这为我国打击医疗系统职务犯罪带来了负面影响。治理医疗系统的量刑失衡现象，应该完善刑事立法，改善司法实践。在刑事立法中，遵循实质合理性原则，制刑要合理。法官在确定量刑基准的基础上，要分步骤来进行量刑，努力做到量刑均衡。

简介：关于暂时停止执行代表职务的程序,法律规定一直不很明确。1994年11月5日,全国人大常委会法工委在答复青海省关于如何办理暂停代表职务手续的询问中指出：暂时停止执行代表职务的,不必办理法律手续,可以在代表大会、代表团或常委会会议上对暂停代表职务予以宣布。2010年修改后的代表法规定,暂停代表职务,由代表资格审查委员会向本级人大常委会或者乡镇人大提出报告。

简介：科技馆要充分发挥职能作用,就必须建设一支结构合理的人才队伍。需要尽快完善科技馆专业技术人员职务评聘体系和办法,以满足科技馆专业技术人员对职业发展的需求。

简介：职务犯罪是国家工作人员利用职务上的便利,进行非法活动,或者滥用职权,或者工作严重的不负责任,不履行或不正确履行职责,破坏国家对职务行为的管理活动,致使国家和人民利益遭受重大损失,依照刑法应受到刑罚处罚的行为的总称.在我国现阶段,职务犯罪依然存在,人民痛恨职务犯罪,要求惩治职务犯罪,消灭职务犯罪,以维护自己的利益和国家的长治久安.

简介：

简介：本文从当前职务犯罪的严重性及巨大危害性两方面提出对策:一要严惩,使职务犯罪迅速受到遏制;二要加强预防措施,使职务犯罪失去根基。这样,贪污受贿、渎职的职务犯罪必将得到有效遏制,高效廉洁的国家公务员形象将涌现在人民群众面前。

简介：职务犯罪调查存在的基础是制约公权力失范,当社会公正的初始状态被打破,如何对其修复,有着“先验”和“比较”两种路径。在对待公权力失范的局面上,是依靠社会结构,还是依靠社会选择?如果是社会选择,那么在社会选择的过程中,就存在技术修复的问题。职务犯罪调查技术原论应当包括如下问题:职务犯罪调查中的技术应当进行怎样的外延界定才能清晰地展示技术运用的全貌;职务犯罪调查和技术之间的契合模式是什么;在职务犯罪调查与技术关系的背后,隐藏着怎样的国家治理逻辑。

简介：人大代表不是行政职务，没有行政级别，不拿工资。代表法没有规定代表有高低贵贱和大小之分，代表们在人大会议期间和闭会期间所行使的权力是一样的。不管你是哪一级的党政官员，还是工人、农民，只要当选为人大代表，到了人大举行的各种会议和组织的各项活动上，就都有一样的审议发言权、一样的质询权、一样的提案权、一样的选举权等等。

简介：<正>国家公务员制度中的职务任免、职务升降和非领导职务设置,在整个国家公务员制度管理中,占有特別重要的地位。它的推行直接关系到能否公正、合理、有效地使用公务员,直接关系到公务员队伍的优化和工作效率的提高,直接关系列国家政权的建设和巩固。首先,建立国家公务员的职务任免、职务升降制度和非领导职务设置办法,为人才的脱颖而出创造了一个公平竞争的环境。市场经济的本质特征是竞争,优胜劣汰。在人事管理中引入竞争原则,就是要建立正常的

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简介：实质法律推理是相对形式法律推理而言的一种推理方法,它强调的是法官如何弥补形式法律推理的不足,在现存具体法律规范不能有效适应司法裁判需要的情况下灵活地选择和适用大前提.实质法律推理的特点决定了法官的价值判断在这个过程中发挥着关键甚至是核心作用,公共政策、道德、社会利益与公序良俗等因素对法官价值判断产生着重要影响.为避免对实质法律推理的滥用,可以从提高法官自身素养和加强社会监督两个方面入手进行规制.

简介：近日，营口市中级人民法院在全市法院系统着手创建法官资料数据库，以提高办案质效和完善监督制约机制。他们将法官的司法行为以数据的形式记录下来，对司法环节和整个流程中的司法行为进行跟踪管理，考核评估，全面监督，形成系统科学的考评监督管理体系。为实施好这项系统工程，

简介：法官之所以不排除非法证据，主要是由于以下原因造成的：首先，法官不知道如何排除非法证据。对何为非法证据、证据合法性调查的程序等问题存在认知困难。其次，法官不愿排除非法证据。如有的法官认为在非法证据本身的真实性没有问题的情况下，