简介:在现代组织中,工作满意度的高低直接决定员工所表现出的角色外行为的类型,但会受到个体与组织之间心理契约的调节与控制。以心理契约作为两者之间关系的调节变量,采取滚雪球式非随机抽样方法获取120名高校人事代理教师为研究样本,检验其对两者关系的调节效应。研究结果表明心理契约对于工作满意度与角色外行为的关系具有显著的调节作用,且当员工与组织之间的心理契约较强时,高工作满意度会引导出员工的组织公民行为;当员工与组织之间的心理契约较弱时,工作满意度会容易诱导员工实施反组织行为。因此,组织可以通过增加员工工作满意度以引导员工承诺组织公民行为,并约束员工的反组织行为。
简介:开展创先争优活动,是党的十七大和十七届四中全会提出的重要任务,是学习实践科学发展观的一项重要内容,是加强和改进党的建设的重要举措,是党的基层组织和党员必须坚持的经常性工作。近年来,费县统计局以加强党员队伍建设为基础、增强党员干部的综合素质为核心,努力营造创建先进基层党组织、争做优秀共产党员的良好氛围,围绕中心,服务大局,找准切入点,抓好关键环节,扎实开展以“推进科学统计、服务科学发展”为主题的创先争优活动,有力地推动了机关党建工作的创新与发展,形成了党的建设和精神文明建设与统计事业共同发展、相互促进的新局面。