简介：

简介：摘要： 新时代，提高法治思维是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的必然要求。领导干部只有把法治思维作为增强政治领导本领的重要抓手，才能在作决策、办事情时从法治角度出发，不触碰法律红线。本文从提高领导干部法治思维能力的意义和提高领导干部法治思维能力的途径两个方面进行了阐述。

简介：摘要：战略建设事关党的前途命运，事关国家的长治久安，事关国家的团结和向心力。党政领导干部作为意识形态工作的主要负责人，其对意识形态工作的把控能力如何，直接关系到主流意识形态的意识形态领导功能的形成和中国社会主义事业的成败。基于此，作者探讨了新时代领导干部的思想素养。

简介：摘要：本文借助相关的数据分析工具，在德尔菲法与层次分析AHP法科学地构建出各级考核指标与权重系数的基础上，通过BP神经网络模型利用机器学习的方式引入了客观考核评价机制，提升了领导干部考核的科学性与公正性。

简介：

简介：摘要：本文主要围绕党校法学教育对领导干部法治思维的作用简要论述，从教学目标设定、教学内容安排等方面入手，探讨党校高效开展法学教育的方法，以期通过党校法学教育工作的高质量开展，促进领导干部法治思维不断提升。

简介：根据中央纪委监察部分解由建设部牵头抓“领导干部不准利用职权违反规定干预和插手建设工程招标投标、经营性土地使用权出让、房地产开发与经营等市场经济活动规定”落实的工作任务，我们把领导干部违规干预插手工程招标投标作为2003年党风廉政建设和反腐败工作的重点调研课题，会同中央纪委四室、建设部

简介：摘要

简介：摘要：社会经济的稳定发展需要各行业、不同类型的企业共同携手才能实现。因此，国企在对社会经济的发展、社会公共服务水平的提高作用不可忽视。国企领导干部作为带领企业发展的领头羊，必须适应企业深化改革要求，在全面从严治党的新形势下，适应不断强化的监督氛围，加强自身建设。因此，为了实现这一目标，就必须从严治吏，强化对国企领导干部的监督管理。

简介：摘要：在新时代发展的背景下，我国各个领域迎来了新的发展机遇与挑战，国有企业发展速度不断加快。在国有企业发展的过程中，领导干部发挥着不可或缺的作用，因此强化国有企业领导干部监督管理工作也备受瞩目。国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，要落实全面从严治党责任，坚持把从严的要求贯彻到干部队伍建设全过程，健全完善干部管理监督制度体系，做到管理全面、标准严格。

简介：摘要：经济责任审计是中国特色社会主义审计监督制度的重要组成部分，新时代坚持党对审计工作的集中统一领导，聚焦领导干部经济责任，对于加强领导干部管理监督，促进领导干部履职尽责、担当作为，确保党中央令行禁止具有重要意义。

简介：摘要：植根于中国古代优秀传统文化所形成的士大夫精神对传统中国社会影响较大，时至今日仍具备着一定的积极价值。新时代的领导干部可从士大夫精神中汲取营养，本文从不忘初心，追求理想、求真务实，敢于斗硬、德才兼备，修身养性、清正廉洁，作风正派、在公言公，勇担责任等方面阐释了其启示探索等。

简介：摘要：当前，国有企业领导干部监督工作面临一系列严峻问题，不仅关系到企业的健康发展，更事关社会公信力。本文将浅谈存在的问题并提出可行的对策，以期为国有企业监督工作的改进提供参考。

简介：摘要：随着数字化时代的全面到来，国有企业领导干部的数字素养已成为推动企业创新与转型升级的关键因素。数字素养不仅包括对数字技术的基本理解与应用，更涵盖了数字化思维、数据分析能力及网络安全意识等多维度能力。提升这一素养，对于领导干部而言，既是挑战也是机遇。本文旨在探讨新时代国有企业领导干部数字素养的内涵，并提出有效的提升路径，以期助力国有企业在全球化竞争中占据有利地位。

简介：摘要：在当代社会的发展脉络中，全面推行法治成为国家与党的发展基石。领导干部群体，作为国家治理的中坚力量，其法治观念的深浅，直接关系到国家治理体系和治理能力的现代化水平。本篇文章深入分析领导干部法治观念的深层含义，涵盖对规则的遵循、法律的适用、程序的遵守、权利与责任的平衡等多个维度，并针对提升法治教育、深化法治实践、塑造法治文化、健全法治架构等方面提出具体策略，旨在全面提高领导干部的法治素养，助力法治国家的建设步入新的高度。

简介：摘要：本文旨在探讨企业从严治党视角下领导干部监督管理机制的创新。随着全面从严治党战略的深入实施，企业对领导干部的监督管理提出了新的要求。本文首先分析了企业从严治党对领导干部监督管理的新要求，然后阐述了当前领导干部监督管理机制的现状与问题，并在此基础上提出了从严治党视角下领导干部监督管理机制的创新路径。通过本文的研究，旨在为企业构建科学、有效的领导干部监督管理机制提供参考，促进企业从严治党的深入实施和企业的健康发展。

简介：摘要：随着国有企业在新时代的发展，党员领导干部在其中扮演着至关重要的角色。本研究针对党员领导干部的角色与责任进行深入探讨，重点关注其担当作为的内涵及如何从“知”到“做”的转化过程。进一步地，本研究还提出了推动党员领导干部担当作为的策略与方法，强调结合数字化工具和平台以提高决策效率和实践力度。通过这些策略和方法，党员领导干部不仅可以提升其领导效能，还能进一步推动国有企业在新时代的持续发展。

简介：摘要：为了提升国有企业领导干部选拔任用工作的科学性和有效性，文章深入分析了当前选拔任用工作中存在的主要问题，包括选拔标准失衡和任用机制僵化。针对这些问题，提出了重构评价体系、优化选拔流程和创新任用模式等应对措施。通过科学量化与定性评估相结合、公开透明与内部推荐相平衡、市场导向与政府调控相协调的策略，旨在构建更加全面、客观、公正的选拔任用体系，以期为相关人员提供参考，推动国有企业的健康可持续发展。

简介：摘要：近年来，随着社会老龄化的加速，企业职工的平均年龄也逐步抬升，企业一批领导干部因年龄原因，相继退出现职领导岗位，领导干部退出现职岗位后，其作用怎么发挥、如何加强管理服务，是摆在各级党委及组织部门面前的一个现实课题。本文主要结合石化企业实际，论述了退出现职领导干部如何最大限度发挥作用，激发干部工作积极性，为实现企业安全生产保驾护航。

简介：