简介：摘要：这些年，我国的经济发展速度迅猛，同时也为各行各业的发展提供了较为良好的条件。在此基础上，我国人民的收入水平不断提高，生活质量也开始不断地改善。为了更好地满足人们的需求，同时实现企业自身的持续健康发展，则应当提高对于企业员工积极心态构建的重视程度以及关注度，积极推动企业员工树立起良好的心态，从而营造出一个良好的企业工作氛围。本文就企业员工积极心态的构建展开深入且全面的分析，为我国企业的持续健康发展提供良好的参考。

简介：摘要：员工是企业最为宝贵的财富，是企业生产力的保障。企业的良好发展与员工的积极心态密不可分。为了构建员工的积极心态，调动员工的创造性，本文就如何构建企业员工的积极心态展开研究，从寻找问题的角度出发，分层次的提出了相应对策。

简介：摘要：在当今全球化和高度竞争的商业环境中，员工培训已成为企业持续发展和竞争优势的关键因素。通过培训，企业不仅可以提高员工的技能和知识水平，还可以提升员工的绩效和满意度，进而推动企业的整体发展。然而，员工培训并非简单的任务，需要关注一系列注意事项，并采取新的措施以确保其有效性。本文以基于“三到法”的培训组方式为研究背景,探讨其应用于企业培训中的有效性。

简介：摘要：在当今竞争激烈的商业环境中，员工的培训与发展策略已经成为企业成功的关键因素之一。有效的培训与发展计划不仅能提升员工的技能，提高生产力，还能增强员工的归属感，促进企业文化的塑造。本文旨在深入探讨员工培训与发展的策略，以期为企业提供有价值的参考和实践指导。

简介：摘要：在人力资源管理领域，员工的留存率是衡量企业内部人文关怀措施成效的关键指标之一。特别是在劳动密集型的加油站行业，员工流动性问题尤为显著。本文探讨了企业实施的人文关怀计划如何有效提升加油站员工的留存率。通过分析健康保险、工作与生活平衡支持、职业培训等关怀措施，本研究揭示了这些策略如何增强员工的工作满意度和忠诚度，从而显著提高留存率。研究结果表明，综合的人文关怀措施不仅能够减少员工流失，还能增强整体的组织绩效。本文为加油站及类似行业提供了具体的人力资源管理建议，以优化员工留存策略。

简介：摘要：随着经济发展与资源环境的矛盾，劳方与资方的矛盾，企业利润最大化目标与社会广泛期望的矛盾等日益凸显，政府与社会对企业承担更多社会责任提出了更高的要求。社会责任型人力资源管理实践（Socially Responsible Human Resource Management，SRHRM），越发受到企业和社会关注。在这一背景下，本文以员工视角为出发点，以社会交换理论、社会认同理论、社会认知理论等理论基础为指导，通过实证分析研究了SRHRM，员工敬业度，道德效力，组织支持感等各变量之间的关系，深入探讨了员工视角感知下的SRHRM，是如何对员工敬业度施以影响的。最后，对相关管理提出建议，并展望了未来研究方向。

简介：摘要：本论文设计并实现了一种基于区块链技术的员工信息管理系统。该系统利用区块链的去中心化、不可篡改和透明性特点，实现了员工信息的安全存储和有效管理。系统通过智能合约确保信息的隐私性和安全性，并采用分布式存储方式提高数据的可靠性和可访问性。此外，系统还引入了身份验证机制，保证了信息的真实性和准确性。通过实验和测试，证明了该系统在员工信息管理方面具有良好的性能和实用性。

简介：摘要：在当今的市场中，高科技企业的员工培训已经成为企业内部管理控制系统不可或缺的一部分，其目的在于帮助企业实现更好的发展，并建立一个具有良好学习氛围的组织架构，从而形成一套完善的、系统的企业培训策略和文化体系。然而，由于当前我国高科技企业的员工培训缺乏实践性和理论性，因此，有必要对潜在的问题进行深入的分析与研究，以提升企业的培训水平。

简介：摘要：我国人造林面积世界第一，人造林面积逐年稳步增加，如此规模的林业面积，传统的营林方式已然无法满足生产的需要。生态省力型营林技术则是符合时代发展的营林技术，既保证了营林质量又保障了过程的生态型和省力型。常见的技术有飞播技术、速生林营林技术、信息化管理技术手段等，实现了从育苗到栽后管理的全过程运营，降低了人力投入，减少了生产资料使用，提高了营林效率，提升了林木资源的经济生态效益。

简介：ＪＸ型水泥生产技术吉林省建材工业设计研究院吉林省集安市水泥厂黄旭光，陈立军，孙树勤，段宝珩，刘吉庆，赵晓兰１、序言一九九四年我国水泥年产量４亿吨左右，居世界首位。如此庞大的水泥生产量同时也带来了巨大的能源消耗。因此，采用新工艺、新技术，提高水泥质量，...

简介：摘要：目前，国内建筑窗膜市场和汽车贴膜市场潜力巨大。反射型窗膜由于隔热效果显著，已经逐渐成为市场的主流。根据技术原理，主要的反射型窗膜又可分为金属反射膜型和多层全介质型。其中，金属反射膜型技术成熟；多层全介质型主要被3M等少数几家公司垄断，壁垒较高。

简介：摘要    本文论述了如何通过制定和实施大型环型总段吊装方案，针对该型船舶的三个大型环型总段的特点，合理设计吊点位置，减少船体吊装变形及吊装加强。并利用随船钢梁小车，将吊环于之融为一体，免去了后续船安装及拆卸吊环的过程以及大量的船体吊装加强。从而高效的完成了大型环型总段的吊装工作，为船舶在坞入建造打好的基础。

简介：【摘要】员工培训一直以来属于企业发展的重要动力以及企业内部管理的重点工作。对于变电专业而言，因为工作岗位本身的高责任要求以及高风险因素，对于变电专业的新员工做好岗位技术技能的提升培养显得非常重要，在培养过程中需要积极构建变电运维专业的基础性项目，并高度重视专业指标的方向性引导作用，同时构建有效的管理机制，从而落实有效的岗位员工技能支撑作用。对此，为了进一步推动变电专业持续发展，本文简要分析系统化的变电专业新员工岗位技术技能提升措施，希望能够为相关工作者提供帮助。

简介：摘要：通过分析技术变革对企业员工培训需求的影响，提出了相应的战略规划。本文介绍了技术变革对企业的重要性和员工培训的必要性。探讨了技术变革对企业员工培训需求的影响因素，包括技术更新速度的加快、新技术的引入和员工技能更新的需求。分析了企业员工培训的现状和存在的问题，提出了针对技术变革的企业员工培训的战略规划，总结了本文的主要观点，并给出了进一步研究的方向。

简介：摘要：在社会经济发展过程中，员工在企业运营中的地位快速提升，但受到客观因素影响，使得其管理工作存在一定不足，因此需要通过完善培训机制、制定职业发展规划等方法，促进企业员工管理效率快速提升，为企业稳定快速发展提供有力支持。本文简述了企业在员工管理上存在的问题及原因，并针对这些问题提出了具体对策。

简介：摘要：近段时间以来，“共享员工”这一概念开始快速走红，并产生了许多新经济企业。具体来说，由于受到疫情影响，餐饮企业无法开业，因此与零售和电商等相关平台型企业建立起临时合作关系，对其员工进行“借用”，这为企业的用工提供了新的思路，并形成了全新的用工模式。本文针对“共享员工”在企业用工中的应用进行分析，介绍了“共享员工”的产生背景，探讨了“共享员工”在企业用工方面提出的新思路，并结合具体实例验证“共享员工”这一模式具有的重要作用，希望能够为相关企业起到一些参考和借鉴。

简介：摘要：事业单位开展员工培训工作，是为了更好的提升员工履职能力和工作绩效，提升单位整体竞争力，但在有些事业单位开展员工培训过程中，也存在员工思想不重视、培训体系缺失、培训效果不明显等问题，事业单位开展员工培训工作应关注员工和单位实际需求，建立员工培训体系，确保员工培训顺利开展。

简介：摘要：构建和谐企业必须坚持以人为本、以人为主、以人为友的理念，从改善企业环境、改善劳动条件、改善文化娱乐设施、提供学习培训等诸多方面，充分体现员工利益至上的人本思想，做到尊重员工、关心员工、帮助员工，使员工心和气正，最大限度地提高积极性、创造性，营造出企业关爱员工、员工关爱企业的浓厚氛围，增强企业向心力、凝聚力，以“人和”促进“企和”，在关爱中实现企业的和谐发展

简介：

简介：摘要： 工作倦怠现象成为目前用人单位的一件难题，也在极大限度上制约了企业的可持续发展。 从人力资源的角度， 工作倦怠可 定义为员工个人能力、经验和人力资本积累与工作要求和工作报酬不匹配而导致的工作态度行为的逐步恶化过程。 本文对其成因进行了分析，并基于此，对解决问题对策提出了初步讨论。