简介：摘要：人力资源管理的重要性日益增强。许多企业已经认识到人力资源是最具有竞争优势的资源。在外部环境不断变化的今天，企业要想取得可持续竞争优势，就不能仅仅依靠传统金融资本的运营，还必须靠人力资源优势来维持和培育竞争力 ?这种变化促进人力资源管理战略性定位研究。
简介：格式合同，又称定式合同、附合合同，是指合同一方当事人为了重复使用而预先拟定合同全部或部分条款，并在订立合同时未与对方协商的书面合同，在合同法中称为格式条款。
人力资源战略性管理中人力资源的定位
加强对格式合同的监管
