简介：摘要：因国内医疗体系改革的深入推进，医院面临着日益激烈的市场竞争。这种竞争的本质是人才之间的竞争，如何吸引并留住优秀的人才逐渐成为医院发展中的重要课题。因此，人才激励机制在医院人力资源管理中的运用显得尤为重要。对此，本文便对人才激励机制在医院人力资源管理中的运用展开探讨，以其为医院的可持续发展提供有益参考。
简介：摘要：在我国现代医疗卫生体系不断完善的背景下，医疗卫生服务工作水平得以全面提升，能够为患者提供更加全面的服务。在医院运营发展过程中，为了提升发展质量，需要加强智慧运营模式的建设，构建完善的信息化管理模式，将信息技术的优势在医院管理中充分发挥，从而能够提升管理效率，为患者提供更加智慧化的服务。因此，本文将对医院的智慧运营模式建设方面进行深入地研究与分析，并结合实践经验总结一些措施，希望可以对医院管理工作有所帮助。
简介：摘要：随着我国社会经济发展，人民生活水平提高和医疗技术进步，人们对医疗保健需求越来越高。在医疗卫生服务领域中，医院是公益性单位，其社会效益主要体现为救死扶伤、保护人民健康，而经济效益则表现为获取利润最大化，目前，我国部分地区已经开始探索实施绩效考核工作，但总体来说还处于起步阶段。为了更好地推动卫生事业持续健康发展，本文首先介绍了公立医院绩效评价现状出发，阐述了新医改背景下公立医院绩效评价存在的主要问题并从政府政策层面提出建议。
人才激励机制在医院人力资源管理中的运用探析
智慧运营促进医院高质量发展
新医改下公立医院绩效管理存在的问题与对策分析
