简介:摘要:现如今,人才越来越稀缺,行业与行业之间内卷也越来越严重,用人单位也必须以更好的条件,来争取到更多的人才,以期获得更大的行业竞争力,其中一个最为吸引人才的条件即落户协议,并在协议内约定如果劳动者未按照劳动合同的约定的服务期限履行,加以赔偿损失的责任,此协议往往是用人单位为了竞争人才而与人才基于意思表示一致、平等协商、自愿签订的,但往往出现人才“耍”用人单位,出现达成目的就“闪辞”,这与用人单位的期待大相径庭,基于此类问题的解决措施引起了学界和司法实践的广泛讨论。本文将以一件案例为基点,讨论此种问题发生后,双方的目的、双方的主要争议,以法院的裁判观点为引,以期解决此类问题。
简介:一、最高人民法院《关于适用(中华人民共和国合同法)若干问题的解释(一)》第十一条规定:“债权人依照合同法第七十三条的规定提起代位权诉讼,应当符合下列条件:(一)债权人对债务人的债权合法;(二)债务人怠于行使其到期债权,对债权人造成损害;(三)债务人的债权已到期;(四)债务人的债权不是专属债务人自身的债权。”据此,债权人提起代位权诉讼,应以主债权和次债权的成立为条件。债权成立不仅指债权的内容不违反法律、法规的规定,而且要求债权的数额应当确定。债权数额的确定既可以表现为债务人、次债务人对债权的认可.也可以经人民法院判决或者仲裁机构裁决加以确认。二、根据最高人民法院《关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十八条的规定,债权人提起代位权诉讼的,应当认定对债权人的债权和债务人的债权均发生诉讼时效中断的效力。
简介:首先,抓职业道德教育,抓岗位规范,抓遵守劳动纪律和各项规章制度。去年初,公司送午饭到岗位,避免了职工回家吃饭致使有的岗位没人看的现家,既有利于生产的安全,又有利于提高劳动效率。另外,还坚持开好班前后会,做到上班时班组长对组员布置工作,明确任务,下班时总结当班的工作情况,做好班与班之间的交接工作。对每个职工都要求做到挂牌上岗,其中党团员的牌子有特殊标志,这既有利于管理,也有利于培养职工的热爱“贵糖”、敬业爱岗精神。其次,公司坚持开展“五好家庭”评比活动,把解决职工困难放在重要位置。去年评出“五好家庭”48户,调解10户共26人次家庭邻里纠纷、夫妻离婚问题。公司党委和工会关心职工生活,每逢节假日,