简介:摘要本文以2016年中国人力资源领域的重大事件为基础,总结和概括了经济新常态下的人力资源新常态。本文认为,经济新常态、国家治理体系及能力现代化以及技术变革是推动中国人力资源进入新常态的驱动因素。人力资源数量与质量的矛盾、制度环境的变化、区域劳动力市场的构建、收入分配改革、人才竞争及人才激励、技术变革对人力资源的冲击是中国人力资源新常态的主要特点。
简介:兖矿集团东滩矿多年来,他们始终把班组建设作为深化安全放心工程的着力点、支撑点,坚持以人为本,大胆创新班组管理方式,围绕安全、管理、技能、效益、和谐“五型”班组建设目标,积极探索实践“十化”管理模式,形成了一系列行之有效的具有东滩特色的“五型八化”班组工作运行机制,保障了矿井连续七年安全健康稳定发展。一、班组设置合理化。做好班组管理工作首先要科学合理的设置班组。他们根据矿井安全生产实际,按照符合专业划分、利于提高效率、便于管理的原则,由安监处、工资科、纪委、工会、组干科等科室联合对全矿原有班组进行审核梳理,理顺关系,优化编制,班组数量由原来的406个精简为现在的353个。安监处建全全矿班组组织机构图表和班组长数据库,及时掌握更新,确保管控到位。
简介:摘要:农业管理信息技术主要利用高精度仪器获取土壤、作物、环境等信息,进行信息处理和分析,实现对土壤和作物的高效管理,提高生产效率,实现肥料供水等。农业无人化生产是以农业机械智能化和农业管理信息化为基础的产业升级。实现农业生产自动化、无人管理是当前中国和世界农业生产的重要发展目标。信息技术在中国农业生产中的应用主要存在以下问题:农民综合素质较低,信息技术在农业生产中的应用能力不足;中国农业基础薄弱,发展缓慢。这是制约的主要瓶颈。针对上述问题,本研究提出了未来中国农业信息化的主要发展方向和趋势。研究成果为提高中国农业生产和应用信息化水平提供了理论依据和技术参考。
简介:摘要随着经济的发展和社会的进步,旗帜鲜明地提出推进和实现作风建设制度化、规范化、常态化、长效化,是十八大以来以习近平同志为核心的党中央对马克思主义党建学说,特别是中国特色社会主义党建理论的新发展新贡献。作风建设制度化是作风建设方面制度、机制(体系)的识、研、立、行、化的循环往复闭环过程和不断建立健全改进作风建设制度化、规范化、常态化、长效化的制度的过程,使上述制度、机制(体系)发挥整体功能和效能最大化的过程。作风建设规范化就是作风建设严格按法规制度和规范性文件的规定与要求,按法定的程序、标准、流程、方法和相关规划计划及纪律要求规范实施、精准实施的过程。作风建设常态化要义是作风建设要坚持聚焦“四风”老问题和新变种新动向的方向不变,从过去不大正常、不够经常、不太平常的状态,转向抓早抓小、标本兼治、全面覆盖、向基层延伸、注重行为习惯养成的正常、经常、平常的状态和可控、可测、可评价、可持续发展的过程。作风建设长效化的标志是落地见效、管出习惯、抓出自觉、化俗成风。推进和实现作风建设制度化、规范化、常态化、长效化,要运用辩证思维、系统思维,将其内涵、要义及其辩证关系理清理顺。