简介：摘要：随着社会经济的快速发展，政府及相关部门也越来越注重社会保障问题，社会保障问题和人民的生存发展、国家的进步以及社会的稳定都有着紧密的联系。同时民生是社会保障的主要承担者，随着我国综合国力的不断提升，人民群众的收入差距也变得越来越大，这也导致社会保障问题日益凸显，针对这一现状，本篇文章简要分析当下社会保障制度中存在的问题，并提出相应的对策，促使能够有效解决这类问题。

简介：摘要：现阶段我国就业的形势依然是比较严峻的，特别是产业结构的进一步优化调整，无形中加大了我国的就业压力，而社会主义市场经济体制的建立和完善，也在一定程度上加大了就业的难度。面对这样的情形，当前就出现了一种新的就业形式，灵活就业，而该形式的出现就是为了解决青年的社会保险以及就业等方面的现实问题，进而在立足于就业机制的基础上，来满足灵活就业青年在该领域的实际需求。基于此，本文以灵活就业青年的基本状况和灵活就业青年的社会保险制度的现状为切入点，来进一步分析灵活就业青年社会保障制度所存在的现有问题，从而更深层次地探讨相应的解决措施，希望能为该领域提供一些有帮助性的建议。

简介：劳动和社会保障岗位资格证书及劳动和社会保障专业自学考试课程是根据原劳动和社会保障部人事教育司、教育部高等教育自学考试办公室《关于合作开考劳动和社会保障岗位资格证书及劳动和社会保障专业的通知》（劳社人司发[2004]2号）精神，经原浙江省劳动和社会保障厅、浙江省高等教育自学考试委员会研究决定在我省开考。

简介：一、积极发挥公共财政职能作用。确保2006年财政社会保障工作顺利完成2006年是“十一五”的开局之年，各级财政部门认真贯彻落实科学发展观，按照全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会要求，调整和优化财政支出结构，创新体制机制，加强财务监管，提高支出效益，在支持扩大就业、完善社会保障体系、

简介：

简介：近年来，甘肃省定西市安定区劳动和社会保障工作紧紧围绕改革、发展和稳定的大局，以构建和谐社会为目标，认真贯彻落实国务院、省、市、区有关精神，大力实施积极的就业政策，努力完善社会保障体系，积极维护劳动者合法权益，各项劳动保障事业取得了长足发展，为构建和谐社会做出了应有的贡献。

简介：社会的解放与进步,归根到底要依靠人民的劳动、智慧和创造力。而要实现此目的,在废除不自由的制度枷锁外,发展经济,改善民生,尽可能的满足人民所需所想则是重要的抓手。西藏自治区成立50周年以来,雪域大地上经历了翻天覆地的巨变,世代居住在高原的人们切身体会着前所未有的社会进步,他们的命运也发生了根本性变化。

简介：摘要经济新常态与人力资源社会保障工作互为依托、互相影响。经济新常态下人力资源社会保障工作要遵循经济进步的定律，又要为推动经济可持续发展奉献力量。要快速培育一批业务能力强、技术精湛的专才，提升就业率，让社保体制更为健全，收入分配体制更为合理。因此，搞好人力资源工作与社保信息化构建工作、社保稽查网案件分析工作、职业技能养成工作、社保与基金监督工作、城镇就业工作等极为关键。

简介：社会保障是国家或社会依法建立起来的、具有经济福利性的国民生活保障与社会稳定系统。社会保障能够提高宏观经济效益，促进社会公平与稳定，从而维护市场经济的健康发展。社会保障具有丰富的内涵，它体现出社会性、强制性、公平性、经济福利性、发展性、特殊性等。完善的社会保障体系应该是全社会各类劳动者都参加的，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等各类社会保障在内的全方位的社会保障制度，其管理和服务是社会化的，资金筹集与运营是以法律为依据的。

简介：

简介：近年来，国家有关部门通过对社会保障基金收支管理的监督检查，发现瞒报社会保险缴费基数、少缴社会保险费、骗取或违规支付社会保险金等问题时有发生。为进一步加强社会保障基金管理，确保基金安全，维护社会稳定，现就加强社会保障基金监督管理的有关问题通知如下：

简介：近年来，海西州的社会保障和再就业工作在州委、州政府的高度重视和正确领导下，坚持“三个代表”重要思想，认真贯彻和落实国家劳动和社会保障政策，积极筹集、管好、用好社会保障基金，充分发挥财政优势，培育新的消费点和经济增长点，努力拓宽就业渠道，增加就业岗位，形成强劲的财政投入和消费的双重拉动，进一步完善社会保障体系，使海西州社会保障和再就业工作迈上新台阶。

简介：摘要：当前我国经济社会处于重要变革时期，而基层人力资源与社会保障工作作为推动社会经济发展的重要基础内容还需要不断进行创新，结合市场和社会发展的需求对其工作进行改革。尤其是在工作中能够始终坚持以人民为本的理念，做好民生改善工作，提升就业效率的同时，推进社会保障体系的完善，充分发挥自身价值和作用，推动地区的发展和稳定。

简介：摘要：人力资源和社会保障工作是一项与国家稳定、人民幸福息息相关的工作。通过良好的人力资源以及社会保障工作，有利于体现出社会公平。目前，我国乡镇人力资源和社会保障工作中存在一些问题，在人力资源中需要不断完善体制建设。提高培养专业人才的力度，熟练掌握国家相关保障政策，提升业务水平。建立考核制度，提高工作效率，完善工作流程。政府需要加强监督，保证职工可以将本职工作完成，保证劳动用人制度的合格性。

简介：摘要：随着我国经济不断的发展，经济新常态下的到来，电力企业经营的环境也随着发生了极大的变化，在科学技术是第一生产力，人才激烈竞争的大环境下，只有企业人力资源管理的方式不断的创新，做好电力企业人力资源和社会保障工作管理工作，才能促进电力企业实现长远发展的目标。

简介：摘要：在我国社会迅速发展，经济新常态的大背景下，人力资源是推动社会经济稳定发展的关键，同时也是社会经济现代化发展的重要因素，而社会保障工作更是这一大背景下有关政府部门需要重点关注的内容，其对社会的发展进步有着不容忽视的重要作用。在我国经济进入新常态的大环境之后，经济和相关产业的发展也步入了一个全新的发展阶段，在迎接新机遇的同时也要面临各种新的问题和挑战。与此同时，泾川县政府部门的人力资源管理和社会保障工作的落实在这一大背景下也将面临新的状况，需要针对当下时代发展趋势作出适当的变化与调整，同时根据新时期的特点，更好地推动人力资源管理和社会保障工作的进行。

简介：摘要：在目前的经济新常态环境下，人社部门相关工作的实施展开，对经济发展与社会进步有着重要的影响和推动作用。社会进步、经济发展和社会保障、人力资源紧密联系，双方之间既互相推动又彼此牵制。因此，作为企业更要确保社会保障和人力资源的高效实施，促进社会进步经济高效有序发展。

简介：摘要：新冠疫情对经济的负面冲击远大于非典时期。河北省相较于其他疫情重灾区，情况并不十分严重。但是由于病毒的强传染性和政府抑制疫情传播所采取的措施以及民众心理层面的影响，使疫情在河北省综合影响较大，除了对经济发展的影响外，对人力资源与社会保障的影响尤为突出。经济的震动会迅速传导到人社领域，以河北省人力资源和社会保障的情况来看，受疫情影响，收入、招聘、就业、保险、劳动关系等方面均会受到不同程度的影响，且大多为负面影响。文章深入分析此次疫情对河北省人力资源和社会保障的影响机制，旨在有助于人社部门采取得当的应对举措。

简介：摘要：经济新常态重点是指经济在经历了动荡和不正常状态后又回归至正常的状态。需结合现阶段社会经济的发展趋势，明确经济新常态的影响，选择合理路径开展各项基础性工作。经济新常态下，人力资源社会保障工作的开展受到关注，为了保证其基本质量，需要制定出相关对策，以此优化相应的工作成果。

简介：引才育才并举，服务经济发展。积极搭建引才平台，健全育才机制，创新评才方式，优化留才环境。全年引进各级各类人才6500人以上，培训各级各类人才5000人以上，完成各类职称、资格考试3700人以上，开展职称评审3300人以上；定期举办综合性人才招聘与专业类人才招聘相结合的人才交流会，