简介：摘要目的探讨糖尿病人多个方面综合护理，提高病人生活质量。方法采用常规护理、心理护理、药物护理、并发症的护理、健康教育、同伴教育等多途径给与整体护理。结果患者对糖尿病的认识能力，对医护人员的信任度，对治疗的依从性均有提高。结论多方面综合护理有助于控制血糖，提高患者自我护理能力，改善生活质量。

简介：摘要医院感染又称医院内获得性感染，对病患的身体健康有严重的影响。当前，随着经济和社会的进步，人们对此类感染的关注程度不断提升。它已经成为当前国家对医院进行质量考核的一项重要标准，在一定程度上反映着一个医院的医疗水平。因此如何有效地控制此类感染就当之无愧的成为了当前工作重点。在对医院感染的管理中，我们应该强化护理管理水平、提高管理质量，只有这样才能尽可能的降低感染的发生率。

简介：医院工作质量水平与患者的生命息息相关，护理质量管理是医院质量管理重要组成部分，护理质量的低下可直接增加患者病死率、并发症发生率和感染发生率”

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简介：摘要目的探讨口腔科器械消毒管理措施。方法对口腔科器械消毒灭菌和使用过程中可能存在交叉感染的环节采取相应措施。结果与结论应重视口腔科器械和诊室环境的消毒管理，认真执行消毒隔离制度，加强医护人员的防护意识，能有效预防交叉感染的发生。

简介：摘要数字化医院势必为病人提供更好、更快的服务，提高医院在医疗服务市场上的竞争力；数字化医院建设与绩效管理模式改革是相辅相成的，数字化医院必须实现包括医疗行为、行政组织、后勤保障等方面的全方位管理模式的规范化，数字化医院建设过程也是医院管理模式改造、重建的过程。推动数字化医院建设的过程不是单纯的技术问题，更重要的是推动内部的管理变革，数字化医院建设过程中形成的信息化思维、信息化能力、信息化文化能否体现在医院绩效果管理中，对提升医院核心竞争力乃至提升整个国家的医疗服务水平远比于数字化医院建设本身显得更加重要。

简介：摘要医院感染对医疗质量起着重要的影响作用，并且是评价医疗管理水平及医护质量的重要指标之一，而消毒供应中心作为医院感染控制的核心部门，主要负责整个医院所有重复使用诊疗器械、器具物品的清洗、消毒、灭菌以及无菌物品的供应，是临床医疗服务质量的保障，直接影响着医院的医疗护理质量，对控制医院感染起着重要作用，本文就消毒供应中心控制医院感染管理进行了分析。

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简介：摘要护理管理是医院管理的重要部分，护士长是护理管理工作的主体。本文就护士长应具备的素质，提高护士长素质的途径和方法，对护理管理技巧进行了探讨。认为，提高护士长素质是改善护理管理的基本保证，充分利用护理管理技巧是完成高质量护理管理的必要手段。

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简介：摘要目的加强手术室医疗废物的管理，预防和控制手术室的医院感染，防止医疗废物传播疾病及污染环境，保障人体的健康。方法以国务院《医疗废物管理条理》为准则，制定手术室医用废弃物的分类、回收、管理制度并完善措施，在工作中规范医疗、护理行为，从源头上控制传染源。结果提高了手术室医疗废物管理质量及各级人员环保意识，有效预防和控制了手术室医源性感染。结论加强手术室医疗废物的管理，能有效的控制医疗废物对人类和自然环境的破坏。

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简介：目的：探讨腹部外科手术麻醉措施。方法：回顾性分析276例患者采用不同麻醉方法的临床资料。结果：本组276例患者均取得良好的麻醉效果，顺利完成手术，无任何并发症，术后患者苏醒好。结论：积极与患者及家属沟通，获得配合，术前探视后选择适合患者的麻醉方法，是麻醉成功的关键。

简介：摘要基层疾控机构的后勤管理是疾控机构行政管理的组成部分，其管理水平高低与服务质量好坏直接影响着国家疾病预防战略目标的实施，亦是安全有效完成经济效益和社会效益的重要保证。后勤管理的全面保障工作是疾控机构顺利进行国家疾控工作的基础前提，是疾控队伍保持整体战斗力的的根本体现，也树立了当前政府的形象。

简介：摘要如今，随着医药的发展，生物学、分子学、免疫学等各个学科的发展和渗透，生物制品已经越来越被广泛的应用。生物制品作为一个和人、生物紧密联系的物品，它的研发，管理和应用，都应当要被重视，不允许有任何差错，这样就要在生物制品的管理方式上面下功夫。本文首先介绍了生物制品的定义，然后对于生物制品的现状和种类简要叙述，最后对生物制品的管理方式进行探析。

简介：摘要目的探讨护理风险管理在儿科病房质量管理中的应用效果。方法成立风险管理小组，共同评估儿科病区存在的护理风险，制定风险管理的措施。结果实施风险管理后，护士的抗风险能力、自我保护能力和自律性都有很大的提高，科室的综合护理质量、病人满意度都有很大的提升。结论在护理管理中实施风险管理，能更好地规避护理风险，保障护理安全，提高护理质量。

简介：摘要通过加强对医疗废物的管理，建立医疗废物管理体系，规范医疗废物处置流程，加强培训，提高各级各类人员管理意识和参与意识，加强质量控制与监督，有效预防和控制医院感染的发生。

简介：摘要目的探讨聘用制护士的有效管理办法。方法对攀枝花市十九冶医院87位在岗聘用制护士的年龄、学历、职称、工作状况、离职率、离职原因进行问卷调查并分析，对聘用制护士采取择优录取、柔性管理、建立动态档案的管理办法。结果聘用制护士的理论、操作技术水平、服务及沟通能力得到提高。结论加强基层医院聘用制护士全面、全程管理，可以明显提高医院整体护理质量，稳定护理队伍。

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