简介：详细探讨了词汇语用化过程的多种表现形式及其显著特征，并且在此基础上运用概念整合理论对其意义的构建和理解过程进行阐释。进一步说明了词汇语用化过程是通过对概念整合网络中四个空间意义的组合、完善和扩展来形成层创结构，构建新的在线意义的过程。

简介：介词＂吃＂是近代汉语中产生的重要的介词,在其语法化过程中,＂吃＂词义的发展、搭配对象的泛化、句法位置的改变、人类认知类推都起到了重要作用。

简介：根据学生厌学的成因提出人性化教育的理念，简要探讨了分组竞赛教学法、小老师参与教学法、换位思考教学法、延伸式教学法等适宜人性化教育的一些教学方法。

简介：摘要教育信息化是信息时代正在进行着的最为显著的教育变革。面临着信息化教育改革的挑战，“如何提高中小学教师教育技术能力水平，促进教师的专业化发展”正在成为我国教师教育的发展目标之一。本文对在教育信息化进程中实现教师专业化发展的途径进行了一定程度的探讨。

简介：摘要后现代主义的“非中心化”浪潮逐渐消解了中心，也消解了“价值关联”与“价值无涉”，但自身不可避免的缺陷却使其倍受批判；“认识的‘非中心化’方法论”则在实践的基础上表现出对方法的回归和中心的重建，而试图在人文、社会科学的发展中获得科学认识论的基本地位。

简介：国际化发展是我校“十二五”期间的重要战略思路之一。我校充分发挥毗邻港澳的地域优势、顺德海外乡亲的人缘优势和区域经济的外向发展优势，开展广泛、深入的国际交流与合作，大力推进学校的国际化进程。

简介：马克思主义的发展、传播和实践过程，实际上为最广大人民谋求利益的过程，也即被人民大众认同、理解、接受、掌握和应用的过程。因此，将人民的利益置于一切工作的核心位置，是马克思主义大众化的题中之义，大众利益是马克思主义大众化的关键。

简介：

简介：开设数字媒体专业的国内高校都在思考和积极探索如何结合本校实际打造自己的专业特色。基于此背景，文章重点介绍了地处珠三角经济发达地区的顺德职业技术学院，在制定数字媒体艺术专业特色人才培养方案方面所进行的探索与实践。如何充分展现高职教育特点及服务地方的宗旨，重新寻找专业定位及优化课程体系以适应新的市场需求。

简介：摘要企业行政管理作为企业管理的一个重要组成部分，在增强和改进企业行政管理方面发挥着重要的作用。在企业的发展过程中，企业行政管理是企业进行可持续发展和更好的适应世界市场经济发展的有力保障。随着我国市场经济的发展，企业行政管理不断地进行科学有效的改革，是企业不断适应市场需要、为企业寻找更多发展的机遇。但是，企业行政管理在发展的同时也面临着一些新的困境，因此，进一步探讨企业行政管理的创新思路显得尤为重要。

简介：对生产型企业融资状况进行概括，并从国泰安非上市公司数据库中选取2008--2009年的数据为样本，从生产型企业规模、企业年龄、抵押价值、盈利能力等四个方面分析其对企业资本结构的影响。研究结果表明：生产型企业的企业规模和抵押价值与资本结构呈正相关，盈利能力与资本结构呈负相关，企业年龄与资本结构不相关。提出了优化生产型企业资本结构的对策。

简介：摘要加强企业管理是企业健康发展的必然要求，是企业适应当代社会市场经济的需要。随着我国加入WTO以后，市场经济经历了很大的变革，企业运营不只是生产和销售，还涉及到企业对人及产品的科学管理。企业行政管理就是企业管理中重要的一份子，在企业内部管理中起到重要的作用，本文就我国现代企业行政管理中出现的问题，提出几点建议。

简介：“招商局慈善基金会，重庆交科院如此关注武隆的教育，关注武隆教师素质的提高，作为受助者，我深受感动。我唯有更加求真务实、不断进步、勤奋工作，才能回报他们对自己的关爱。”武隆县火炉镇中心校教师冉进文参加“重庆武隆贫困山区百名优秀乡村教师帮扶计划”项目奖励培训后在培训总结中写下了自己的感言。

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简介：摘要本文结合公司制企业的具体特征，集中探讨了这类企业党建工作的重难点及其运行机制优化策略。

简介：企业在用人策略上是否正确是企业能不能快速发展壮大的关键所在,但现实社会中,民营企业家在用人上存在着多种误区。文章从民营企业家用人的现状分析了他们管不好人、用不好人的原因,并提出了解决问题的对策。

简介：摘要企业行政管理效能作为企业行政管理的一个重要方面，是行政管理稳定运行的首要目标。行政效能的高低，在一定程度上关系着企业内部策略方针的实施情况。因此，不断强化对企业行政管理的效能意义十分重大。本文主要分为三个基本方面，第一部分详细阐释了企业行政管理效能的理论内涵；第二部门指出了当前企业在行政管理效能方面存在的问题，最后提出了几点解决对策。

简介：摘要随着现代社会的发展，人力资源管理的作用越来越凸显。本文首先介绍了企业人力资源管理的现状，接着论述了提升企业人力资源管理的措施。

简介：摘要改革开放以来，我国市场经济得到了迅速的发展，同时企业之间的竞争也越来越显著，我国企业面临着生存的考验。人力资源绩效管理作为一种现代化的企业管理手段，它的目的是为了不断的改进与提高组织及个人绩效，从而达到企业利润最大化。但是，在当前的企业发展过程中，有些企业在绩效管理方面还存在很大的缺陷，最终不能实现企业的预期目标。本文第一部分对企业人力资源绩效管理进行了理论总结；第二部分指出了当前企业人力资源绩效管理存在的问题，最后提出了相应的解决对策。