简介：目前，可持续发展思潮遍及全球，它带给企业的既有发展机遇与启示，又有风险与挑战。本文在回顾我国原有企业统计指标体系的基础上，将宏观经济评价中可持续原则引入微观企业统计，提出我国企业统计指标体系的新思路。

简介：摘要负债经营是商品经济发展到一定阶段的必然产物，从现代经营观点来看，一个企业的富有程度仅仅看其自有资金是不够的，还看其负债经营与偿还债务的能力，负债经营是现代企业的基本特征之一，这是检验企业是否兴盛发达的重要标志。

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简介：摘要市场经济条件下，企业成本的高低直接影响企业经济效益的好坏。煤炭企业属于地下开采业，成本构成复杂且变化大，与其它产品相比，具有它的特殊性。在实际工作中，成本控制有其名，无其实，缺乏具体而有力的措施，从而造成不少煤炭企业原煤成本只升不降。

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简介：摘要推行厂务公开工作，能够调动和发挥好广大职工的积极性，为维护企业的改革、发展和稳定奠定坚实的基础。

简介：摘要在企业生存环境发生了变化、市场竞争更加激烈的今天，企业业绩评价的内容呈现多元化的趋势，一些新的指标如顾客满意度以及企业的经营和创新能力逐渐成为企业关注的焦点。

简介：人力资源是企业发展的核心资源和推动力，科学的工商管理培训是企业提升人才质量的重要方式。通过调查分析，发现目前企业尚存在工商管理培训意识薄弱、培训质量低和考核方式不健全等问题，并提出完善企业培训的对策，以期能够对工商管理培训工作起到一定的帮助作用。

简介：摘要面对建筑市场竞争日趋激烈的环境，建筑企业能否在市场竞争中立于不败之地，关键是建筑企业转变观念，深化改革，加强管理。其中实行科学的会计委派制，有效的加强会计核算质量，提高企业会计信息的真实性，以期帮助施工企业实现可持续发展。

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简介：摘要我国《企业内部控制基本规范》出台后，为企业建立和实施内部控制提供了基本的法律依据。但是，由于规范框架只是原则性的，其在执行中尚存在很多问题，亟待研究解决。本文从制度建设和制度实施两个层面系统地分析了内部控制在实施过程中存在的问题，并提出了若干对策和建议。

简介：我国的企业统计已经进行了多年的改革,却收效甚微.随着企业市场化程度的加深和日趋激烈的市场竞争,企业统计却满足不了企业生产经营管理和决策的需要.企业统计在改革过程中步入低谷的原因是多方面的,加强企业统计改革的科学性,明确企业、政府、专家学者和高等教育与企业统计改革的关系与任务,并充分发挥历史赋予他们各自在企业统计改革中的应有作用,是当务之急.

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简介：摘要企业的和谐发展、“一强三优”现代公司目标的实现，离不开廉洁文化建设。首先，廉洁敬业的价值理念是构建和谐企业的基本前提。理念的培养既要借助于教育引导，又要和干部的任用和奖惩相结合。其次，廉洁从业行为是企业和谐稳定发展的内在要求，廉洁从业行为必须与行业作风建设相结合。第三，逐步把企业廉洁文化建设引向深入。要恪守职业道德、遵守法规制度、找准差距，进一步将廉洁文化建设向纵深推进。

简介：随着市场竞争越来越激烈，企业人力资源管理显得尤为重要。在现行的企业人力资源管理的激励制度中，很多企业的激励制度单一且不具备可行性，这在很大程度上降低了员工的幸福指数，影响了企业的运行效率。本文通过对目前企业激励制度的现状分析，找出员工激励制度不完善的原因，并提出提升员工幸福指数与忠诚度的员工激励制度的对策建议，以期能够助力企业管理的进一步完善。

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