简介：摘要在当前知识经济时代下，人力资源已经成为了企业发展的重要的资源，做好人力资源的管理创新，这对于企业本身的发展来说是具有十分重要的意义和作用的。本来就分析和探讨了当前新经济时代下，企业人力资源管理创新和发展的相关问题，以期更好的促使企业自身人力管理水平的提升。

简介：摘要在电力能源运用涉及社会各个方面的今天，电力资源的稳定性对我国经济的发展和人民生活的安全性都有着很大的影响.在电力企业中，人才是促进企业发展的重要基础力量，所以，电力企业应当加强人力资源培训.目前的培训形式主要分为网络培训和面对面培训，在空间和时间方面有着一定的限制，网络培训能更有效提高员工的素质和能力问题，笔者对人力资源管理及网络培训的特点进行分析，在其基础上探索网络培训对人力资源管理的帮助.

简介：摘要科技的进步，计算机的广泛应用推动着信息技术的高速发展，数据量的增加、信息的交换也日益频繁，经济的全球化加速了大数据时代的到来。传统的电力企业人力资源管理模式已不能适应其发展。时代对电力企业人力资源管理提出了新的要求。电力企业人力资源管理模式的变革要依据时代背景来展开，采取行之有效的变革措施，创新变革方案，为电力企业的发展提供便捷、高效的专业化管理服务。本文就大数据时代背景下，对电力企业人力资源管理展开的变革进行简要分析。

简介：摘要：随着社会经济的高速发展与大数据时代的到来。 当下，部分电力企业 人力资源管理工作的开展不能与时代的发展相结合，如何顺应时代发展进行电力企业 人力资源绩效的合规管理成为当下电力企业 改革的重点，经过不断的经验总结不难发现，在对电力企业 的人力资源进行管理时，决策者要具有与时俱进的时代观念，重视大数据的理论基础，有效对大数据进行利用，以达到对电力企业 人力资源绩效科学、创新管理的目的，并且在一定程度上提高管理效率与质量，进而对电力企业 的发展做出贡献。

简介：摘要：电力行业不仅是劳动密集型产业，同时也是高危行业和技术密集型产业，对工作人员的业务水平、专业技能以及稳定性等有着极高地要求。因此，如何做好供电企业人力资源管理工作，成为了广大企业领导人共同关注的问题。此外，在市场经济体制不断完善这一因素的推动下，电力企业所面临的竞争环境和竞争方式等也发生了明显的变化，决定企业核心竞争能力和盈利能力的因素已从传统的财力资源、物力资源等转化为当前的人力资源。所以，电力企业要想在激烈的市场竞争环境中获得生存之地，就必须要在企业内部建立完善的人力资源管理制度。

简介：摘要随着我国经济发展速度的不断加快，科学技术的整体水平节节攀升。目前，我国已正式进入大数据时代，人们的生活模式、工作模式以及学习模式均发生了极大变化。虽然计算机网络信息技术有诸多益处，但是其中隐藏的信息安全问题不容忽视。计算机网络信息安全防护已由个人行为上升到国家行为。由于我国目前正处于发展中阶段，因此要虚心借鉴发达国家的经验，整合多方资源，积极引进先进理念和先进技术，将网络信息安全事件的发生率降至最低。

简介：摘要随着社会经济的发展，人们的生活质量在不断的提高，电力服务起着越来越重要的作用，电力行业在现在的社会中是与时俱进、不断创新的行业，引领社会的不断发展。电力信息通信与智能电网之间有重要的联系，电力信息通信是发挥智能电网的基础，在现代经济全球化的发展当中电力企业应该重视智能电网的建设，从而使电力信息通信在智能电网中起促进作用，进一步使企业在竞争中得到发展。电力信息通信在智能电网中的应用是关键，通过在智能电网中的应用充分发挥它本身的价值。因此，本文对关于电力信息通信在智能电网中的应用进行研究，对于这个问题进行分析。

简介：随着我国经济的快速发展，大数据时代的来临，当前大数据的应用领域愈来愈多，给人们的生活造成了一定的影响。随着大数据的运用，计算机网络安全问题随之出现。该方面问题不利于企业的发展，所以急需找出防范措施，应对该问题。所以此文着重分析现有的安全问题，研究计算机网络安全问题的防范措施。

简介：摘要智能电网的构建与运行是以电力通信网络为基础，智能电网系统的发展必然需要电力通信技术的创新，可以说，电力信息通信技术是智能电网建设与发展的核心技术，是实现电力系统智能化的根基，贯穿于发输电、变配电、用电和调度等各个环节中。但智能电网的到来必然会对电力信息通信技术提出了新的要求和挑战，梳理和探讨智能电网视角下电力信息通信技术的新要求、新标准及新体系具有重要的价值。

简介：现阶段随着时代不断的发展，在目前发展中信息化、现代化的发展急速加剧，特别是互联网的发展，越来越多的企业在发展中将网络信息化应用在企业日常工作中，开始注重现代化的建设。企业发展中最重要的一部分就是企业人力资源管理，企业的人力资源管理直接关系到企业能否高效的管理人才、留住人才，为此如何更好的构建企业人力资源管理信息系统是当前企业管理者需要认真考虑的问题。

简介：摘要在当代社会，信息技术已在各个领域的发展建设过程中，得到广泛的应用。在人力资源管理工作中，信息技术的应用，使人力资源管理的质理和效率都得到大幅度的提高，同时也改变了传统的人力资源管理模式，使其能够适应当代社会经济的快速发展，为企业的发展和创新，做好人才储备工作，更好地满足社会经济及企业发展建设需求，成为促进其不断进步的重要力量。

简介：摘要信息技术在我国许多领域中得到了应用，对我国社会经济产生了不可估量的影响。在企业人力资源管理方面，信息技术的应用，使得传统的人力资源管理模式与当前的企业发展现状不相适应，给企业的人力资源管理模式带来了极大的变化，并且给人力资源管理工作带来了多方面的革新。因此，讨论信息技术对人力资源管理模式的影响显得尤为必要。

简介：摘要企业的人力资源管理是企业发展的基础，对于电力企业人力资源的管理也是如此，在现阶段的发展中，电力企业的人力资源管理的优化已经比较重要，这对更好的提供服务和促进企业发展都有着重要的发展意义，所以加强这一领域的理论研究就是着实质性作用。本文对浅析信息化条件下电力企业人力资源管理问题进行分析。

简介：摘要企业在发展中可以结合人力资源信息化发展这一形式，引导人力资源工作从以往的人事管理转变为新时代人力资源管理工作，以此提升人力资源管理工作的价值，并将企业人力资源管理工作的中心从事务性工作转变成战略方向，构建企业人力资源信息化、网络化以及个性化等特点集于一身的管理平台。

简介：摘要信息化对企业的人力资源管理作用及影响程度已不言而喻，所以，如何提高信息化在人力资源管理中的效率就显得十分重要了。在电力企业中为实现企业的可持续发展，我们必须不断的加强对信息化管理的重视程度，完善各项制度及体系，以保证电力企业的人力资源管理能够有效的推进电力企业的发展。本文对电力企业人力资源管理的信息化进行探讨。

简介：摘要概括言之，人力资源管理信息系统的建设是指通过建立一种信息平台，达成信息技术和人力资源管理的有机融合并落实到组织的管理实践活动之中，使之有效适应企业及相关部门的具体需要，从而实现高效率的人力资源管理。

简介：摘要随着现代信息化技术的不断成熟发展和企业用工分配制定改革的不断深入，为提高企业人力资源管理工作的效率和水平，人力资源管理信息系统成为必不可少的管控工具和手段。本文从电力企业人力资源管理信息系统的开发入手，论述了如何保障信息系统的顺利实施和应用等问题。

简介：摘要：随着电力企业事业的不断发展，电力企业体制机制全面改革，电力企业管理信息化成为改革的重点，其中人力资源管理信息化作为其重要部分，电力企业要给予足够的重视，并且在信息化建设过程中，要充分发挥信息技术的应用优势，结合当前人力资源管理的实际情况，实现与信息技术有机结合，不但有助于实现其管理的信息化水平，更主要的是提高了电力企业管理的信息化程度，对于推动电力企业实现可持续发展至关重要。

简介：摘要知识经济时代是当下我们面临的一个新时代，这是一个经济飞速发展，社会高速运转的时代，在这样的经济背景和条件下，企业的人力资源开发也逐渐成为的核心竞争力，在市场经济条件下作为企业的经济效益增加的核心要素，本文主要就是针对知识经济时代下的人力资源的重要性进行分析和人力资源组织形式的研究，希望通过本文的讨论企业能够增加其人力资源开发的效率。

简介：摘要本文主要研究了共享交通工具最大化盈利的建模及优化问题，通过对实际情况的分析，建立logistic模型拟合客户数量随时间的变化函数，并通过建立有效性评价指标验证该模型的合理性。