简介：摘要：国有企业工会和群团组织工作是党的事业的重要组成部分，是一项基础性和常规性的工作，同时也是党和人民群众联系的重要桥梁。其中，国有企业工会组织是广大工人在维护共同利益的基础上组织的。随着时代的发展，国有企业的工会和群团组织在国有企业的发展中发挥着越来越重要的作用。加强国有企业工会和群团组织干部队伍建设不仅有利于国有企业的可持续发展，同时还有利于保证企业职工的相关权益，提高企业员工对国有企业的归属感和忠诚度，从而进一步提高他们的工作积极性，为企业的发展做出应有的贡献。

简介：【摘要】

简介：摘要：信息技术在行政事业单位固定资产管理中具有较高的应用价值，行政事业单位应增强管理意识，重视技术研究，加强人才队伍建设，完善固定资产信息化管理制度，以此加强单位固定资产信息化管理。同时，行政事业单位固定资产管理人员要关注信息技术的发展，学习先进的信息化管理理念，科学运用信息技术完成固定资产管理工作，以此满足单位固定资产信息化管理需要。

简介：摘要：国有企业作为国家经济的重要支柱，其党建工作不仅是党的事业发展的一项重要任务，也是推动企业健康发展的关键因素。本文首先分析了国有企业基层党建思想政治工作的存在问题，随后提出了三大重要的具体措施，这些措施有助于提高党建工作的针对性和实效性，推动国有企业在市场竞争中不断壮大，为党的事业和国家经济建设贡献更大力量。

简介：【摘要】传承和落实自然风水学，必将助力兴企富民强国和立德养生旺丁、助力中华民族伟大复兴和国家长治久安、助力构建人类命运共同体和实现人与自然持续和谐共生！

简介：摘要：清洁生产在世界范围内得到广泛认可和推行，其内涵也随时代变迁而不断更新和丰富。作为一种综合性、预防性的环境管理战略，清洁生产是落实节能减排的重要手段之一，目前，清洁生产已经成为我国工业污染防治的最佳选择。基于此，本文主要对企业实施清洁生产的自身必要性及对环境保护的重要意义进行分析探讨。

简介：摘要：现代企业管理者对企业发展具有至关重要的作用，不同的领导风格对企业的影响不尽相同，只有适合企业发展阶段的领导风格才能更好的推动企业发展。本文通过对S公司领导风格的分析，深挖造成S公司经营困境的领导风格因素，并为S公司解决困境提出一些解决思路。

简介：【摘要】 此文对国有煤炭企业党的组织建设工作的重大意义和党建工作的必要性进行了初步的探讨，并在分析其现阶段面临的问题上，提出新阶段加强国有企业基层党的组织建设工作的一些见解和创新组织工作的管理办法，来提高煤炭企业党员和党的干部队伍的整体素质。

简介：摘要：在系统论视域下，社会科学研究为相对独立的有机系统。随着研究方法等基本要素的不断丰富与改革，社会科学研究获得发展。当前，大数据技术在社会科学研究中运用，为因果性研究提供思路，使研究结果更加精准、可靠，预测准确度提升，也改进传统研究方法，大数据技术的应用对社会科学研究产生重要作用。本文分析大数据技术的特点，也探究系统论视域下大数据技术在社会科学研究中的应用。

简介：摘要：自2016年以来，职业教育市场增速均在10%以上。虽然保持着可观的年增长率，但当前在市场透明化的形势下，各大小机构仍然面临着极其严峻的生存发展问题。在外部层面，主要体现在客户群体分散导致的目标客户资源获取困难；在内部层面，主要体现在产品研发缺少创新或与产品使用者脱轨导致难以满足客户需求。“协同”与“创新”在某些方面具有共性，不断将“协同”思想应用于“创新” 领域，则诞生了“协同创新”这一新的理论[1]。本文主要围绕如何优化内部管理并启动协同创新发展战略。

简介：摘要：自2020年开始，突如其来的疫情给人们的生活带来了极大的影响，城市也仿佛被按下了暂停键，通过城市的静态化管理，虽然有效的控制了疫情的传播和扩散，但是社会经济也因此陷入了停滞甚至倒退的状态。本次研究，主要就当前疫情形势下，如何做好疫情防控和社会经济发展的共赢推动，希望通过本文的阅读，能够给疫情防控统筹相关领域的研究者或工作者提供一定的帮助和启发。

简介：摘要：随着家电企业竞争的日益加剧，企业如何能在众多竞争对手中强势突围获得长久发展？本文试着从管理会计角度出发，如何搭建企业高效的组织架构与流程，利用信息化这个高效的企业管理工具，提高管理会计与经营分析的粘性，发挥管理会计在实际业务中的作用。研究如何搭建经营分析模型，并将分析与业务相融合，改善实际业务问题，提升企业的利润率，从而为企业提升竞争力、企业长久持续发展保驾护航。

简介：摘要：自2020年以来汽运行业遭遇运价成本“两头堵”，一方面是低迷的市场行情导致汽运价格持续走低，另一方面是成本不断走高，导致行业经营出现困难。本文通过观察汽运行的新特点，分析行业陷入困境的原因，并从三方面提出建议，为促进引导行业健康发展提供参考。

简介：摘要：烟草行业作为我国重要的产业之一，不断强化人才队伍建设工作至关重要。就当前的烟草行业人才队伍建设工作而言，如何在坚持人才第一的原则上，对于一些符合条件的地级市采用以点带面的方式，稳步推进初级专业（技术）资格评审权限下放，保证各层次技术人才的规范有序管理模式是本文研究的重点。