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  • 简介:摘 要:新时代背景下,人们的生活质量日益提高,越来越多的人开始重视精神文化生活。群众文化工作者的主要职责为丰富文化生活,满足人们的各项文化诉求,在文化交流与传递中占据着主要地位。本文简单分析了群众文化工作者的特殊性,探究了群众文化工作者的现状及存在的问题,并从四个方面重点讨论了新时期完善群众文化工作者激励机制的有效策略,以供参考。   关键词:群众文化 激励机制 问题 有效策略   新时期,精神文化已然成为和谐社会的主要标志,与人们的生活联系愈加紧密。但因种种因素的影响,群众文化工作仍旧存在着一系列的问题。因此,现阶段要想进一步推动文化发展,建设文化道路,就应当有效解决各个问题,在适宜的激励机制作用下组建高素质群众文化工作队伍。   一、群众文化工作者的特殊性及建设激励机制的必要性   (一)群众文化工作者的特殊性    1. 工作时间特殊   相对于一般工作来说,群众文化工作的时间更为特殊,通常都是在群众闲暇之时展开,简单来说就是“别人下班,我上班”。此项工作的主要职能为引导,即引导群众更好地理解文化并吸收文化。为了有效提升工作效果,相关工作者需要做好一系列前期准备工作,这样才能切实满足群众的精神文化诉求。由此可见,群众文化工作者的工作时间必然会比一般工作时间长,而且越是节假日工作任务越重。    2. 素质要求特殊   文化的主要作用为丰富人们的精神世界,新时代背景下群众文化工作对相关人员的素质要求越来越高,不仅要求他们具有良好的道德素养,而且要求他们能够以更为专业、更为细致的态度为人民服务。此项工作的直接服务对象为社会老百姓,因此在实际工作过程中必然会出现各种难以预料的情况,这时群众文化工作者就应当随机应变,协调管理好文化活动,使其能够顺利开展。    3. 承担责任特殊   社会活动的基础是相互交换,但群众文化活动却不仅仅存在着交换行为,其核心是各方的共同参与,在活动中获得精神需求。群众文化工作者是人民群众积极参与活动的引导者,在工作过程中,一方面要完成基本任务,另一方面要调动群众的积极性,因此他们可以说是联系政府与群众的纽带。   (二)建设激励机制的必要性   群众文化工作与人们的日常生活密切关联,是和谐社会的主要组成部分。新形勢下,要想使群众文化工作充分发挥效能,就必须在高素养人才的作用下提升工作质量。但此项工作具有明显的特殊性,若是以单一的管理模式为主则必然会抑制工作者的积极性。因此,现阶段应当采取有效的激励方式强化群众文化工作者的意识,促使他们全身心地投入到工作中,引导群众走上正确的文化道路。从更深层面来看,建立激励机制有利于文化活动的顺利开展,有利于推动区域文化知识转型,有利于切实发挥工作效能。   二、群众文化工作者的现状及存在的问题   (一)缺乏创新意识   现如今,我国群众文化工作大都属于政府机关工作,一般情况下此项工作都是以完成上级所下发的任务为主,其他活动的组织与开展完全取决于工作者的积极性。部分工作者有一定的创新意识,他们积极向上,渴望用自己的力量满足群众的各项精神文化诉求。也有部分工作者严重缺乏创新意识,认为此项工作只要完成基本任务即可,不愿将时间花费在组织其他活动上,未能认识到学习新文化知识的重要性,致使群众文化活动流于形式。   (二)认识观念保守   要想充分发挥文化工作的主要效能,就必须认识到此项工作的深层内涵以及意义,但通过调查,笔者发现目前绝大部分人员的认识观念较为保守,没有及时更新文化知识,直接忽略文化工作的基础性作用。另外,部分文化工作者始终处于被动状态,个人认知较为狭窄,未能站在新时代的角度了解群众的精神文化需求,致使文化活动与群众生活相脱节,难以切实发挥效能。   (三)激励机制不足   随着社会经济的飞速发展,部分群众文化工作者更为重视个性发展,渴望能在更好的平台展示自身才能,但由于激励机制不足,在工作过程中很难保持激情进行文化活动创新。近年来,尽管此项工作的待遇逐渐提升,但相对来说仍旧处于中等水平,致使相关部门难以及时引进优质人才,直接阻碍着群众文化工作的发展进程。   (四)人员适配性弱   人才适配主要是指将人才安排在最为适宜的岗位上,使他们充分发挥自身专业才能。但现如今,因群众文化工作具有一定的特殊性,相关部门并没有明确定义并精确划分文化工作岗位,致使部分岗位难以满足新时代发展要求。另外,部分单位内部并未重视对新入职员工的专业培训,致使他们难以快速进入工作状态。这种情况下,极易出现人员流动、人才资源浪费等现象。   三、新时期完善群众文化工作者激励机制的有效策略   (一)重视人才培养,设置合理目标   工作目标是工作激励的核心内容,大量实践表明设置明确的工作目标,能很大程度上提升工作效率。群众文化工作的主要执行者为高素养人才,新时期相关部门应当重视人才培养,坚持“人尽其才”的原则来组建专业队伍,并合理设置工作目标,以此来强化相关人员的工作意识,使他们可全身心地投入到文化工作当中。首先,应当结合区域文化建设现状确定工作目标,使每一位工作者都可以准确把握工作意向,同时在组织文化活动之前进行统一培训,鼓励有经验的工作者主动分享,帮助新工作者明确组织文化活动的流程,形成“结对子”文化工作小组。其次,在设置合理目标的基础上搭建共享平台,使每一位文化工作者都可针对这一目标各抒己见,提出更为适宜的完善方案,若是方案被采纳则及时给予奖励,并提出表扬。最后,相关部门应展开多门类综合培养,在专业培训过程中融入更多先进文化理念,将人才培养与整体文化提升有机整合,激发相关人员的工作动机,使他们直接感受到激励机制,逐渐端正工作态度,进而将文化工作落到实处。   (二)营造良好氛围,提供人文关怀   各项工作的高效开展离不开良好的环境与氛围,在适宜的工作氛围下工作人员可以端正态度积极地完成工作任务,并充分发挥自身的专业作用。群众文化工作最需要的是他人的尊重以及主动配合,若是缺乏足够的重视以及尊重,则必然会抑制文化工作者的积极性。因此,现阶段应当从多个角度出发营造良好氛围,提供更多的人文关怀,强化工作人员的责任心以及使命感,不断提升他们的工作干劲。相关部门可抓住群众文化的特点,借助互联网、媒体、广播等各种渠道大力宣传群众文化活动,使社会各界都明确认识到此项工作的重要性以及意义,逐渐提升其在社会活动中的地位。为了有效引导群众文化工作者,相关部门可结合实际情况设立奖励基金,以此来促使文化工作者积极主动展开文化活动,更好地为人民群众服务。同时,以感情为主激励群众文化工作者,具体做法有加大保障力度、注重健康管理、解决后顾之忧等,使他们在工作岗位上感受到“家的温暖”,进而增强他们对此项工作的忠诚度。另外,相关部门可关注群众文化工作时间的特殊性,以自由支配为主增强工作者的主动性,使他们可在完成基本任务的基础上自由安排其余时间。这样的方式,一方面可保障工作质量,另一方面可维持工作者的积极心态,有利于充分发挥工作效能。   (三)建立管理机制,提升工作质量   “无规矩不成方圆”,建立管理机制也是提升工作质量的必要前提。新时期,相关部门应当根据群众文化工作的实际情况来优化并完善管理机制。第一,应调整并合理分配工作岗位,从多个角度出发设计工作内容以及任务,将绩效与实际工作充分融合,主要做法有细分岗位职责、梳理内部关系、明确角色定位,在此基础上增设“责任 + 绩效”制度,同时遵循人尽其才原则,确保每一位人才都能充分发挥自身才能。第二,设立流动机制,实行轮岗,在轮岗过程中,群众文化工作者可以发现自身的不足,为工作者提供更多可选择的发展路径,使他们可结合实际情况选择最为适宜的岗位,在此过程中应尊重工作者的个性特点,避免出现岗位与专业完全不匹配的现象。第三,优化选拔机制,遵循公开透明、人人平等的原则,把品德、绩效作为选拔的主要标尺,使工作者正确看待内部选拔,并以端正且积极的态度展开文化工作,逐渐形成一种良好的和谐竞争风气。   (四)分析实际需求,促进个性发展   群众文化活动可按照性质分为多种类型,每一类型的活动有着不同的特点。因此,在激励过程中应当尊重个性,分析实际需求,在薪资、情感等方面给予充分的激励。首先,薪资的高低对文化工作者工作激情有着直接的影响,目前因从改革的角度出发调整绩效工资,切实将其与工作岗位、工作内容以及实际对等,督促工作者肯干实干,鼓励创新,并打破传统思维限制将薪资与创新程度挂钩,使文化工作者可保持积极性,进而有效提升他们的收入水平。其次,相关部门应当为工作者提供更多的学习机会,鼓励他们在职进修,强化在职培训的计划性以及针对性,最大限度上满足他们的个性发展需求,在此基础上加快高素质人才队伍建设步伐。另外,在实现物质激励的同时,注重提升工作者的个人荣誉以及集体荣誉感,为工作者提供可展示才能的平台,如举办多元化才能展示活动,为参加活动的个人或者小组颁发荣誉奖状,秉持公开透明的原则,进而实现精神激励。   四、结语   综上所述,完善群众文化工作者激励机制对加快我國文化建设步伐有着极为重要的作用。因此,现阶段应当认识到群众文化工作者的特殊性,充分了解其存在的问题,并从重视人才培养、设置合理目标,营造良好氛围、提供人文关怀,建立管理机制、提升工作质量,分析实际需求、促进个性发展等方面做起,不断优化并完善激励机制,确保各项文化工作落到实处,从而进一步推动社会文化繁荣发展。   参考文献    [1] 刘华 . 关于群众文化工作者激励机制建设的探索 [J]. 戏剧之家, 2015 ,( 07 ) .    [2] 赵一红,庞志 . 社会工作专业人才队伍激励机制建设研究——基于北京市持证社工抽样调查的数据分析 [J]. 社会建设, 2017 , 4 ( 03 ) .    [3] 上海市总工会 . 搭建多样平台 强化机制建设 推进新时期职工文化繁荣发展 [J]. 中国职工教育, 2011 ,( 02 ) .    [4] 罗敏 . 合作与共生:社会组织参与边疆民族地区公共文化服务供给创新机制研究 [J]. 湖北行政学院学报, 2018 ,( 05 ) .

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  • 简介:摘要对于建筑工程造价的价格计算方法及价格机制进行研究,发现其中与时代发展不相适应的方面并进行改善具有重要意义。本文首先对工程造价计价进行概述,对造价的价格计算方法进行介绍,然后分析相关价格机制,希望能引起相关人员重视。

  • 标签: 建筑工程 造价 计算方法 价格机制
  • 简介:利用多种常规和非常规高时空分辨率的观测资料,对2015年通榆县两次龙卷过程(5月31日和6月8日,分别简称为“531”龙卷和“608”龙卷)形成机制进行详细对比分析。结果表明:直接影响系统均为东北冷涡前部的次天气尺度短波槽或切变线,强对流层中层偏西急流使700—500hPa温差大值区东移,低空西南急流使低层湿区显著北伸,叠加在温差大值区之下,龙卷发生在湿舌边缘多尺度系统叠加区附近;但“531”龙卷急流风速、700—500hPa温差及925hPa露点温度均明显高于“608”龙卷,且850hPa切变线和负变压区的存在导致辐合上升运动更强,龙卷强度更强。两次龙卷过程发生前对流有效位能均超过1500J·kg-1,低层存在逆温,抬升凝结高度较低,但湿层较薄,辐合切变线或冷锋是龙卷直接触发机制,且“531”龙卷辐合线两侧有明显风速辐合,为对流风暴发展提供了强入流。两次过程中“531”龙卷过程为强水平风垂直切变下的超级单体龙卷,“608”龙卷过程为弱水平风垂直切变下的非超级单体龙卷。

  • 标签: 中低空急流 超级单体 非超级单体 悬垂结构
  • 简介:为了研究蛇绿岩型豆荚状铬铁矿床的成因和构造环境,对西藏雅鲁藏布构造带中段的日喀则蛇绿岩大竹曲岩体中的铬铁矿化进行了研究。通过岩相学和地球化学研究,发现大竹曲地幔橄榄岩中铬尖晶石为不规则它形,且全岩的CaO和Al2O3,含量与铬尖晶石Cr^#分别呈正相关和负相关关系,这表明地幔橄榄岩中铬尖晶石为地幔部分熔融的残余。然而,纯橄岩和矿石中铬尖晶石显示自形一半自形,并可见橄榄石包裹自形铬尖晶石,且纯橄岩与矿石的CaO和Al2O3和Cr^#均无相关性,均说明纯橄岩和铬铁矿石形成于岩石-熔体反应。高Cr^#矿石和纯橄岩的母岩浆性质接近于玻镁安山质熔体,而低Cr^#纯橄岩的母岩浆则类似于MORB,表明大竹曲铬铁矿可能形成于弧后扩张中心。

  • 标签: 蛇绿岩 铬铁矿 大竹曲 日喀则 西藏
  • 简介:摘要: 随着人力资源理念不断创新,想要在管理思路、管理方法上取得更好的成绩,有必要对激励机制作出科学的调整,这是非常重要的组成部分,但是在日常工作中也是非常容易忽视的内容。 事业单位人力资源管理的落实,一定要在激励机制的创建上结合员工的需求来完善,如果在激励的意识上薄弱,或者是激励的手段难以得到员工的认同,则对于 事业单位人力资源管理造成的打击较大,要对激励机制的优化措施不断增加。

  • 标签: 事业单位 人力资源 激励机制
  • 简介:近年来,我国经济快速发展,建筑工程数量越来越多。建筑材料质量是整个建筑工程项目质量的基础和前提,只有保证建筑材料质量,整个建筑工程项目建设质量才能得到有效保证。建筑材料的选择属于建筑工程项目一项重要环节,因为建筑材料对整个建筑工程质量有重要影响,因此必须要采取相应的技术措施保证建筑材料质量。

  • 标签: 建筑材料检测 建筑工程 实践策略
  • 简介:摘要:分析了土工创新试验的特点,模式,途径,实施方式以及注意事项。以岩土实验室为例,提出了岩土工程创新试验项目-人员-装置-管理联动机制。分析了项目实施的要点,人员创新动力激发,装置研究以及管理等要点,对岩土实验室创新项目实施的模式做了若干思考,可对有关实验室创新试验工作的开展提供参考。

  • 标签: 岩土工程,创新试验,实验室,模式思考
  • 简介:选用区域数字地震台网的波形资料,利用CAP方法反演了2011年3月3日久治-玛曲4.1级地震震源机制解。反演结果显示,本次地震的最佳双力偶解为节面Ⅰ走向3060倾角82°、滑动角-5°,节面Ⅱ走向37°、倾角85°、滑动角-172°,地震类型为走滑型,震源深度为5.5km,属于汶川地震后区域应力场调整引发的一次地震事件。

  • 标签: 数字地震台网 CAP方法 震源机制
  • 简介:摘要:从我国目前的社会发展和经济建设的内容来看,在对工艺设备的规范化设计和管理上,越来越重视对总体内容的实用效果和精细化。通过这种规范化的制造过程,不仅可以提升航空零部件的制造效率,也可以促进制造过程中的精密制造。

  • 标签: 飞机制造工艺装备 标准化设计 管理
  • 简介:摘要:随着“发展城市轨道交通”列入国民经济第十个五年计划发展纲要,伴随着城市人口的增长和交通需求的增加,轨道交通在我国城市居民生活中发挥着越来越重要的作用。 城市轨道交通系统是典型的复杂大型开放系统。是现代土木工程、信息电子工程、机电设备工程等组建的高度集成系统,具备极其复杂的结构和功能。同时,近些年部分城市采用PPP模式发展地铁项目,地铁线网多运营主体,运营管理模式较多元化。一旦发生安全事故,联动应急处置难度大,后果严重。因此,必须要加强对轨道交通安全风险管控机制的优化研究,全面提升乘客群体及工作人员安全意识,建立更加完善的安全风险管控体系,最大限度地避免和降低安全风险对公众造成的损失。

  • 标签: 城市轨道交通 风险管理 机制优化
  • 简介:摘要:如今国家积极推进小型农田水利工程建设,为农村经济增添新鲜的活力,这使得对于农田水利工程的可持续发展提出了更多的要求,所以在此背景下需要积极的探索可持续发展的路径和机制。为今后我国农业事业的发展以及水利工程的作用,充分发挥奠定坚实的基础。

  • 标签: 小型 农田 水利工程 可持续发展
  • 简介:摘要:为深入开展全面定额量化管理改革工作,助推世界一流示范企业建设,按照“夯基础、筑平台、强考核、促提升、创一流”的工作方针,全面优化升级“五个一”建设,实现高质量达标和争创行业标杆的目标,企业按照整体安排及自身管理需要,制定了薪酬管理制度改革方案,组织开展本单位内部的补充评价工作,配合企业做好调薪晋薪和岗位等级薪级细分工作。

  • 标签: 定额量化 国有企业 薪酬管理 激励机制
  • 简介:摘 要:在农田灌溉方面,小型农田水利工程能起到至关重要的作用,这项工作是农村建设的关键,在一定程度上可以促进社会经济的发展。因此,有关部门要引起重视,在农田建设中,要遵循可持续发展理念,对环境污染问题进行合理把控和监督,运用有效手段努力实现生态平衡。基于此,本文针对小型农田水利工程可持续发展运行机制进行研究,以期为有关工作提供发展方向。

  • 标签: 小型农田 水利工程 可持续发展 运行机制
  • 简介:摘要:随着我国社会建设的不断推进,我国建筑企业也得到了良好的发展,当前市场经济的不断攀升,企业之间的竞争压力也逐渐增强,企业要想能够获得到更加丰富的建筑项目就必须要进行企业的自我提升,以提升建筑企业的水平。

  • 标签: 建筑企业 人力资源管理模式 激励机制
  • 简介:摘要:在我国经济快速发展的背景下,实现高质量发展是保持经济健康稳定发展的必然要求,也是遵循经济发展规律的前提条件,国有施工企业人力资源管理转型升级是其重要组成部分,我们必须重视发挥人才的核心作用,从而能够建立市场化机制,激发干部队伍活力,为企业总体战略提供一定的保障。本文主要基于现阶段国有施工企业干部队伍建设与培养机制进行分析,以供参考。

  • 标签: 国有施工企业 干部队伍建设 培养机制
  • 简介:摘要:随着社会和经济以及高新技术等相关产业的发展,经铁路运送的货物属性呈现多元化、复杂化,所以铁路货运要给予安全管理足够的重视和关注,分析现有安全管理机制中存在的问题和缺失,提供有效的解决措施,完善铁路交通运输安全管理机制体系,进而达到铁路交通运输安全管理的最终目的。随着我国铁路运输业的发展,安全运输的管理显得尤为重要,而且安全管理工作的到位与否直接影响到铁路运输业的稳定发展。然而,当前铁路运输在培训管理上存在体制不完善、安全管理人员参与培训积极不高等问题,安全管理环境不足等问题,为此,需要从制度建设以及人员培训管理上强化管理,不断提升铁路运输的安全保障工作的质量。本文就铁路交通运输安全管理机制进行简单的阐述。

  • 标签: 铁路交通 运输 安全管理 机制
  • 简介:摘要:现如今随着我国社会经济的发展,脱贫攻坚已经进入尾声,如何做好脱贫攻坚与乡村振兴的有机衔接,尤其是产业扶贫与产业振兴的衔接尤为关键。为解决好发展不充分、不平衡的矛盾,顺应城镇化的发展规律,党和政府作出了一系列重大措施。

  • 标签: 产业扶贫 产业振兴 衔接机制
  • 简介:摘要:招投标制度的目的是择优选择,通过强制性竞争保障招投标活动的公开、公平、公正,实现高效高质,从而保护国家利益、社会公共利益和招投标活动当事人合法权益。但招投标活动过程中或公开或隐晦的违法情况屡禁不止。因此,《招标投标法》自一开始就建立了一整套以招投标异议、投诉和诉讼为主要方式的救济制度体系。而招投标投诉制度作为最重要的救济制度,对于监督招投标活动,保证其在法律轨道上正常运行具有重要的作用,也是实现招投标价值的关键所在。

  • 标签: 工程项目 招投标 投诉机制 法律问题
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  • 简介:摘要:随着中国特色社会主义建设事业的不断发展,新时期加强国有企业年轻干部培养工作显得极为重要。近年来,随着80、90后员工成为职场主力,00后员工逐渐步入职场,国有企业的员工队伍结构正在发生较大的变化。在此背景下,建设一支综合素质优、具有核心竞争优势的年轻干部队伍,成为目前国有企业具有前瞻性、全局性的战略任务之一。加强年轻干部培养,是新形势下国有企业改革发展的迫切需要,也是实现企业高质量发展的基础。本文就新形势下国有企业加强年轻干部培养机制展开探讨。

  • 标签: 国有企业 年轻干部 培养机制