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简介：【摘要】：消毒供应室作为医疗机构中不可或缺的重要组成部分，其工作人员更是担负着保障医疗设备与器械的消毒工作。随着我国医疗技术的不断发展与进步，消毒工作也面临着越来越多的挑战。消毒供应室工作人员在工作中经常会接触各种化学药剂，极易受到有害物质的侵害，长期处于密闭的工作环境中也容易导致细菌感染等问题，严重威胁工作人员的生命财产安全与健康。因此，了解消毒供应室的职业危害，并通过有效的防护路径减轻其危害，需引起广大医疗机构的重视。在此背景下，本文将简要探讨消毒供应室职业危害的防护路径，仅供参考。

简介：【摘 要】目的：分析在供应室护理中应用PDCA的临床可行性。方法：筛选消毒供应中心工作人员共计20名，时间为2021年2月至2023年2月，依据是否开展PDCA循环法均分2组，未实施前则接受常规管理，命名为参照组，实施PDCA管理则命名为研究组，分析并统计总体效果。结果：在消毒质量方面，研究组的各项分值较参照组高，P＜0.05。护理满意度方面，参照组数据显著低于研究组，P＜0.05。结论：在供应室护理中应用PDCA获取的效果更令人可观，不仅将器械清洁消毒合格率显著提升，同时可将工作质量予以改善，获得更高的认可，临床应用价值极高，值得进一步采纳。

简介：摘要：本文旨在探讨眼科手术室患者心理干预与护理策略的重要性及实施方法。针对眼科手术患者在手术前、手术中和手术后可能面临的心理压力和需求，提出相应的心理干预和护理策略，以提高患者手术体验和治疗效果。

简介：摘要：目的：本研究旨在评价和改进麻醉恢复室的护理质量，通过对比实施规范化护理措施与常规护理对患者术后恢复的影响，以期提高护理服务的效率和患者满意度。方法：研究采用随机取样法，选取2022年6月至2023年6月期间需进行手术的麻醉患者86例。结果：实验组的术后恢复时间显著短于对照组（2.1小时对3.5小时，P<0.05），疼痛评分较低（4.5对6.2，P<0.05），术后并发症发生率较低（10.5%对25.6%，P<0.05），患者满意度也显著提高（92.5%对82.0%，P<0.05）。结论：研究表明，麻醉恢复室实施规范化护理措施能有效加快患者的术后恢复，减少疼痛和并发症，提高患者满意度。因此，建议持续优化个体化护理计划，加强疼痛管理培训，提高监测和评估频率，并建立反馈机制，以进一步提升麻醉恢复室的护理质量。

简介：摘要：医院供应室与临床科室的沟通协作对于提高医疗服务质量和患者满意度具有重要意义。本文通过对医院供应室与临床科室沟通协作的现状进行分析，提出了加强沟通协作的对策和建议，以期为医院供应室与临床科室的协同发展提供参考。

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简介：摘要：目的：本研究旨在探讨并提升妇科手术室患者的舒适度，以优化手术体验，减少患者的紧张和焦虑，提高手术效果和术后恢复质量。方法：我们采取了一系列策略来提升患者的舒适度。首先，通过术前详细沟通和教育，让患者更全面地了解手术流程和注意事项，从而减少其不必要的担忧。其次，我们优化了手术室的温度和湿度，确保患者在手术过程中感到舒适。此外，还引入了音乐和香薰疗法，以帮助患者放松身心。同时，加强术中的疼痛管理，使用有效的镇痛药物和技术来减轻患者的疼痛感。结果：实施这些策略后，我们观察到患者的紧张感和焦虑情绪显著降低。患者对手术过程的满意度明显提高，术后恢复也更加迅速。此外，通过术中的疼痛管理，患者的疼痛感得到有效控制，进一步提升了患者的舒适度。结论：通过术前教育、环境优化、音乐和香薰疗法以及疼痛管理等多方面的综合措施，可以有效提升妇科手术室患者的舒适度。这不仅有助于改善患者的手术体验，还能促进患者的术后恢复。未来，我们将继续探索更多创新方法，以进一步提升患者的舒适度和满意度。

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简介：摘要：门诊采血室作为医院的重要组成部分，承担着大量患者的血液采集工作。采血操作过程中存在着一定的感染风险，处理不当容易导致局部或全身性感染。医院感染已成为全球关注的公共卫生问题，而采血操作作为医院感染的高风险环节之一，其感染控制显得尤为重要。基于此，本文章对门诊采血室感染控制措施与效果评价进行探讨，以供相关从业人员参考。

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简介：【摘要】 目的：探讨循证手术室护理管理在人工髋关节置换术中的应用及其对患者预后的影响。方法：在我院2023年7月至2024年6月这一时间节点内进行患者样本抽取，其构成来源为接受人工髋关节置换术患者。被抽中的患者将会采取色彩抽签的方法来将其平分为两组。抽到黄色为传统组（25例，采用常规手术室护理管理），抽到粉色为研究组（25例，采用循证手术室护理管理），最后比较两组患者在术后各项临床数据。结果：从研究数据结果可以看出，研究组患者的不良反应出现情况较低，同时痛感以及髋膝关节评分更优，差距有统计学意义（P<0.05）。结论：循证手术室护理管理在人工髋关节置换术中有效降低术后不良反应发生率及痛感，并有效提升患者髋膝关节评分，因此具有重要的临床应用价值。

简介：目的为了解专科医院转型期专业技术人员有关职业规划方向，探索医院转型期人力资源管理途径。方法对本院333名专业技术人员进行问卷调查，对收回的317份有效问卷进行统计分析。结果86％受访者自我评估较高，能认识到环境变化对职业生涯的影响，但在职业规划的实施方面有一定欠缺。应加大医院转型政策宣传，对专业技术人员进行职业规划培训，对有效职业规划进行支持和鼓励。结论职业规划是医院转型期人力资源管理及配置的切入点，值得管理者关注。