简介:摘要:我国经济不断发展以及产业结构的进一步升级,极大地推动了教育相关制度的建立和健全,高等应用型人才教育在各教育层次之间不断串联,在中职和高职打通的基础上,高职与应用型本科也相继衔接,使“职业教育是不同于普通教育的一个独特教育类型”已经成为我国职业教育发展的共识。高级应用型人才的培养逐渐形成类型教育,逐渐满足社会源源不断的人才需求。本文根据其可行性及必要性,从各个角度阐述了高职院校和本科院校的应用型教育。在学界已有研究的基础上,提出了完善转学制度,加快学分互换进程等策略,进而促进了应用型教育在高职院校和本科院校的有效衔接,以供参考。
简介:高技能人才是企业发展的动力,是提升铁路站段生产技能和班组生产管理水平的关键力量,而对高技能人才的培养则是各站段的薄弱环节。本文从站段业务的沟通、技术的引领、操作的示范三个方面分析了高技能人才队伍建设的意义,提出了高技能人才在生产一线应具备的职业技术能力、现场应变能力、专业创新能力。在此基础上研究并总结出了站段高技能人才队伍建设的四项措施为:重视高技能人才的培训,实现动态管理;重视高技能人才的企业地位,实施其技术上的引领;建立现代高技能人才制度,开拓其职业发展途径;规范高技能人才的培养与评价方式,完善其培养与评价制度四项措施。希望通过此项措施的运用,能为铁路站段高技能人才队伍建设提供有力的帮助。