简介:人们欣喜地看到,近五年来,攀枝花市档案局(馆)职工的精神面貌在变,攀枝花市档案事业的整体水平在迅速提高。1998年攀枝花市档案馆晋升为省一级馆,第二年被评为全国档案系统先进集体。然而,谁也不会想到,在1995年10月攀枝花市档案局(馆)新的领导班子组建之际,等着他们的却是四张中层干部的辞职报告,一张中层干部的请调报告和40多万元由于兴办公司所造成的亏欠。经费十分困难的档案局,再加上部分职工利用上班时间私自在外整理档案挣钱,全局上下人心浮动,不少职工对档案局信心不足。1995年底省档案局吴性儒局长到攀检查工作,严肃指出:攀枝花市县档案馆的案卷质量不行,市档案馆还不如区县馆,如不抓紧解决,今后就
简介:大数据时代的人事档案管理模式,从过去的纸质化管理到使用计算机的数字化管理方法,它不仅可以提高人事档案信息管理的整体水平,还可以进一步提高人事工作管理水平。一个严格标准化的人事档案管理目录,一个完整的数字化信息化人事档案管理数据库,建立足够安全人事档案管理电子拷贝,人事档案管理数字数据库系统和搜索引擎,完善人事档案管理数字信息管理新模式。提高数字化人才管理人员的专业素质,有效推进数字化人事数据库管理的基础和前瞻性工作,推进人事档案数字信息化建设,从人事档案工作中,提供服务模式,从被动到主动的变化,提高了人事档案的利用率,体现了人事档案利用价值。发挥其不可取代作用,更便捷高效的地服务于人事人才工作,满足社会各方面的需求。