简介：摘要：随着电力行业的快速发展和技术的不断创新，对人力资源的素质要求也在不断提高。本文旨在探讨电力行业人力资源的素质现状及存在的问题，并提出相应的培养策略，以促进行业人才的优化和整体竞争力的提升。

简介：摘要：水电站运行是为人们提供清洁能源的重要方式，但其对水资源的利用和环境影响也值得关注。本研究对水电站运行的影响展开了深入分析，着重考察了水资源利用中可能存在的问题，以及其对水生态环境的潜在影响。虽然水电站是清洁能源的重要来源，但运行过程中可能对当地水资源造成一定程度的影响，从消耗到对水环境的影响，都需要认真对待。在追求可持续性发展的当下，我们需要更全面地理解水电站运行对水资源的利用情况，并制定相应的合理管理措施，以减少对水资源的不可逆消耗，降低对水生态环境的潜在影响。水资源是人类生存和生态环境健康的基础，对其的合理利用和保护是至关重要的。

简介：摘要：人本管理将人作为最受重视的资源，通过关注人和尊重人可以达到发展人，从而发展企业的目的。因此企业应当优化人才招聘以及引进机制，改善人才激励以及发展机制，通过建设企业文化以及企业环境等方式来让人才具有社会价值的满足感，从而促进人力资源管理体系建立，进而提升企业的竞争力，优化企业的战略发展规划，不断促进企业发展。

简介：

简介：摘要:社会的发展是不断向前的，在这个过程中，不仅仅大量的新技术服务社会，改善生活。同时，新技术、新形式的应用，也使得经济形势发生了巨大的变化。特别是市场化改革下，各种各样的新领域、新主体不断出现，使得劳方与资方间的关系更加微妙，劳方的管理难度也在不断加大。如何构建和谐的劳动关系，就需要企业应用有效的人力资源管理方式，坚持以人为本的基本原则，从福利待遇上，从文化氛围上，从教育培训上，形成良好的风气与氛围，通过和谐劳动关系的构建，来促进企业各项工作的高质量开展。

简介：摘要：在信息技术全力推广之下，现代企业需要通过数智化转型方式，清晰明确企业未来以科技实现战略转型的基本目标，并在数智化时代之下实现人力资源管理模式的全面创新，切实发挥信息技术内在价值和优势，推动现代企业人力资源管理模式的全面发展。本文分析研究在数智化时代之下，现代企业人力资源管理模式应如何借助信息技术，实现人力资源科技战略转型，并在问题分析与研究之下，希望通过正确运用数智化方式，完善人力资源管理结构与内容，从而可以为企业竞争发展提供源源不断的人才基础。

简介：摘要：在当前的社会环境下，传统的人力资源管理理念及管理方式已经难以为企业战略性目标的实现与发展提供较为充足的动力，以致于维持既有人力资源管理方式及理念的企业将会在市场竞争中处于劣势。为此，战略性人力资源管理理念及方式应运而生，为各行各业的企业针对自身人力资源管理状况进行分析与调整提供了更加不同的崭新思路。在相应地结合自身实际构建崭新的战略性人力资源管理体系的过程中，企业管理层应当从多个角度出发实际地予以构建。首先需要更加深入地认识和了解战略性人力资源管理的定义与特性，其次需要更加切实地把握应用战略性人力资源管理所能实现的各项优势性，最后应当相应地采取更加科学合理的有效策略推动企业当前人力资源管理工作实现战略性的转型发展。

简介：依托资源优势正确选择相关业务是铁路多元化经营成功的重要前提。依据大战略矩阵分析了铁路实行多元化经营的可行性，论述了铁路企业实行多元化经营的优势，根据资源基础理论研究提出了如何依托相应优势进行铁路多元化经营领域的布局，同时分析了此种布局给铁路发展带来的益处。

简介：<正>区域经济是生产力诸要素间自然、社会、文化等在一定空间范围结合而运行的过程。大力发展区域经济,对于缩小区域经济“二元”结构差异,避免地区间的产业结构趋同,促进区域间的优势互补、合理交换和经济联合,实现“九五”计划和2010年远景目标,具有重要的战略意义。

简介：人事工作为经济建设这个中心服务，是现代企业制度对人事工人的必然要求。实践证明：一个地方、一个单位经济工作的好坏与干部人事工作的好坏是分不开的。改革开放以来，一些地区的经济发展之所以较快，其中固然有政策环境、自然条件、原有的基础等多方面原因，但综合起来分析，一个重要的因素是那里的领导班子坚强有力，有一支能带领群众团结奋斗、开拓进取的干部队伍。

简介：摘要：随着国家发展和改革委员会等部门发文，要求在试点城市实施需求响应并扩展需求侧管理内涵，需求响应成为未来我国用户侧资源利用的重要形式。出台需求响应实施细则的基础上，同步开展“大规模源网荷友好互动系统”建设，将用户侧资源利用方式从传统需求响应拓展到精准实时切负荷。通过需求响应与精准实时切负荷的协调配合，将实现友好互动理念指导下的系统安全、高效运行。因此，立足于我国用户侧资源利用发展趋势，需要针对用户侧资源利用相关问题进行理论与方法研究，支撑利用用户侧资源提升电网规划运行效率。

简介：摘要：一直以来，人力资源的管理在国有企业中都十分重要，一个企业的人力资源管理的合理性对其生存和发展有着一定的影响。国有企业要充分合理的利用人力资源，使其充分的发挥作用，从而保持企业自身的竞争力和生命力，能够不断地促进企业的发展。鉴于此，本文对当前企业人力资源管理的风险与防范做了深入研究，以供参考。

简介：

简介：随着经济的发展,人力资源会计已被许多人关注,但怎样在会计资料中反映,还值得探讨.本文从会计是对经济的反映出发,提出把人力资源资产进行计量是有必要的.从宏观的角度按资产的载体的不同对资产进行分类,并设计按载体的类别来归结的资产负债表,用以准确、明晰地反映企业的各类资产及各类资产与负债和所有者权益的配比关系.

简介：摘要： 企业要发展， 人才是关键。 如果企业内部的工作人员不具有较高的工作能力，也不具有较高的职业素养，那么自然就无法满足工作所提出的要求，也无法推动企业行业的长远前进。 当前， 随着社会形势的不断变化，我国的电力体制也出现了较大的改革状态。 现阶段， 电力行业对于人才所提出的要求更加的严格，也更加的全面。 在这一背景下，电力企业应注意增强人力资源的能力及素养，以此为基础， 稳定整体的工作体系。

简介：摘要：随着电力行业的飞速发展，其背后衍生的一些问题逐渐凸显。因为电力行业的特殊情况，对电力工作人员的操作的规范性有着很高的要求，如何解决电力行业用工的风险问题是摆在所有电力企业面前的一项难题。在现如今的社会环境下，电力企业必须对电力行业用工风险的问题进行具体的考察与分析，从实际问题中寻找解决的答案，并拟划出防治电力人力资源用工风险的相关措施与问题出现后的解决办法，这对于促进行业内的相关管理部门的安全水平与管理力度是有着相当的益处的。这样才能保障如此庞大的电力市场安全健康的发展，为我国其他行业提供稳定的电力资源保障。本文通过对电力人力资源用工风险的问题进行探讨，以期为将来彻底解决电力人力资源用工风险问题提供一些理论资料。

简介：酒店人力资源短缺是近年来一直谈论的话题，笔者借《饭店世界》一角，谈谈自己的看法。为阐述简洁，这里把人力资源划分为两大板块：一块是一线服务员和领班、主管一级的基层管理者，简称为基层员工；另一块是从部门经理到总经理的中高层管理者，中高层管理者的构成以职业经理人为主。

简介：在农业资源事项活动中，虽然规范了工程以及各类农业资源结算票据的使用，开的是有效“真发票”，但是有时存在着伪造和虚开、多开及大头小尾等现象。随着农业资源范围、农业资源面和农业资源项目类别的进一步扩大化，建筑、建设、农产品深加工、养殖、农副业等项目列入农业资源开发项目范畴，建设工程中的结算发票真伪问题就显得尤为重要，马虎不得。笔者现就此话题作如下二点思考.

简介：炼油工业是石油资源利用的重要环节，生产过程的产品收率、产品质量、能耗和原材料消耗贯穿于各个装置运行过程之中，与生产中各个环节、装置采用的工艺技术、操作条件、管理状态和操作水平密切相关。如何提高石油资源利用率，降低加工损失，综合利用先进的工艺装备技术、现代管理技术和以先进控制与优化技术为代表的信息技术相结合，发挥企业现有IT基础设施的作用，使企业用最短的周期、最低的成本和最优的质量生产出适销对路的产品，获取最大的经济利益及环保效益，是石油加工企业共同思考的实践问题。

简介：【摘要】人力资源管理一直是事业单位很重要的组成部分，如今，事业单位的人力资源管理正在逐步将以人为本作为最基本的管理理念，这有利于发挥人的作用，可以帮助事业单位更好的实现长期持续发展。因此，本文重点分析了我国事业单位人力资源管理的问题，以及解决方法，以期对相关方面有所帮助。