简介:摘要院大学生“就业难”已成为影响社会稳定与经济发展的重要因素。本文对高校毕业生就业竞争力的内涵做出合理界定,寻找制约边疆少数民族地区高校毕业生就业竞争力的因素和应对办法,达到提高本校毕业生就业率和提升就业质量的目的。
简介:摘要院自2009年起,后金融危机时代,珠三角地区再次遭遇了“民工荒”难题,许多劳动密集型行业普遍遇到招工难问题。本文站在人力资本角度,分别从政府、企业、民工自身三层面进行阐述,为解决此现象问题提出了相应的建设性方案,通过结合企业、社会和农民工自身这三者因素的必要性,对农民工人力资本的投入扩大化。
简介:企业文化是一门新兴的管理科学,上世纪80年代传人我国。它是通过把文化和价值观作为企业管理的核心要素加以研究而产生的,在企业发展过程中起着主导地位,不仅能从外层展示企业形象,还能够从企业外层渗人其内部,使企业明确航向、不断创新,进而激发企业和员工的活力,使其功效与潜能在工作中得到充分的释放和发挥,为企业带来持续性的经济效益。可以说,企业文化是企业的灵魂,是经营者要办成一个什么样企业或公司的宣言,是区别于竞争对手的最根本标志。企业文化反映了企业的人文精神和经营理念,它对外是公司的一面旗帜,对内是一种向心力。一个企业真正有价值、有魅力并能流传下来的东西,不是这个企业的产品,而是这个企业的文化。
简介:我国企业改革已经进入建立现代企业制度的新阶段。建立现代企业制度可以为转换企业的经营机制,使企业成为自主经营、自我发展、自我约束和自负盈亏的法人实体和市场竞争主体提供体制保证。但是企业是否能经营好,还要依靠自身的努力,特别要依靠企业良好的管理。因此,在建立现代企业制度时,必须处理好企业改革、管理和发展的关系,改善和加强企业管理。一、建立现代企业制度的必要性和重要性江泽民总书记在党的十五大报告中指出:"国有企业是我国国民经济的支柱,搞好国有企业改革,对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度,具有极为重要的意义"。而国有企业改革的方向就是建立现代企业制度。任何企业制度的演进都是为了解放和发展生产力,国有企业向现代企业制度转变也不例外。我国传统的国有企业制度是适应高度集