简介:文章结合某国企集团试行全面预算管理制度的实例,依据制度经济学的“诱导性制度变迁”和“路径依赖”理论,采用实地问卷调研法,运用AMOS软件的结构方程模型对全面预算管理制度在企业集团应用和强『乜的路径进行了严格论证,得出全面预算管理制度在企业集团高效应用的三条主要路径:“制度的适应性规范”、“制度行为主体的推动与协调”以及“对员工的激励”;同时也存在“制度行为主体的推动与协调”通过“对员工的激励”实现预算应用成效的提升这一间接路径。跨组的分析表明决策者与普通员工对这三条路径的重要性认知存在显著差异:决策层更强调“对员工的激励”,而员工层则更强调“制度行为主体的推动与协调”。这些结论对于现阶段的大型企业集团,尤其是对正推行预算制度变革的国企集团,具有很强的现实意义。
简介:本文构建回归模型,依据2003—2004年中国上市公司中报和三季度季报数据进行假设检验,考察企业业绩组合、企业业绩差异与三季度季报披露和预约披露的及时性之间的关系。在控制了中报披露时间、证券交易所、流通A股比例、流通B股比例和公司规模等可能存在的影响之后,本文得出的研究结果认为上市公司管理层在三季度季报披露和预约披露中可能存在信息操作的动机,以至有时并不完全遵循“早些公布好消息,迟些披露环?肖息”的规律。本文证实企业业绩组合、企业业绩差异、企业业绩对三季度季报披露和预约披露的及时性有着显著的影响。我们建议进一步研究减少上市公司信息操作的空间,大力推进投资者关系管理,切实保护中小股东权益,提高上市公司信息披露的及时性。