简介:本文以《中国企业家》杂志社的发展历程为研究对象,系统地研究和阐述了变革型领导在组织建设过程中对组织文化建设与发展产生的作用,详细地解释了领导者如何在不同的企业发展阶段,运用权变性奖酬、鼓舞式激励、智力性刺激、理想化影响、个性化关怀以及综合变革型领导的特点来促进企业市场式文化、发展式文化、部落式文化、层级式文化等不同导向的组织文化的产生和发展。与此同时,本文基于交互作用视角发现企业内外部环境中的组织认同与组织形象这两大重要因素是推动变革型领导对组织文化演进影响作用所不可或缺的。基于以上发现,本文构建出变革型领导对组织文化演进作用的跨阶段模型。本文的研究成果对中国企业尤其是媒体企业构建组织文化具有重要的参考意义。
简介:摘要现阶段,随着社会的发展,我国的科学技术的发展也有了很大的进步。作为中国国民经济发展的重要组成部分,房地产经济是否能够得到持续有效的发展,对中国国民经济的发展而言,是非常重要的一个影响因素。在当前房地产市场的繁荣发展下,其本身也为国民经济的发展提供了非常重要的物质基础,也对广大人民群众的生活条件和居住条件进行了改善,对中国产业结构发展调整也产生了很大的影响,其对于国民经济的影响是全方位的。房地产经济本身的发展也具有一定超前性和敏感性的特点,在当前新的发展时期下,应该从更加客观地角度分析房地产经济对中国国民经济的影响,提出科学有效的调控策略,确保房地产经济能有序发展,真正地发挥其国民经济的支柱产业作用。