简介：在分析科技人才引进管理与流失预防的影响因素基础上，对科技人才引进管理与流失预防进行博弈分析，得出科技人才引进管理与流失预防对策。研究发现，科技人才引进与流失的主要影响因素有激励结构、文化氛围、政策导向和经济发展水平。在此基础上，构建科技人才与组织或区域的博弈模型，组织或区域之间的博弈模型。为更好地实现科技人才引进与预防流失，应当建立公平合理的激励机制，营造开放包容的文化氛围，促进组织或区域之间的协调合作，因地制宜引进科技人才。

简介：摘要：汽车制造行业作为国民经济的重要支柱，对人才的需求尤为迫切。在当前的经济形势下，如何有效引进和培养高素质人才已成为汽车制造企业面临的重要课题。人才引进与培养不仅关系到企业的核心竞争力，还直接影响到企业的可持续发展。因此，本文探讨人才引进与培养对汽车制造企业人力资源管理的影响。

简介：摘要：本文主要结合实际工作经验，探讨了行政事业单位高精尖缺人才引进与培养存在的问题，并提出了相应的工作对策，希望通过研究对更好地解决行政事业单位的人力资源管理问题，充分发挥人力资源最大的作用有一定借鉴和帮助。

简介：目前,“中国西部海外高新科技人才洽谈会”（简称“海科会”）被定位为西部地区最具影响力的重大科技与人才交流活动。海科会的最新定位反映了西部（四川）人才引进平台的定位。分析海科会,有助于我们了解四川在人才引进中的优势、劣势以及环境机遇与挑战。本文基于海科会发展面临的优势、劣势、机遇和挑战,提出提升西部人才引进工作平台的对策建议：第一,地方政府应该承担起体制政策环境创新者的角色;第二,各种形式的中介平台要做到健康活跃创新发展,争取政策资源与人才资源,政府与中介机构要相互支持,但也要分清角色,相互促进;第三,地方引资引智应注重搭建好区域形象宣传平台、引智推广平台、引资对接平台三个平台,并进一步做好人才引进方面的学术研究和政策创新工作。