简介：elD需要政府引导推动中国工程院院士方滨兴：从应用角度来说，eID不是取代线下身份识别，而是线上线下理论上都可以用到。其宴现存很多地方有政府制发的一些卡，这些卡实际上就有部分eID的功能。

简介：文章通过对我国内河航运业现状的分析，认为节省能源不仅影响船舶行业的生产成本，甚至影响我国环境保护和国家安全；因而必须强化内河节能船型推广和发展；提出从国家发展规划和政策支持两个层面加以推动。

简介：推行电子发票，将带来可观的经济红利和社会效益，一年可节约至少2000亿张纸质发票，减少支出至少2016年11月底．仅京东电子发票累计歼具量即超过6亿张。全面应用电子发票后，京东集刚相当于节约超过300吨优质纸张．减伐超过2000棵成年树木，减少超过200吨的二氧化碳排放量.

简介：为期四天的第七届中国国际警用装备博览会（以下简称“警博会”）于2014年5月23日落下帷幕.两年一届的警博会自2002年在北京首次举办以来,至今已连续成功举办七届.作为中国最具权威的国际警用装备博览会,警博会的历届变化从一个侧面反映和见证了中国警用装备行业的发展.本文即以时间为线索,逐步聚焦回顾历届警博会,以期读者从中一窥中国警用装备行业这十余年来的成长发展.同时,我们更期待下一届警博会的精彩,期待并祝福中国警用装备行业的明天!

简介：朋友呼延简直是个十全十美的男人，除了脾气温柔、对妻子百依百顺外，各种男人的潜质与特长他都有。可以这样说，家里的活儿，外面的责任，甚至是妻子的化妆品他都如数家珍、倒背如流。做这样的男人累不累？许多人这样问他，回答时他脸上满是幸福，分内分外都是爱。

简介：<正>本刊特邀两性专家谈情说性,讲述如何启发女性的性意识,如何做个爱自己并享受被爱的自信女人。很多男人感叹,这年头,女人都成汉子了,会害羞的越来越少了。虽说男人也不喜欢旧社会那种大门不出二门不迈的小女人,但如今有些女孩显然走向了另一个极端:和男人称兄道弟、推杯换盏、黄段子不离口,说起房事,连男人都为她们的生猛脸红。堇秋就是个豪气的女汉子。人虽然长得漂亮,学历

简介：2月29日，北屯市人大常委会机关召开精准扶贫部署会。会议学习了《于林同志在第十师北屯市党委扶贫开发工作会议上的讲话》。听取精准扶贫工作的准备情况汇报，每名副处级以上领导谈了对精准扶贫工作的认识。最后，会议对精准扶贫工作进行了安排部署。会议强调，精准扶贫是师市“十三五”规划中的一项重要工作，事关贫困职工群众的切身利益，广大党员干部要自觉克服畏难情绪，增强精准扶贫的责任感和使命感。

简介：美国哈佛大学心理学系的最新研究发现，看对方时间越长，会越觉得对方有魅力，给予更多关注，第一印象很可能会有改观。

简介：<正>这是一道人事(更是人心)预测题,举国关注,拭目相待。既为预测,则——其一,说的不是机关官员要不要裁减。唐代以来,闲官冗员与日俱增,至今每30人要供养一个“官”(或“员”),谁承受得了?如果真个“官多力量大”也就罢了,偏偏“一个人的事三个人干:一个人干,一个人看,一个人在捣蛋”,且“干的不如看的,看的不如捣蛋的”,谁忍

简介：登山是一项有益身心的户外活动，登山的风险一般较低，但登山的注意事项还是要引起重视，要掌握一定的登山技巧，特别是登山保护膝盖的技巧。虽然登山有助于提高心肺功能和全身机能，但对膝关节的损伤大。

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简介：希望代表、委员能从关注反腐、教育、医疗、养老、收入分配等方面畅所欲言，促使政府把提高老百姓收入和幸福指数作为深化改革的重点。

简介：辰星明月太空悬，天上人间话月圆。纪世风光争放彩，神州大地尽开颜。天涯锦绣天涯舞，江海奔腾江海欢。诗友吟朋歌盛世，青山绿水意绵绵。

简介：“转圈会”该停转了！宏记近几年来，各种各样的“转圈会”，甚为流行，例如，各省、市、地、县委组织部门和老干部部门召开的横向联合性质的组织工作会、信息交流会、联系会，经济部门召开的经济工作交流会，各种社团召开的学术交流会等，逐渐多起来。这类活动虽然也起一...

简介：每年的“两会”，总会以新目标给人以鼓舞，以新决策给人以希望。会上团结新部署所提及的数字，则更加吸引人们以极大的兴趣去关注。

简介：一大早醒来，头痛减轻了许戮我坐起来斜靠在床上，打开了“亲亲一家人”微信群。哦，昨晚8点，在我因头痛早早睡下后，我远方的家人们举行了一场隔空演唱会。听了几首歌之后，我高兴地笑了，同时却忍不住泪水涟涟。

简介：

简介：古都璀璨着新装，四海嘉宾友谊长。魅力南京呈异彩，青春盛会创辉煌。激情澎湃显身手，技艺高超韵铿锵。共筑未来齐祝愿，健康发展永增光。

简介：学习,某种意义讲就是“输入与输出”或者“存储与提取”的过程,“输入或存储”直接影响到“输出或提取”。学习过程应注重择优方法策略,让学习变得轻松愉快高效。在此,笔者提出提高政治课学习效率的几点方法,供同仁批评指正。

简介：激励下属去达到高水准绩效是领导者的工作之一,成功与否,大部分取决于能否在不同的人员与状况中调适自己的领导方式,一成不变、毫无弹性是会惹祸的。这个测验,列举出一些真实生活中可以用不同方法处理的问题——没有一种方法本来就比其他方法好。你将会知道