简介:摘要在新时期的大背景与大环境的要求之下,如何把施工企业的党建工作与施工企业的文化建设有效地融合在一起,是当代施工企业为了更好地适应时代发展的必然选择。施工企业作为社会主义市场经济的主体之一,对我国的经济建设起着不可替代的重要作用,在新时期指导思想的指挥下,探索施工施工企业党建与文化建设的融合之路,对新常态下我国施工企业的可持续、良好、健康的发展有着极其重要的借鉴意义。
简介:摘要在新时期的大背景与大环境的要求之下,如何把施工企业的党建工作与施工企业的文化建设有效地融合在一起,是当代施工企业为了更好地适应时代发展的必然选择。施工企业作为社会主义市场经济的主体之一,对我国的经济建设起着不可替代的重要作用,在新时期指导思想的指挥下,探索施工施工企业党建与文化建设的融合之路,对新常态下我国施工企业的可持续、良好、健康的发展有着极其重要的借鉴意义。
简介:摘要企业文化是企业的价值理念,只有完善了企业文化的建设,才能让企业稳定、长远的发展。而企业文化与企业人力资源管理又有着密切的联系和关系,两者互相促进、相互融合。总而言之,在新时期的背景下,对于企业文化的建设要求更高,为了满足在新时代下企业的进步和发展,只有做好企业的人力资源管理才能更加全面的开展企业文化建设。本文阐述了企业人力资源管理对于企业文化建设的影响,并且对此进行了探讨,希望能够给企业文化建设带来一些新的启示和建议。