简介：摘要煤矿安全生产中，特殊工种是一个特殊的群体，他们所在的岗位，容易发生事故，伤害自己和别人。特殊工种的工作融技术与安全于一体，特殊工种既要学习扎实的操作技能，又要更加地注重安全，因此相比较其他安全培训而言，特殊工种的培训任务更重，也更应该得到重视。现结合自己的工作经历，谈下如何建立科学的煤矿特种作业人员培训体系。

简介：摘要近年来，我国电力需求总量持续提高，使整个行业得到快速发展。与此同时也面临着一些挑战，而要想在竞争激烈的电力市场中脱颖而出，企业员工的综合素质是一个重点难题。通过人力资源培训，有助于促进员工自身技能和业务能力提升，能够完善自身知识结构。完备的人力资源能有效促进企业良好发展，所以必须重视企业人力资源培训，以便提升企业市场竞争力。

简介：摘要在当前日趋进步的安全生产管理模式下，企业规章制度和操作要求的逐步完善下，安全管理的焦点逐渐开始向人员的安全意识的方向转移，继而，企业安全宣传、培训成为最行之有效的提升人员意识和能力的方法手段，而打破原有的陈旧落后的安全宣传、培训形式，创新安全培训途径与方法显得尤为重要而迫切。本文针对安全生产教育、培训的现状及创新做了阐述，并对如何创新培训模式提出了几点建议。

简介：摘要职工教育培训从以往的粗放式办班管理到现在的项目式开展，实现了培训项目效果的提升。对于下阶段的发展方向，本文引入“品牌化运营”的思路进行分析，从“品牌化运营”的必要性、需要解决的问题及实施策略进行论述。

简介：摘要伴随着社会发展水平的不断提高以及现代企业的不断发展，人才成为很多行业成败的关键，人力资源管理成为现代企业管理重要的一部分。特别是对电力公司人力资源管理的要求也在不断提高。随着电力行业的不断深化改革，电力企业的人力资源管理对企业的生存起到非常重要的作用，电力公司需不断加强人力资源管理水平。本文就电力公司人力资源管理展开详细论述，并针对电力公司的培训管理进行研究。

简介：摘要经济社会的持续发展推动着电力企业的变革，作为连接供电部门和客户的桥梁，用电监察员的地位至关重要。采用电力实训的手段对其进行培训，有助于用电监察员更好地履行职责。本文针对用电监察员培训中电力实训的重要性进行了分析。

简介：摘要我国建设部于2003年2月17日以国家标准发布《建设工程工程量清单计价规范》，并于7月1日起施行。这样一来，无论是工程造价咨询单位还是施工单位，都应深入学习《规范》转变观念，提高认识，积极推进工程量清单计价模式改革，而往往学习清单计价规则的专业人员的学习水平、对清单的理解深度等综合素质影响着整个行业的发展，自今回头看清单的改革与实际应用的众多问题，让我们不得不对造价从业人员的素质和教育培训提出更为严格的要求。

简介：摘要安全教育工作是化工企业生产中一项至关重要的工作，为了保证生产的顺利开展，必须做好员工的安全培训，使员工在生产中高质量、高效率的开展工作，避免出现相对严重的安全事故，导致人员的伤亡以及经济方面的严重损失。企业要结合自身的生产工艺流程，制定有针对性的安全培训计划和方案，实现安全培训的高效性和合理性，以促进企业获取更大的经济效益。

简介：摘要电力企业的教育培训工作是一项重要的基础工作。在新形势下，电力企业的教育培训工作也要不断创新发展。本文分析了电力企业在教育培训工作中存在的问题，提出了电力企业教育培训工作的创新发展思路。

简介：摘要加强我国国有企业人力资源培训是促进国民全面发展的重要要求，也是适应经济全球化发展的迫切需要，更是保证国内经济繁荣和社会稳定的重要条件。但是国有企业人力资源培训并没有在培养人才方面发挥其应有的作用，这在一定程度上限制了国有企业的人才培养速度，进而影响国有企业核心竞争能力的提升。因此，需要从更新理念、完善法制、健全机制以及加大投入等方面加以完善。

简介：摘要在社会竞争激烈的背景之下，电力企业的转型和发展需要从员工培训质量提升与素质管理方面着手，把培训质量提升与员工素质管理放在首要位置，使其能够在企业的可持续发展和核心竞争力提升中发挥作用。本文主要从电力企业的发展角度出发，将建立员工培训质量提升与素质管理体系作为主体，探讨电力企业培训质量提升和员工素质管理的具体措施，以此为电力企业战略性员工培训质量提升与素质管理提供有效的策略和参考。

简介：摘要我国铁路交通建设发展速度不断加快，铁路建设工程质量要求越来越高，相应的铁路施工安全风险管理工作要求也就越来越严格。本文首先阐述了铁路建设工程安全风险管理的重要性，进而指出职工培训中存在的问题和不足，最后就对应问题提出对应的解决策略，以期为铁路建设工程安全风险管理工作优化打下重要基础，保障职工生产建设安全。

简介：摘要从石油企业的战略发展层面而言，高质量的员工团队将是企业迎接挑战和行业开拓的重要基础。新形势下石油企业的员工培训已成为企业发展中的重要支点，发挥着重大的作用。本文就新形势下石油企业员工培训工作的重要性予以了阐述，并对石油企业员工培训中在培训内容、实践环节、考核制度等方面的问题进行分析，并在实践总结基础上提出了石油企业员工培训的实践途径，将为石油企业员工培训工作的科学开展提供参考。

简介：摘要员工培训是企业管理系统的一个重要环节，对于企业未来的长远发展具有不容忽视的积极作用，在现阶段的员工培训中，要不断完善培训制度体系，树立科学的培训理念，着眼于企业的长远发展，努力营造良好的培训文化氛围，实现企业的可持续发展。

简介：摘要目前，尽管国家对企业员工安全素质和企业安全管理水平的要求越来越高，但是，企业安全教育培训问题依然突出。而企业安全培训教育是影响企业安全管理水平和员工整体安全素质提升的关键因素。因此，如何切实解决企业安全教育培训问题，是摆在我们面前的重要而紧迫的课题。

简介：摘要新疆电力行业快速发展对员工岗位能力胜任的现状进行分析，本文提出岗位能力素质测评对盘活人力资源的重要性，建立一支高素质、复合型、创新型人才队伍。本文首先分析了培训管理的重要性，阐述了岗位能力素质测评的相关问题，提出了培训管理体系建设性的建议。

简介：摘要职业技能是人在长期练习和实践过程中获得的职业范围内的技能，加强员工的技能培训，提高员工的技能素质是企业发展的前提条件。煤炭企业对新工人普遍都是在上岗前进行简单的岗前培训，然后就入职，入职后签订师徒合同，工作中由老职工带新职工。整个工作过程都是老带新，缺乏相对完善的员工职业培训管理制度。针对当前严峻煤矿安全形势分析，引发出技能培训的相对滞后带来了潜在安全危机。本文通过落实煤矿安全培训责任主体提出了一些解决问题的对策。

简介：摘要在我国劳动密集型产业中，农民工是重要的劳动力，为社会经济建设做出了巨大的贡献，但由于农民工数量庞大，在很多城市建设工程中为了追赶工期，或者直接忽略安全教育，工人没有经过任何安全知识培训就直接上岗，无法保证工人在工作中的安全性，在这个问题上，政府和各种企业要加强监管力度，及时组织安全教育，提高农民工自身生产安全意识，本文就对农民工安全培训中存在的问题提出对策与建议。

简介：摘要当前，随着时代发展和经济进步，一些传统单位的管理水平和方法已经相对落后，许多单位虽然设备先进、技术发达，但在人力资源管理以及工商管理方面的能力较弱，人浮于事，严重影响单位全面完善发展。为适应当前国内国际市场的经济发展需要，就必须进一步加强完善单位的人事管理工作，所以迫切需要国家、政府以及相关部门加强对单位管理的重视，积极开展对相关人员的培训工作。

简介：摘要这篇文章我们主要论述虚拟现实技术的概念、特征，根据铁路教育培训经验，深入研究虚拟现实技术对设备虚拟维修产生的影响，并结合其在铁路中的应用情况，来考察该技术的实用性。