简介：摘要近年来，随着城市化进程的不断加快，城建档案进入了快速发展时期，大量的工程项目相继开工建设，城建档案的数量倍增，档案服务对象日益复杂，对档案工作不断提出新的需求。城建档案工作者必须适应新形势要求，增强档案工作的预见性、针对性，建立优质高效的档案工作服务机制，不断拓展档案工作的服务功力。因此，一支素质高、业务精的城建档案管理工作队伍就显得尤为重要，如何加强城建档案队伍建设是我们不得不深入思考的问题。

简介：摘要在现代化的社会中，档案管理工作的水平在不断的进步与完善。档案管理的工作应该注重运用信息化的技术，以此提高档案管理的业务水平和工作质量。与此同时，档案管理机构也要通过改进档案管理的方法，应用先进的管理方式和技巧，来提高管理档案的效率。因此，本文从档案信息化建设工作和档案管理的方法展开深入的分析和探讨。

简介：摘要当代社会科学技术的不断发展和进步，使计算机和信息技术普遍应用到各个行业中，同时也保障了质量。我国社会逐步进入了数字化发展时代，使原有的办公方式转变为自动化办公，直到现阶段无纸化办公，并催生了大量电子文件。在此背景下，使档案工作发生了重大变革，将各项技术应用在档案工作中，加快了档案数字化建设步伐，档案信息利用效率逐步提升。社会各个行业生产活动范围不断扩大，使得档案信息需求量以及档案载体发生了相应变化，档案工作中所面临的挑战更大。档案信息数字化是信息时代强化档案管理工作质量的重要途径，也是管理人员需要研究的重点问题。

简介：摘要当代社会科学技术的不断发展和进步，使计算机和信息技术普遍应用到各个行业中，同时也保障了质量。我国社会逐步进入了数字化发展时代，使原有的办公方式转变为自动化办公，直到现阶段无纸化办公，并催生了大量电子文件。在此背景下，使档案工作发生了重大变革，将各项技术应用在档案工作中，加快了档案数字化建设步伐，档案信息利用效率逐步提升。社会各个行业生产活动范围不断扩大，使得档案信息需求量以及档案载体发生了相应变化，档案工作中所面临的挑战更大。档案信息数字化是信息时代强化档案管理工作质量的重要途径，也是管理人员需要研究的重点问题。

简介：摘要目前，随着我国社会经济的不断发展，事业单位体制改革的进程逐渐得到深化发展。事业单位人事工作，也发生了一定的变化。新形势下事业单位人事工作发展特点分析，作为事业单位基础管理工作的内容，对于事业单位的发展非常重要。加强对事业单位人事工作发展特点的研究，将有助于我们具有针对性地改进事业单位人事管理工作，以更有效的人事管理工作推进事业单位改革事业。本文通过分析现代社会事业单位的人事工作开展意图和发展特点，力求寻求到更加有效的人事管理途径，为事业单位的发展推波助澜。

简介：摘要现阶段，随着社会的发展，我国的国有企业的发展也有了很大的进步。在我国国民经济中，国有企业占据着重要的地位，国有企业的发展直接关乎我国经济的发展。在国有企业中人力资源管理作为我国战略性资源，与国有企业的生存和发展有着紧密的联系。现阶段，由于国有企业经营人员管理意识淡薄，没有建立完善的人事管理制度体系，使国有企业人事管理存在着一些问题。故此，应该加快人事管理在国有企业中战略转变，建立完善的人事管理制度体系，提高国有企业经营人员管理意识，解决国有企业人事管理中的问题。

简介：摘要当今时代，我国经济发展非常迅猛，市场竞争环境千变万化。施工企业的人事管理能够利用多种手段，从多种途径去掌握企业工作人员的工作情况，并通过科学合理的制度条例，薪酬调整等方法调动工作人员的工作热情和积极性，实现企业经济效益的最大化。而思政工作是施工企业开展各项工作的前提，是企业得以健康发展的关键。施工企业的思政工作，能够提升工作人员的职业道德水平，技术水平，为企业的发展服务。人事管理和思政工作并不是独立存在的，两者有着密切的联系，是不可分割的一部分，施工企业采用何种手段实现两者的互助性，使它们能够协调发展是目前需要解决的重点问题。

简介：摘要我国很多中小企业受到资金和人员规模的限制，造成“输在起跑线上”的局面，极大程度上影响了这些企业的运营和发展。本文具体针对我国中小企业人事制度存在的问题，提出了人事制度改革的对策。

简介：摘要“以人为本”这一发展理念是我们国家在当前以及未来发展的一项重要核心理念，通过紧握这一理念才能更好的推动社会的进步以及各行各业的良好发展。这一发展理念是我们国家注意到保护广大群众切实利益与保障，协调各方面的资源来共同为人民服务，从而进行科学发展的良好开端。

简介：摘要随着社会经济的不断发展，我国开始步入了社会主义新时代，在这样的大环境下，企业做好人事管理对于企业的后续发展具有重要的作用。因此如何在社会发展的新状态下，做好企业的组织人事工作是企业相关工作人员所要考虑的问题。本文就对做好企业组织人事工作进行研究，并且找出其现存的主要的问题，并且根据相应的问题提出针对性的解决意见，从而科学开展企业的组织人事工作，促进企业的可持续发展。

简介：摘要长期以来，我国人力资源市场上一直存在“干部”和“工人”两种身份的劳动者，对应解决两种身份劳动者劳动争议的是“人事争议调解仲裁”和“劳动争议调解仲裁”。解决工人身份劳动者劳资纠纷的劳动争议调解仲裁法律，由于劳动者劳动关系属于国家分配的计划配置，不具备市场化的劳动合同性质特点；解决干部身份劳动者劳资纠纷的人事争议调解仲裁主要靠政策文件和劳资协商。随着人事制度改革和聘任制的实施，人事争议增多并逐渐具备劳动合同性质特点。

简介：摘要新时期环保人事工作，要深入贯彻落实科学发展观，以改革创新的精神，为推进“环保历史性转变”、“走和谐发展的生态文明之路”提供坚强的环保组织体制机制和人才保证。

简介：摘要企业人事管理关系到企业的实力和今后的发展，必须做好企业人事管理工作，为企业引进更多、更好的专业人才，从整体提升企业水平，促进企业的发展和进步。思想政治工作是促进一个企业发展的动力，它能推动企业人事管理工作向着积极、健康、稳定的方向发展，能有力地提高职工群众的整体素质，能促进企业经济效益的提高，在企业的发展与进步中发挥十分重要的作用。

简介：摘要伴随着经济进一步发展，企业之间的竞争愈加激烈，企业竞争实质上就是人才竞争，企业的人事管理能够为企业发展提供更多可靠的人力资源，使企业在激烈的市场竞争中获得更好生存与发展。通过优化企业人事组织管理机构能够帮助企业招聘到更优质的人员，充分激发人员潜能，促进企业长久发展。本文分析了当前企业人事组织管理机构现状及问题，并提出了优化措施，以期为其他工作者起到借鉴作用。

简介：摘要企业人事劳资管理随着社会分工细致化的程度逐渐加深在单位管理方面占据着越来越重要的地位。员工是单位的主要构成部分，如果员工的切身利益未能得到保障，单位的效益也就无法得到提高。信访接待工作是人事劳资管理工作中难度最高的关卡，与人打交道是信访接待工作的实质，单位通过信访接待工作关心员工，同时制定人事分配制度。如何做好企业人事劳资管理的信访接待工作是本文研究的重点。

简介：摘要人事劳资管理是企业人力资源管理中极为重要的一部分，其管理水平优劣在很大程度上影响事业单位的顺利发展。

简介：摘要随着社会主义市场经济体制的逐步建立，现有的事业单位人事管理制度，己经越来越不能适应当前客观形势的需要，甚至阻碍着专业技术人员的创新精神和积极性的发挥，迫切需要对其进行改革。人事管理是一个单位科学发展的关键因素。本文揭示了现行事业单位人事管理中存在实践困境，提出了优化事业单位人事管理的具体措施。

简介：摘要目前，我国已经进入知识经济竞争时代，而人是知识经济的主导，所以人才的竞争是当今社会的主要竞争，如果一个企业需要得到持续发展，必须要聘用人才、留住人才，以人才作为发展的推动力，正因如此，人力资源管理占据愈加重要的地位，做好这一工作能够有效的开发人的潜能，从而使工作效率和质量有所提高，完成组织目标。当今世界，由于全球化进程不断加快，在各个企业出现人力资源管理发展滞后的态势，人才为了得到更好的发展，实现自身的最大价值，不断进行流动，所以，这些企业为了留住人才，必须要与时俱进，提高自身的创新的能力。

简介：摘要人事政工管理工作是企业管理工作中的重要组成部分，决定着企业的发展状况。在大数据时代的背景之下，各行各业的发展都受到了一定的影响，企业要充分利用大数据的特点，对人事政工管理工作进行有效的思考，在人事政工的管理创新当中发挥出大数据工具的作用。本文主要对人事政工管理工作的创新思考的相关问题进行探讨，以此来为大数据时代背景之下，企业人事政工管理的创新工作提供有意义的参考，有效提高政工队伍的思想政治素养和管理能力，促进企业的发展。

简介：摘要随着互联网信息技术的飞速发展，整个人类社会环境也在发生着极为深刻的变化，网络在推动人类发展进程的同时也已经迅速涉及到人类生活的方方面面。这就给我国的电子化人事管理的发展和推进提供了契机和平台，然而机遇与挑战并存，新的时代特征需要人们主动发现并不断探索相应的新规则及管理模式。本文根据对电子化人事管理方面多角度的分析，阐述了电子化人事管理所面临的一系列问题，并试图提出相应的对策。