简介：摘要企业竞争的关键是人才，只有树立正确的人才观和发展观，以战略为目标，提高人力资源管理，完善人力资源集约化管理机制，才能在竞争激烈的市场中站稳脚跟。因此，文章主要针对集约化管理现状进行分析，提出相应解决措施，希望能为人力资源集约化管理提供参考。

简介：摘要随着信息时代与互联网技术的出现，整个社会都发生了重要的转变。互联网技术的发展，更是将大数据时代带到人们的面前。无论是在生活中还是在工作中，都离不开大数据的支持。因此在企业发展过程中，更应该适应大数据时代的到来，并采取有效措施对人力资源绩效管理加以创新，以便满足社会发展的实际需要。本文基于大数据时代企业人力资源管理创新展开论述。

简介：摘要在当前企业发展过程中，人力资源管理属于十分必要的一项任务，也是促进企业更好发展的基础与保障，因而较好开展人力资源管理也就显得很有必要。在当前人力资源管理工作中，相关工作人员应当对绩效考核问题加强重视，并且要通过有效措施将绩效考核更加合理化，从而取得良好效果。

简介：摘要：随着社会经济、科技的飞速发展，各行各业对电力能源的需求越来越大，相应的，对电力企业服务质量的要求也会不断提高。在此背景下，企业的运行模式、规划、目标都会面临巨大挑战。基于此，本文主要分析了电力企业人力资源管理优化措施。

简介：摘要现阶段促进发电厂稳定运行的主要工作之一就是人力资源管理，并且结合对人力资源管理过程中的工作经验以及总结，能有效的了解到发电厂人力资源在实际安全生产过程中具有着不可忽视的重要作用。不仅能对发电厂安全生产中的事故出现的概率进行降低，与此同时还能促进发电厂对人力资源管理工作的重视程度，所以本文主要分析的就是如何提高发电厂企业人力资源管理，进而提出以下内容，希望能够为同行业工作人员提供相应的参考价值。

简介：摘要电力企业想要获得长远的发展，获得可持续性的发展，必须重视人力资源的培训与开发工作。培训是为了提升整体员工的素质，增加全体员工的知识水平和能力素质，而开发是为了员工和企业的未来发展。本文针对人力资源工作的重要性进行分析，并针对企业人力资源的开发与培训的现状，提出一些相关策略。

简介：摘要：现在的商业发展中人力资源规划十分重要，企业想要取得成功，最基本的工作就是做好人力资源规划，企业越来越重视人力资源规划。针对人力资源规划与企业可持续发展的联系，我们分析了人力资源规划对企业的重要影响力，以及企业人力资源规划的现状和面对困难时采取的措施，除本文讲述的措施之外还有许多的解决办法，对于每一家企业有不同的问题，这需要人力资源部门在具体实际工作中，提出更加具有针对性的策略，帮助企业谋求更好的发展。本文的主要目的是解决大家对于企业人力资源规划在企业可持续发展中的疑惑难题，旨在为大家提供帮助。

简介：摘要现今，电力企业借助于多样化的方式来强化自身的发展，并充分运用人力资源劳动统计，来科学合理的提升配置与利用电力企业的各项资源，有效的提升工作效率与工作质量，笔者经过深入的分析与研究，在本文当中重点阐述了电力企业人力资源劳动统计的策略，以期能够为电力企业人力资源管理提供一些有益的借鉴和参考。

简介：摘要本文以电力企业人力资源绩效管理为研究对象，阐释了人力资源管理的概念，分析了电力物资企业人力资源绩效管理现状，发现部分企业人力资源绩效管理方法落后，缺乏对员工的激励，较少的关注企业中的中间层次员工。因此，笔者结合前期研究成果，给出了自己的建议措施，思考人力资源绩效管理创新的可能性。

简介：摘要我国经济在发展的过程中，市场经济环境越来越复杂，企业之间市场竞争力也需要不断提升。因此在新时期背景下，人力资源管理越来越重要，其中薪酬管理是企业人力资源管理中较为重要的部分，能够在较大程度上提高企业员工工作积极性，提升其企业凝聚力，可对企业的良性发展奠定坚实的基础。

简介：摘要企业参与竞争的关键是人才的竞争，人才是企业发展壮大的核心要素。电力企业制度改革的日益深化对电力企业人力资源管理的创新管理机制提出了新的要求。本文从目前我国电力企业人力资源管理的现状出发，深入探讨了电力企业在电力体制、机制改革不断深化的今天是如何推进人力资源管理的创新发展。

简介：摘要：人力资源对于电力企业日常管理工作来说有着非常重要的作用，它不仅能够实现对企业内部人员的良好控制，还能够促进电气企业整体经济效益的增长。但结合目前的情况来看，电力企业人力资源管理工作中有关于激励机制的研究还不够深入，为此，本文将针对电力企业人力资源管理激励制度建设过程中存在的问题进行详细的分析。

简介：摘要人力资源管理系统是建立在先进的软件和强大的硬件支持基础上的人力资源管理模式，通过集成式的信息库、半开放的员工自助服务、工作流程的自动处理、外协以及相关服务共享，达到降低企业人力资源管理成本、提高工作效率、改进现代企业管理模式的目的。

简介：摘要近年来，电力行业竞争越发激烈，使得提升企业人才的管理工作显得格外关键。科学合理的人资管理可以实现人力资源优化，充分发挥出企业职工的效能，为企业带来更多经济效益。这要求电力公司管理人员必须深刻认识到人资管理的重要性，制定适合公司情况的薪酬福利分配制定。基于此，本文结合企业人力资源绩效和薪酬福利管理风险展开分析，进一步提出企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理措施，以供参考。

简介：摘要：企业发展不能仅依靠资本的力量，更多的是依靠人的力量，人才在企业发展中发挥重要作用并应获得相应的回报，企业要重视人力资源管理中薪酬管理的重要意义，否则将会造成人才流失、企业发展后劲不足、公司规模无法扩大等严重问题，因此，薪酬体系的制定对企业的发展至关重要。本文从企业人力资源薪酬管理的重要性、新时期企业人力资源薪酬管理中出现的问题及相应的对策和措施等方面分析，浅谈新时代发展背景下对人力资源薪酬管理的一些思考，阐述企业只有制定合理的薪酬管理制度、建立更加完善的监督机制并通过有效的奖励激发员工潜能及工作积极性，使员工个人利益和自我价值的实现与公司发展良性互动，才能为企业吸引更多专业人才，打造高素质人才队伍，实现战略发展目标。

简介：摘要本文分析了当前供电企业人力资源管理中存在的问题，并提出了供电企业加强人力资源战略管理的相关对策，以期为供电企业提高人力资源管理水平提供有益参考。

简介：摘要：根据我国目前形势来看，市场竞争力的主要渊源就是人力资源的管理能力，为了增强和突出企业的优越性，以提高人力资源的创新能力为根本目标，寻找到适宜的，有效的战略方案来积极应对。就事实而论，针对企业来说，对于人力资源培训革新创造能力的道路是一种新的增长利润的投资手段，在市场中企业占有的份数越多，人力资源中产生的优化能力也就越强。所以总得来说，研究分析企业的人力资源的革新创造是非常有必要的。

简介：摘要人力资源作为企业的战略发展基础性资源，现阶段市场经济体系不断完善为企业间竞争提供了更加透明公正的环境，而人力资源这一企业发展的中坚力量使得竞争越发激烈。人力资源的管理工作受到行业广泛关注，针对电力企业而言，人力资源的管理工作更加重要。本文结合人力资源的管理目标与内涵展开分析，重点研究电力企业的人力资源管理工作现场问题，进而制定电力企业人力资源的管理措施，以供参考。

简介：摘要本文就煤矿采掘过程中顶板冒落和裂隙带、断层、采空区引发地表移动变形等储方面因素对矿区内地下水的赋存环境影响进行了浅显探讨，并对以所研究奥陶岩溶裂隙水的采后水资源量进行了评价，最后对采煤造成的地下水影响提出了相应防治措施。

简介：摘要我国经济的发展依赖于电力企业的发展，随着经济的快速增长，对电力的需求也越来越强烈。而电力企业的发展依赖于人力资源质量以及配置机制，同时，也是决定企业稳定及可持续发展的关键。做好人力资源管理是推动电力企业发展的重中之重。目前的电力企业存在人力资源方面诸多的问题，这些问题如果得不到很好的解决，势必将影响到企业未来的长远发展，由于长期以来对人力资源的重视的不够，在认识上及管理上都存在较多的不足，采用粗放式、不科学的管理方式，使个人主观的因素和判断很大程度上影响了在人力资源的配置上，在选人用人上不以企业自身的发展为第一要素，在整个人才队伍的建设上出现了很多不合理的决策，无论对于新员工还是老员工，缺乏先进的人力资源输入和原有人力资源的素质提升，人员的素质制约企业的发展事例屡见不鲜，人员在配置上、思想上、综合素质上都落后于企业发展的需要，长此以往，人力资源便成为了企业发展的“瓶颈”之一。