简介：摘要： 目前，随着我国社会经济的发展，工会组织作为电力企业对员工实施思想政治教育的执行者，对员工思想政治教育水平提出较高的要求，电力工会组织要加强这项工作，从而保证提高员工思想政治水平。在这一背景下，本文就对电力工会加强职工思想政治教育的措施进行深入探讨。

简介：电子技术实验教学法是一种通过实验方式教学，达到传授理论知识，使学生掌握电路性能、电路连接、电路测试、电路使用的教学方法。通过简要介绍实验教学法的教学过程和评分办法，应用教改实例，说明实验教学法的特点和优点，有利于培养高职学生为应用型人才。

简介：摘要随着社会经济的不断发展，供电企业之间的市场竞争日益激烈，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，高素质人才队伍的建设十分重要。供电企业要想对员工素质进行提高，使企业的核心竞争力得以增强，对员工进行教育培训是十分必要的。本文通过对目前基层供电企业教育培训存在的问题进行分析，结合笔者的实践经验，提出了一些对供电企业教育培训的创新的可行建议。

简介：摘要电力安全教育是提高广大电力人员的安全观念，防止各种事故出现的良好的方法，以领先的网络技术以及三维全景影像技术为基础，建设一个三维安全教育网络e馆，利用VR前沿技术和传统教育相结合的办法，创造出一个全新的安全警示教育模式，把电力安全生产、安全作业的理念运用到VR中，把安全生产警示教育虚拟以及具体化，使员工在最逼真的虚拟场景，体验最常用的电力操作，模拟最严重的事故后果，这个平台关键针对新员工、转岗员工、违章人员进行培训，达到警示、教育的目的。

简介：摘要：现阶段的电力企业经营、发展，已经进入到全新的阶段，针对人力资源培训、教育，应按照创新的思路、方法来不断的完善，传统的思路、模式，不仅无法得到预期效果，还会造成相反的结果。电力企业中人力资源教育培训，需要在自身的体系上不断完善，引入全新的方法和理念，在培训的可行性方面大幅度提升，督促员工在专业素质、工作态度、团队能力等方面，取得更好的进步 ,为电力企业发展奠定坚实基础。

简介：摘要中职教育人才培养的质量，主要体现为毕业生适应社会的能力和对社会的贡献，社会评价在很大程度上取决于学生毕业后对环境自我把握的能力和工作的质量和效率。中职教育要致力于提高人才培养的质量，就需要牢牢把握这个时代的独特性，如学习型社会、知识经济、网络时代、全球化、高等教育大众化，以及就业导向、大职教观、和谐社会等新的理念，构建一个科学合理的，能不断适应国内外市场变化的，具有一定柔性的中职教育人才培养模式。

简介：摘要电力系统企业对于员工培训历来是相当重视的，有着完善的培训组织机构，培训制度健全，培训经费逐年增加，培训基地配套设施日趋齐全，基本上形成了一套较为成熟的员工教育培训体系，并在工作中积累了一定的经验。但是随着电力体制改革的不断深入，电力企业迎来了新的挑战和机遇，同时对电力企业管理者和员工的素质提出了更高的要求，如何在原有人力的基础上提升员工的素质，成为一个急需解决的课题。电力企业要创造良好的经济效益和社会效益，需要各级各类人才的培养和全体员工素质的提高，而高素质人才需要通过持续的职业教育来培养，重视人才智能的开发和员工创造性的发挥，是企业的重要任务。

简介：摘要： 在现阶段企业的建设发展中，党建政治思想教育对于企业的稳定发展有着很重要的作用，若党建政治思想教育不能落实到位，会在一定程度上影响到企业内部的凝聚力以及主要的发展方向。因此，企业要想更好地提升核心竞争力，拓展业务市场，注重党建思想政治活动的组织和开展是重要的发展途径。本文主要研究抓好企业政治思想教育促进党建工作发展的重要措施，以期提升企业的核心竞争力。

简介：开展高校思想政治教育,对于保证高等教育的办学方向、促进大学生的成长、成才具有重要的意义。高校开展思想政治教育工作中,辅导员所扮演的角色是一般的教师和管理者所无法替代的。此文主要论述了高校思想政治教育辅导员的工作职责,分析了现阶段存在的问题,并依据问题提出几点建议,以供各位教育工作者共同商讨研究。

简介：　摘要：从我国开始实行市场经济，这种经济模式虽然给与企业更多发展的机会，但同时也给企业带来了更多的挑战与困难。随着经济全球化进程的不断推进，企业在市场中的竞争愈发激烈。想要在这种竞争之中脱颖而出，高端技术人才就成了企业的制胜法宝。面对这一趋势，企业开始愈发注重人力资源的开发与管理，想要通过减少人才的外流、员工积极性的调动、员工潜能的挖掘等方式来充分发挥人力资源管理的效用，从而最大程度上发挥企业的价值。

简介：摘要众所周知，人力资源教育培训性是电力企业发展重要的一部分。电力企业人力资源培训主要是为了能够更好地提高员工的个人素质和专业技能，提高员工的综合素质，使员工能够适应当前的工作发展趋势，适应岗位的需求，同时人力资源培训还能够提升员工的人生价值观，促进员工更快成长。而且，当前我国市场经济的不断发展，企业之间的竞争不断加强，企业之间的竞争可以说是人才之间的竞争，因此，加大对企业人力资源的培训工作也是企业进行管理的重点。

简介：摘要安全警示教育是安全培训的新形式，其培训内容丰富、形式多样，在安全培训中取得了良好的效果。但由于投资费用多、参培人数受限等原因，存在着一些不足之处。基于互联网的线上虚拟安全警示教育基地，既保留了安全警示教育的优势，又克服了实体教育基地的不足。文章主要论述了线上虚拟安全警示教育基地的培训内容与区域设置，为建设基于互联网的虚拟安全警示教育基地提供了思路。

简介：随着社会的不断发展进步，我国进入了一个信息化、科技化、知识化、网络化的新时代，大学生在成长过程中出现了一些新情况和新问题。准确地认识和把握当代大学生的思想特点，并分析其形成的原因，才能及时、有效地改进大学生的思想政治教育工作。

简介：摘要：随着社会的发展，人们的思想正在接受多种文化的冲击，在这种背景下，想要人们能够拥有正确的思想，就需要加强党建工作的开展，并且强化对人民群众以及党员的当时教育。习近平总书记说过：历史是最好的教科书。通过开展党史教育，可以进一步增强人们对于党的认同感，培养人们正确的思想政治观念。基于此，本文就简要的探究党建工作中的党史教育的现实意义。

简介：摘要：企业作为我国社会经济发展的重要组成部分，其发展与自身的党建文化和思想政治教育密切相关。随着国家对党建工作的日益重视，企业也开始重视党建文化工作。党是社会主义事业建设的领导者，做好党的建设的文化工作具有重要意义。但是，思想政治教育是党建文化工作不可缺少的一部分。实现党建文化与思想政治教育相结合，可以提高企业员工的思想抓手，使他们主动实践党的方针政策，进而有效地发挥党组织对企业发展的指导作用。

简介：在分析“互联网＋”背景下国网企业大学面临的机遇与挑战的同时，分析了企业大学与开放大学的异同，基于位育视角对我院校借鉴开放大学的新思路进行了总结，提出了国网企业大学教育革新的路径：要坚持1个核心、2个关键、3个转变、4个基本措施。

简介：摘要随着“互联网＋”上升为国家战略，互联网＋教育培训发展的如火如荼。党校作为四川党校管理人员的培训和党的理论骨干培训的主阵地，如何跟上“互联网＋”的浪潮，与时俱进、开拓创新，更好地发挥教育培训主渠道和智库作用，成为各地党校培训需要积极思考探索的新课题。“互联网＋”为管理人员教育培训和党校工作带来新的机遇和挑战，构建“互联网＋”管理人员教育培训是“互联网＋”行动计划题中应有之义，是党校工作的一个全新领域，是深化党校教学改革的一个新探索。

简介：

简介：摘要：针对培训中遇到的问题，依靠公司系统生产技能专家和兼职培训师人力资源优势，通过梳理生产技能项目和流程，打造生产技能视频课件，有效解决培训需求与培训实践的矛盾，再现生产技能的各项技术工作内容和工作要点，为生产技能的实际工作提供切实指导。

简介：摘要：国有企业作为中国共产党执政兴国的重要支柱力量，肩负着重要的政治、经济以及社会责任。新时代，国有企业党建与业务融合有利于增强党组织政治引导力、提升人才培养质量、提高国有企业管理水平。在融合中，为了克服体制不健全、融合意识不强、融合机制不畅等问题，需要加强政治引领、培养复合人才、提升治理能力。本文就从国有企业党建主题教育常态化制度化的路径进行探讨。