简介：随着高校教学和科研水平的提高．档案管理水平理应得到相应的改善。但事实上并非如此，主要表现为：第一。各项评估过程中需要的资料在档案室查找不到：第二，档案管理人员不断流失：第三．档案管理的硬件水平还停留在上世纪80年代：第四．档案工作现代化管理水平太差，还停留在手工检索阶段。

简介：<正>肖文玉同志是印江县档案战线的老同志,也可以说是印江县档案事业的开拓者。1958年以来,历任县档案馆副馆长、馆长,虽然已于1989年2月退休,但为了印江档案事业的发展,服从工作需要,至今仍奋斗在档案工作岗位上。在30多年的档案工作生涯中,她孜孜不倦地勤奋学习,努力工作,一心扑在档案事业上,凡遇评先进、模范,优秀党员、三八红旗手等,都漏不掉她。至今她获得的光荣称号已有好多次。县档案局(馆)多次受到省、地、县直至国务院的表彰,无不凝结着她的精力和心血。

简介：随着Web2.0时代的到来，社会大众逐渐参与到档案信息资源开发过程中，建立完善的激励机制成为当务之急。本文揭示大众参与档案信息资源开发的动机，分析档案信息资源开发大众参与激励原则，基于大众参与动机和激励原则，结合档案部门实际情况，构建档案信息资源开发大众参与的激励机制，以期为档案信息资源开发大众参与项目的开展提供参考和借鉴。

简介：<正>科技档案是在自然科学技术研究活动中形成的并具有保存价值的历史记录。如何将激励措施具体地运用于医学科研档案管理上是个值得关注的话题,自2000年至今,我们实行物质激励和精神激励相结合,精神激励为主的措施,充分发挥科研人员的积极性和创造性,使医院的科技档案管理有了一定的起色。一、激励机制在医院科技档案管理中的意义我院作为高等医学院校的附属综合性医院,承担着繁重的临

简介：在党的“十四”大精神鼓舞下，档案部门为了适应社会主义现代化建设事业发展的需要，都在积极地探索档案管理工作”的改革措施。广大的档案工作者在探索中提出了一些关于改进现行档案管理工作的新的措施，普遍认为，在档案工作中要建立档案管理工作激励机制，充分调动档案工作人员的积极性，为现代化建设事业提供优质服务，以充分发挥档案管理工作的社会效益和经济效益。就一个档案部门来说，管理工作的对象可分为人和物两大类。管理工作本身也相应的分’为两大部分：其一是对人的管理，即对档案部门工作人员的管理；其二是对物的管理即对档案资料、经费、设备等的管理。其中，第一部分管理工作最重要。因为，构成生产力三要素的劳动力、劳动手段和