简介:企业思想政治工作是企业管理的重要组成部分,在新的形势下,企业思想政治工作只有认真落实江泽民同志“三个代表”重要思想,不断创新,才能推动企业思想政治工作在新起点上的更大飞跃。如何促进企业思想政治工作的创新?笔者认为应在以下几个方面加以研究。注重科学性,在工作思路上创新科技的发展,引起社会各个领域的巨大变化,传统的思想政治工作面临严峻挑战。因此,必须用科学的观念、科学的装备、科学的载体来探索新形势下思想政治工作的特点和规律,解放思想,转变观念,使思想政治工作更符合客观规律。一是依据一个“法”字,从法律法规的角度衡量我们的每项工作,用社会主义市场经济的规律和机制来分析、解决新的历史条件下企业思想政治
简介:摘要本文通过简单概述数据仓库的概念、与数据库的区别,从现代气象服务工作的需要和部门联动合作的需要分析说明了建设地市级气象信息数据仓库的必要性,从数据源、建设数据仓库的软硬件以及人才方面说明现在着手建设地市级气象信息数据仓库的可行性。
简介:百色电力有限责任公司是2000年由原百色地区电业公司和百色市电业公司合并新设的国有全资企业。公司党委下辖8个党支部,共有党员253人,专职政工人员20多人。几年来,公司党委采取与基层党支部签订党群工作责任状,实施管理人员“一岗两责”(一手抓经营管理,一手抓思想政治工作)等方式,积极探索和思考企业思想政治工作如何在继承和发扬优良传统的基础上进行创新和改进,使思想政治工作更具时代感和针对性、实效性,取得了较好的成效。在实践中,我们深刻体会到:企业思想政治工作只有做到“三个贯穿、三个融合、三个体现”才能适应新形势的要求。企业思想政治工作要始终贯穿于社会主义物质文明建设的全过程,主动融合到企业内部的改革和经济发展中,充分体现在企业员工生活水平的普遍提高及其根本利益的有效保障上。党的十六大指出,必须把发展作为党执政兴国的第一要务。这里所说的发展不仅仅是指经济总量增长发展,而是要坚持以经济建设为中心,在经济发展的基础上实现社会的全面发展。一个国家,一个民族,如果停滞不前,就意味着落后挨打。中国二十多年改革开放的实践证明,综合国力增强了,人民生活水平提高了,物质文明基础打牢了,才有精神文明和政治文明的建设。同样,一个企业发...
简介:摘要随着我国社会经济的不断发展,人力资源管理已经逐步被大多数企业所接收,然而由于人力资源管理实践活动的效果本身不易计量,所以针对人力资源实践价值的可计量性方法研究就成为人力资源管理研究中的热点。本文通过阅读相关的资料文献,从不同的角度归纳总结了常用人力资源项目可计量性的方法,并在原有理论的基础上加以补充,以供相关研究者参考。
简介:摘要院本文通过技术经济性分析,对于循环水温经济性分析。