简介:摘要: 2019年底,一场突如其来的新冠肺炎疫情肆虐中华大地,这是我国成立以来发生的传播速度最快、感染范围最广、防控难度最大的一次重大突发公共卫生事件。在外防输入、内防扩散、严防输出等工作部署要求下,疫情已得到基本控制,但却对医院人员招聘工作造带来了全新的挑战。人员招聘,是医院引进新鲜血液的主要途径,是医院赖以生存的关键资源,良好发展有赖于人力资源的支撑。本文从现实实际出发,剖析疫情常态化背景下医院人员招聘现状,分析招聘所面临的问题,从考前、考中、考后对人员招聘工作提出一定的建议,试图破解当前的医院人员招聘困境。
简介:目的对消毒供应中心信息化管理的应用进行分析。方法在2017年5月至2019年5月间对我院消毒供应中心分别进行常规管理和信息化管理。并在实验结束后对两年的管理成果进行比较,以此来分析信息化管理的的效果。结果实验结果统计显示,第一年中我院消毒供应中心周检物品合格分数平均为(85.47±2.09)分,第二年则平均为(96.24±2.25)分;第一年周检工作流程质量分数平均为(80.46±3.13)分,第二年则平均为(91.44±3.15)分,两组数据差异均具有统计学意义(P<0.05)。结论消毒供应中心实施信息化管理能够有效的提升中心工作质量,值得进行应用和推广。