简介:摘 要:目的:对比分析不可复性牙髓炎患者采用一次性根管填充术与多次根管填充术治疗的临床疗效。方法:研究时间范围为2019年4月-2020年4月,纳入病例样本共80例不可复性牙髓炎患者,采用随机数字表方案划分为研究组、对照组,样本均40例。对照组患者为多次根管填充术治疗,研究组患者为一次性根管填充术治疗,对比分析两组相关指标。结果:对比两组术后7d轻度疼痛发生率,研究组高于对照组(P<0.05);对比两组术后6个月、12个月治疗成功率,无显著差异(P>0.05)。结论:不可复性牙髓炎患者采用一次性与多次根管填充术治疗均有显著疗效,一次性根管可导致近期轻度疼痛发生率升高,术中需规范操作,以预防疼痛。
简介:摘要目的分析探讨大剂量维生素C对人胶质瘤SHG44细胞的影响作用。方法培养人胶质瘤SHG44细胞,将不同浓度维生素C作用于处于对数生长期的SHG44细胞,以顺铂(20mg/L)作为对照组,采用MTT法检测细胞的生长抑制率;用流式细胞仪检测细胞周期和凋亡;用RT-PCR法检测SHG44细胞中HIF-1α和VEGFmRNA的表达。结果维生素C呈浓度依赖性抑制SHG44细胞生长;当维生素C浓度>1.25mmol/L,作用SHG44细胞48h细胞出现明显的增殖抑制和大量死亡;顺铂组和维生素C组细胞早期凋亡较空白对照组显著增加(P<0.05)。维生素C组和顺铂组S期SHG44细胞较空白对照组减少(P<0.05)。与空白对照组比较比,维生素C组和顺铂组SHG44细胞中HIF-1αmRNA的表达增高,VEGFmRNA表达下降(P<0.05);维生素C组和顺铂组之间VEGFmRNA表达差异无统计学意义(P>0.05)。结论维生素C能抑制人胶质瘤SHG44细胞的增殖,促进细胞的凋亡。维生素C的作用机制可能跟降低细胞中VEGFmRNA的表达,抑制组织细胞的血管生成有关。
简介:【摘要】目的:研究在淋巴瘤患者治疗过程中,症状日记对改善患者自我管理能力的作用。方法:参与研究对象总计30例,均为我院治疗的淋巴瘤患者,病例选取时间点为2021年5月-2024年5月。分组方法为随机数字表法,即对比组(常规干预)、研究组(常规干预基础上增加症状日记干预),每组15例。对比2组自我管理能力、生活质量。结果:干预后,研究组自我管理能力评分高于对比组,P<0.05。在生活质量对比方面,干预后,研究组SF-36评分高于对比组,P<0.05。结论:在淋巴瘤患者的治疗过程中,实施症状日记干预能够提升患者自我管理能力,并且促进患者生活质量提升,具有临床借鉴价值。
简介:摘要:图像处理技术在放射科教学中发挥了重要作用,通过优化影像质量和增强细节,提升了学生的影像解读能力。传统的放射科教学依赖静态影像,限制了学生对复杂病变和细节的理解。而图像处理技术能够通过动态展示、三维重建等手段,使学生更直观地掌握疾病的影像表现,提高诊断思维能力。图像处理技术还可以通过多案例对比帮助学生更好地理解典型与非典型病例,增强其在临床中的应变能力和精准诊断能力。随着技术的进步,图像处理将在放射科教学中发挥越来越重要的作用,推动影像学教育的智能化与高效化。
简介:摘要目的研究心理护理对小儿静脉输液一次穿刺成功率产生的影响。方法将在我院接受治疗的100例患儿按照随机分组法分为实验组和对照组,对照组50例采用常规护理,实验组50例采用心理护理,比较两组患儿一次穿刺成功率、治疗依从性和护理满意度。结果实验组一次穿刺成功率明显高于对照组,分别为92%和76%,组间差异比较显著(P<0.05);实验组治疗依从性明显优于对照组,组间差异具有统计学意义(P<0.05);实验组护理满意度为98%,明显高于对照组(76%),组间差异具有统计学价值(P<0.05)。结论心理护理能够提升小儿静脉输液一次穿刺成功率和患儿依从性,应该在临床中进行推广。
简介:【摘要】目的:分析急诊护理中应用无间隙个性化护理模式干预对提高其急救成功率的作用。方法:随机选取了急诊收治的60例患者进行分析,患者在2018年7月~2020年4月期间入院,按照病案号分组,一组常规干预,一组采取无间隙个性化护理模式干预,分别作为对照组和观察组,对比两组急救成功率、急诊时间和护理满意度。结果:观察组急救成功率是93.33%(28例),急诊时间(10.09±2.32)min,与对照组数据对比存在统计学意义,P<0.05;观察组(93.33%)护理满意度比对照组(73.33%)高,组间差异存在统计学意义,P<0.05。结论:急诊护理中应用无间隙个性化护理模式干预可以提高患者急救成功率,减少死亡率,缩短急诊时间,取得患者满意,建议推广。
简介:【摘要】目的:分析新入职护理人员管理期间实施激励理论管理对其护理能力的影响。方法:选取2020年7月~2024年7月期间于本院新入职的护理人员60例为观察对象,采用随机数字表法分为对照组及观察组,各30例。对照组实施常规管理,观察组实施激励式理论管理。分别评价两组干预前后护理人员护理能力。结果:干预前,两组护理能力对比,差异无统计学意义(P>0.05);干预后,观察组护理人员护理能力评分明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:激励理论的应用对于新入职护士的护理能力提升具有重要作用,通过合理的激励机制,可以有效调动新入职护士的工作积极性和创造性,从而提高其护理质量和专业水平。
简介:摘要文章结合目前我国医院药师队伍的发展状况及其在工作中的成效来,对我国医院药学、医院药师提出了新的要求,以分析药师参与临床治疗过程为切入点,为体现药师在控制医疗费用中的重要作用提供了可靠的依据。