简介：摘要随着电力改革的不断发展，电力能源也必然朝着市场化的方向发展。对电量分析进行科学的预测对电力企业的发展有着重要的影响。电量分析的预测结果直接作用于企业的生产活动，如果预测的结果不准确，就会导致电力资源无法得到合理的分配，发电的水平和供电设施无法得到最大的发挥，电能的供应也无法达到社会的需求，从而影响社会经济的发展，本文就电量预测的意义进行了相关探讨，并提出了一些合理的预测方法。

简介：摘要：新闻与文学写作有着深厚的渊源和紧密关系。研究新闻与文学写作结缘的传统、社会新闻转化为文学的传统写作方法，可以拓宽当下文学写作视野和思路,创新文学写作类型和形式。

简介：摘要：在新中国革命、建设和改革开放时期，中国共产党通过三种机制重新连接了革命资源的聚集并实现了社会重建。新时期，旧的机制在组织手段的整合、整合载体的效率、吸收动员的有效性等方面存在局限性，中国共产党提出创建以党的建设为主要特征的新的社会治理标准，这是党进入新时代社会整合的新起点。为迎合社会联系的需要，新的社会治理模式通过“编织紧密的组织联系、整合治理资源、强化公众认同和动力制度化”四种机制，实现社会整合以清晰的观察党的社会融合趋势。

简介：摘要在当前的新形势下，企业的党建工作好坏是衡量一个企业能否具有良好前景的重要标准，同时也是我国企业管理过程中的一个优良传统。当前，如何能够把企业的党工作与企业的精神文明建设进行有机的结合，从而是企业在管理方面具有新的方法和新的途径，以提升企业的进步是目前面临的一项新的待以解决的问题。本文将从如何使电力企业的党建工作与精神文明建设进行有效地结合做出简单的探讨。

简介：摘要企业文化能够反映企业的发展理念和人文思想，对企业的发展起着重要的作用。建立科学合理的以人为本的企业文化，不仅能给企业带来巨大的经济效益，也能使员工感到公司更加关注自己的工作，提高工作效率和文化水平。要树立正确的文化观，我们必须加强精神文明建设，只有精神文明建设和企业文化的有机结合，才能真正确保企业实现时代发展进程中的长期稳定。本文对电力企业精神文明建设与企业文化的有效融合进行了探讨。

简介：摘要电力企业党建责任人要能够站在战略角度看待党建工作的开展，加大对党建工作重要性的认识。把党组织的政治核心地位凸显出来，改进党建工作中不合时宜的地方，强化工作纪律和作风。在实践中摸索一条新路子，进而形成逐级落实的党建工作责任机制。本文主要就电力企业党建工作推动企业精神文明建设的措施展开了论述，以供参阅。

简介：摘要在企业发展过程中，企业的精神文明程度直接关系着企业的未来，对于这项内容的建设，党员是关键，具有一定的推进作用，因此，要加强党员的建设，使其发挥相应的作用，从而提升企业的精神文明水平。

简介：摘要近年来，我国国民经济迅速增长，配电网络亦快速的发展起来，其中环网线路的发展尤为迅速。本文就围绕配电环网线路，对其环网柜开关和断路器的常见问题进行研究，以对其相关内容加以明确，从而为配网线路实际问题的解决提供借鉴。

简介：   摘要：供电企业作为我国经济建设的支柱性产业，不仅是我国国民生产、生活的需要，更在构建和谐社会中起着举足轻重的作用，所以其思想、作风建设的全面实施对我国的精神文明建设起到了保驾护航的作用。         关键词：电力企业；精神文明建设；思考；党建         引言：         随着我国改革开放步伐的加快，电力企业在改革的浪潮中进行着不断的完善与创新，而做好党建和精神文明建设工作是新形势下电力企业工作的需要，也是企业精神意识的创新、企业文化建设的提高、企业形象建设的进一步提升，只有在实际工作中不断地加强全体员工的思想意识建设，提高他们的综合素质，才能真正让大家满怀激情的投入到工作中去。         一、电力企业党建和精神文明建设工作中暴露的问题         1.1 对党建和精神文明建设工作的认识不够深刻         电力企业承担着为人民生产和生活提供电能需求的重要角色，电力企业生产任务繁重，重生产轻党建的思想根深蒂固，企业追求最大利润的目标固然没错，但是在日益激烈的市场竞争形势下，企业单纯以生产经营效益为考核和评价企业管理工作的成果，未免给予企业全体员工一种追求利益轻精神文明的错误导向，与新时期加强党建和精神文明建设的号召大相径庭，导致企业内部重视行政，轻视党务，甚至党务岗位形同虚设等现象的存在。        1.2 队伍建设有所弱化         目前，电力企业的党员队伍、干部忽略思想政治理论学习，学用脱节，理想信念动摇，法律意识淡薄，党纪观念差，一些企业的政治工作岗位缺失，政治工作人员主观上对自己工作的重要性认识不足，逐渐产生队伍素质下降、党务工作不好开展等问题，甚至有些人过于死板，生搬硬套过去的经验，思想上畏首畏尾，惧怕承担责任，导致党组织队伍有所弱化。         1.3 缺乏必要的创新机制         目前，电力企业党组织缺乏必要的创新机制，员工自身素质的提高和个人能力的展现需要得到电力企业的认可和一定的支持，但是企业在这一方面做得不够到位，这就阻碍了员工积极性和主动性的发挥，制约了企业的发展和改革，另外由于基层供电单位的党员较少，加大了党建和精神文明建设工作顺利实施的难度。         二、如何做好电力企业党建和精神文明建设工作         2.1 全面加强队伍建设         电力企业做好党建和精神文明建设工作，要从紧抓党员创先争优活动开始，加强基层党组织的凝聚力、战斗力和发挥每一位党员的先锋模范作用，这是活动取得实效的基础和活力的关键。加强队伍建设，关键要加强领导班子队伍建设，包括作风建设、能力建设和管理能力的建设等多个方面，企业领导班子要严格贯彻执行民主决策，重大事项由领导班子组织全体进行民主决策，班子成员各抒己见，严禁领导拍板，追求决策的民主化和科学化。党员领导干部要对党建和精神文明建设工作提出意见和建议，从自身做起，保证工作和活动的顺利开展。党员和干部要密切联系群众，建立好工作联系点。对年轻的干部要加强培养力度，注重后备干部的充实，提高党员的政治素养，加强思想政治教育。通过开展各类学习活动，比如专题讲座、专题会议、经验交流等形式，不断丰富党员的政治理论知识，避免单一的书本学习，照本宣科，加强理论与实践的结合，坚持以人为本的理念，加强党员队伍的建设，提升党员队伍的整体素质。         2.2 推进长效机制建设         电力企业做好党建和精神文明建设工作，要积极推进长效机制建设。企业党组织要抓好党员发展工作，根据年度发展计划，将服务基层的一线生产班组、青年职工、技术骨干和无党员班组作为重点发展对象，发展党员、表彰先进工作者等。加强党员作风建设，提高责任意识，要遵循为人民服务的宗旨，树立企业的良好形象，增强企业的竞争力。企业要建立和完善组织领导机制，做到各部门密切配合开展工作，健全和建立监督评价机制，对电力企业党风、作风建设工作进行监督，进一步加强企业作风建设，以制度管人、管事、管权，做到有章可循，激励创新机制，对于在企业党建和精神文明建设工作中，做出突出贡献者给予奖励，引导党建和精神文明建设工作思路、方法、内容的创新，勇于创新，勇于实践，面对问题不退缩，破解难题，及时总结工作实践中的经验、方法，为更好的开展党建和精神文明建设工作给予指导。         2.3 抓好勤廉工程建设         电力企业做好党建和精神文明建设工作，要抓好廉政工程建设工作，党员干部廉政建设是党建和精神文明建设的重要部分，企业必须要求全体党员恪守清廉，加强反腐倡廉活动的宣传力度，从根源上杜绝腐败的发生，企业开展诫勉谈话，早提醒、早预防，要求党员认真学习廉政知识，撰写心得体会。强化党内监督和群众监督，促进权力规范运行。建立领导干部谈话制度，探索开展领导干部个人有关事项报告材料抽查核实工作，强化对各级领导班子及其成员的监督。         三、让党建和精神文明建设走进供电企业         3.1 树立以人为本的管理理念         自从我国实行了改革开放，广大的人民群众已经解放了思想，已经从封建社会的传统枷锁中解脱出来，尤其是进入了 21 世纪以后，在国家新的形势下，企业员工们的思想表现出了它的多元化形式，所以企业的管理理念一定要随着员工们的思想状态去改变和创新，要始终坚持以人为本的管理思想，正确把握员工们的思想动态，使党建工作落到实处。         3.2 建立能抓住人心的激励机制         党建和精神文明建设工作不是靠嘴说出来的，是要能解决实际问题的，就比如说，企业的某个员工家庭条件特别困难，要想真正激发起他的工作积极性，除了要做好他的思想政治培训教育，让他看到美好的未来之外，更重要的是要给予他物质上的支持，这才能让他感觉到企业的温暖，才能抓住他的心，所以党建和精神文明建设工作的推进还要靠一定的物质奖励来支持，只有建立了有效的激励机制，才能让员工劲往一处使，促进供电企业健康的发展。         3.3 提高党建和精神文明建设工作者的综合素质         作为党建和精神文明建设工作者其综合素质更是要高出普通员工一筹的，因为只有德才兼备、肯抓实干的思想工作者，才能让员工们信服，所以对他们一定要加强业务知识与理论知识的培训与学习，多交流，多修炼，只有这样才能掌握更多的本领，打造强势的党建队伍，提高自身的人格魅力，带动员工们投入到精神文明建设当中去。         四、结束语         总而言之，我国经济的腾飞离不开供电企业的发展，而广大员工的综合素质是企业发展的根本，所以只有在企业内部积极开展党建与精神文明建设，培养员工不怕苦、不怕累、无私奉献、默默忘我的精神，提高员工的向心力、凝聚力，加强员工的政治文化修养，才能保障供电企业的健康发展，才能为我国带来更大的经济效益和社会效益，从而实现企业的长治久安，国家的繁荣富强。         参考文献：         [1] 李晖 . 供电企业党建与精神文明建设问题探析 [J]. 中国高新技术企业， 2016 ， 20 ： 151

简介：摘要电力企业党建工作和精神文明建设过程中，包含了许多复杂的细节工作，必须不断协调处理党建工作和精神文明建设的关系，创新改革党建工作和精神文明建设机制，以此来推动电力企业工作顺利开展。当前，为了促进电力企业精神文明建设，必须不断坚持党中央的领导，制定科学、合理的管理措施，提升党员干部的整体素质，充分发挥党员干部的管理作用，以此来推动电力企业稳定可持续发展。鉴于此，本文主要分析电力企业党建工作推动企业精神文明建设的措施。

简介：摘要精神文明建设是企业政治工作的核心，是新形势下电力企业思想政治工作的主要目标和方向。电力企业要在竞争激烈的市场环境中健康持续的发展，加强精神文明建设是提高电力企业市场竞争力的重要途径。本文主要分析了新形势下如何加强电力企业精神文明建设的对策。

简介：摘要电力企业承担着为国民经济各行业和广大人民提供电能的重要社会责任，所以电力企业的发展与国计民生有十分密切的关系。现如今我国对社会主义文明更加重视，在社会中大力宣传普及党建与精神文明建设。党建与精神文明建设在电力企业发展过程中同样发挥着至关重要的作用。本文首先阐述了电力企业开展党建与精神文明建设的重要意义，然后分析了电力企业党建与精神文明建设中存在的主要问题，最后论述了电力企业加强党建与精神文明建设的有效对策。

简介：摘要：党建与精神文明建设，不但能体现社会主义核心价值，也能大大推动电力系统的革新与发展。近年来，电力企业坚持两个重点的管理方针，根据党建理念，构建党建基础，加强精神文明建设，以此促进电力企业的迅速发展。

简介：

简介：摘要进入21世纪之后，我国的经济逐步向国际市场化方向迈进，作为我国较大的一个国有企业，电力行业为了适应经济全球化，必须向着国际化方向改革。但是，在改革的同时，必须将精神文明的建设摆在首要位置，通过精神文明建设，不断强化党在电力企业中的领导地位，能够更好的继承和发扬我党的优良传统。本文重点介绍了电力单位在加强党建工作中的一些不足，并提出了相应的一些建议。

简介：摘要随着经济的快速发展，社会在不断的进步，电力企业发展中切实做好党建和精神文明建设是比较重要的一个方面，其能够对于电力企业的发展提供较强的积极作用价值，为了更好实现电力企业党建和精神文明建设工作的优化，必然需要首先了解该项工作在当前存在的问题和缺陷，如此也就能够采取较为合理的对策进行调整完善，促进电力企业的全方位发展。本文就重点围绕着电力企业加强党建和精神文明建设工作的相关内容进行了简要分析论述。

简介：摘要：长期以来，党建工作与精神文明建设密不可分，其中，党建工作包括理论知识与实践学习等内容，涵盖思想、作风与制度等多方面建设，是企业经营管理中不可缺少的一部分；企业精神文明建设以思想道德建设、文化建设为目标，为工作人员提供精神动力。党建工作的对象为党组织全体党员，而精神文明建设针对企业内部所有员工，由此，党建工作是精神文明建设的先锋，为企业精神文明建设提供了相关成功经验与科学方法，奠定了基础与方向；同时，精神文明建设工作的有效开展直接为企业党建工作服务，对于“建设一个什么样的党和怎样建设党”具有深远的意义。

简介：摘要随着时代的不断发展，我国的经济环境发生极大的改变，政府也认识到电力行业发展的重要性，并将目光投向党建工作改革上，希望能够改变传统的党建工作方式，用创新的工作方法来推动企业的精神文明建设。我们应认识到党建工作的重要性，并不断创新电力企业党建工作方式，从而推进企业精神文明建设。

简介：摘要：电力企业作为我国社会主义经济体系中重要的支撑行业，党建工作一直以来是一项具有挑战性的任务。但是，电力企业的持续发展和全面发展又需要党建工作和精神文明建设的协调。近些年来，电力企业的改革和发展不断深入，企业党建工作和精神文明建设工作有了更高的要求。文章就电力企业党建工作推动精神文明建设的意义作为切入，重点分析了电力企业党建工作推进企业精神文明建设的举措。

简介：摘要： 随着社会的发展,电力企业也越来越重视基层党组织建设,在工作开展的过程中,基层党组织也在不断发挥作用,将广大电力职工团结起来,不断迎接新的困难和挑战.作为电力企业来说,一直以来也非常重视党建工作的开展,不断推动着精神文明建设工作.目前我国经济建设已经取得了较大成果,随着社会的进步,电力企业也应该与时俱进,创新工作方法和思维,不断推动精神文明的建设工作,这样才能实现我国电力企业的可持续发展,发挥出源源不断的创造力。