浅谈电力企业党建与精神文明建设存在的问题及对策胡金光

浅谈电力企业党建与精神文明建设存在的问题及对策胡金光

胡金光

（国网河南省电力公司杞县供电公司河南开封475200）

摘要：电力企业承担着为国民经济各行业和广大人民提供电能的重要社会责任，所以电力企业的发展与国计民生有十分密切的关系。现如今我国对社会主义文明更加重视，在社会中大力宣传普及党建与精神文明建设。党建与精神文明建设在电力企业发展过程中同样发挥着至关重要的作用。本文首先阐述了电力企业开展党建与精神文明建设的重要意义，然后分析了电力企业党建与精神文明建设中存在的主要问题，最后论述了电力企业加强党建与精神文明建设的有效对策。

关键词：电力企业；党建；精神文明建设；问题；对策

一、引言

随着我国传统化石能源的日渐枯竭以及生态环境日益严峻的态势，给电力行业的发展提供了巨大契机。电能在我国全部能源中的比重不断上升，逐渐成为社会发展的重要能源基础，这就更加凸显出电力企业在国民经济的重要性。党建与精神文明建设对于一个企业的长远发展意义重大，因此，电力企业在发展过程中应该始终以我党的先进思想为指导，积极开展精神文明建设，营造良好的企业氛围，为企业未来的发展提供重要的思想支持。

二、电力企业加强党建和精神文明建设的重要性

电力企业在正常经营管理过程充分发挥出党委的主体责任地位，积极开展党建和精神文明建设有利于促进企业经营业务的顺利开展。随着市场经济体制改革的不断深化，电力企业未来将会面对更加严峻的市场形势，需要企业管理者在思想上发生根本转变，才能促进经营体制的改革和创新，提高生产效率和经济效益。因此，电力企业应该充分重视党建和精神文明建设，确立党委在电力企业中的主导性地位。而且电力行业是国民经济的重要支柱产业，这就意味着电力需要将人民的根本利益放在首位，所以更需要党建和精神文明建设的思想指导，让电力企业为经济社会的发展贡献出更大的力量。

三、电力企业开展党建和精神文明建设中存在的主要问题

1.对党建和精神文明建设工作的重视不足

电力企业虽然承担着一定的社会责任，但是它也毕竟是以盈利为目的的组织，所以有的企业管理者片面侧重经济效益，对思想方面工作的重视严重不足，企业中缺乏开展党建和精神文明建设工作的专业人员，导致党建和精神文明建设工作的开展出现较多漏洞甚至压根就没有开展，对电力企业未来的发展也不会起到根本性的作用。

2.部分党员的综合素质比较低

随着改革开放的深入进行和经济全球化趋势的不断加深，社会的开放程度不断增加，导致社会中充斥着各种各样的文化，其中不乏一些腐朽思想。这种社会形势在一定程度上就会影响电力企业党员的思想意识，他们在工作过程中缺乏必要的责任心，往往更加重视短期的经济利益，甚至还会出现忽视原则的情况。处理企业内部员工问题也存在诸多问题。

3.党员管理方法落后

党员管理是电力企业管理体系的重要组成部分，在党建和精神文明建设中的发挥着非常重要的作用。但是从我国电力企业内部党员管理现状开看，党员管理方法比较落后，党建与精神文明建设工作开展的方式呈现出单一化的模式，在电力企业经营发展过程中无法发挥应有的功能，不能充分调动工作人员的积极性。因此，要想充分发挥出党建与精神文明建设在电力企业中的重大作用，就应该加强党员管理，根据电力企业经营管理的实际情况不断创新党员管理方法。

四、电力企业加强党建与精神文明建设的重要对策

1.加强电力企业思想政治的理论建设

理论是开展实践的重要依据，只有建立在正确理论基础上的实践才具有较高的科学性，如果没有理论的支撑，实践过程可能会走更多的弯路，因此，我们做任何事情都应该将理论与实践将结合，让理论来指导实践，让实践来验证理论正确与否。所以，电力企业的经营过程同样需要将理论与实践进行结合。党建精神文明建设工作的开展会对企业职工的思想意识带来巨大的变化，我党的思想成果非常丰富，对企业未来的发展发挥着至关重要的作用。电力企业可以在内部建立长期学习机制，从而深化全体职工尤其是党员对我党理论的理解，创新教学方法，可以采用讨论、座谈等多种方法来调动职工参与党建与精神文明建设工作的积极性，定期针对学习内容进行考核，检查党员在一定时期内的学习成果。无论是企业中的老党员还是新吸收的党员，电力企业应该做到一视同仁，加强对他们的思想政治理论培训，让他们充分认识到党建与精神文明建设对电力企业的重大影响。

2.完善电力企业管理部门的防腐制度

防腐是我党一直以来都十分重视的问题，无论是国家还是企业，只有始终保持公正廉洁的作风，才能带领集体更好地发展下去。电力企业需要充分响应我党的反腐号召，在企业内部开展廉政教育，切实提高各层级管理者的自律性，以便让党员在电力企业中发挥出模范带头作用。电力行业作为国民经济的重要支柱产业，承担着为社会生产和输送电能的社会责任，所以更要贯彻政府对于纪律的要求，培养一支政治觉悟高的领导班子。电力企业需要加强各部门的思想政治建设，通过教育培训来提升管理人员的思想道德水平。对于企业中已经出现的腐败问题应该严肃处理，绝不姑息。要想在企业内部营造廉洁的氛围，除了需要党员具有自律性外，企业还需制定出完善的管理制度，建立健全责任制度和奖惩制度，引导职工的行为良性发展。

3.促进电力企业基层党建与精神文明建设工作的开展

电力企业开展党建与精神文明工作的主要目的是为了能够发挥出我党先进思想在企业生产经营方面的重要作用，引领企业朝着正确的方向发展。处理需要重视领导者的党建与建设文明建设工作外，基层同样是影响精神文明工作是否能顺利开展的重要因素之一。有的电力企业在管理层党政建设上比较完善，但是在基层员工的党建与精神文明建设工作的开展就存在较多问题，所以企业管理者需要对基层党建与精神文明建设工作应该给予同样的重视，明确基层党建工作和精神文明建设工作开展的目标，关注其是否具有较高的可行性。在确保基层党建与精神文明工作开展具有较高可行性之外，还需要基层员工的大力支持，让员工在工作中始终能够以精神文明的要求来要求自身。对此，电力企业可以制定完善的绩效考核制度和奖励制度，对于思想先进、工作出色的员工可以适当给予一定的物质和精神奖励，企业要为员工提供晋升空间和广阔的发展平台，充分激发出员工的积极性。可以在基层设立精神文明建设小组，专门负责相关工作的开展，并且通过透明、公开的意见反馈制度，及时解决基层员工遇到的各种问题。

五、结束语

党建与精神文明建设工作是影响我国电力企业未来稳定长远发展的重要因素之一。在电力企业中开展党建与精神文明建设工作不仅是促进企业发展的要求更是时代发展的必然趋势。在日益激烈的市场竞争中，只有具有较强专业素质和思想水平的企业才能在社会发展中占得一席之地，而党建与精神文明建设正是提高提高企业核心竞争力的有效途径。电力企业要培养全体职工为人民服务的思想意识，始终将人民利益与企业的利益放在首位，与此同时，自身综合素质也会得到极大提高，实现集体利益和个人利益的双赢。

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